教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 01:03本頁面
【正文】 期補(bǔ)貼300元（10）超課時(shí)（工作量）補(bǔ)貼及節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予一定工作量補(bǔ)貼。（七）各項(xiàng)教育教學(xué)工作量計(jì)算方法（1）上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（2）、（3）聽課扣除每周必聽一節(jié)外，（教研組、備課組組織的集體聽課、評(píng)課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算），每周未達(dá)到一節(jié)，扣50元（4）門衛(wèi)值班每人每班次（5小時(shí)）以3課時(shí)計(jì)算（5）年段長(zhǎng)、年段分管領(lǐng)導(dǎo)在年段晚自修值班每次以2課時(shí)計(jì)算（6）（7）衛(wèi)生值日師每班次以1課時(shí)計(jì)算（8），年段長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)每周以5課時(shí)計(jì)算（9）年段學(xué)生周練習(xí)、月練習(xí)每次值班年段長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)以4課時(shí)計(jì)算，監(jiān)考老師監(jiān)考語、數(shù)、英三科每次以2課時(shí)計(jì)算，其余科目每次以1課時(shí)計(jì)算（10）協(xié)助生管值日師（指不領(lǐng)生管補(bǔ)貼）每班次以1課時(shí)計(jì)算（11）各項(xiàng)興趣小組上課每節(jié)以1課時(shí)計(jì)算（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時(shí)計(jì)算（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補(bǔ)貼（14）學(xué)?；蚋鞑块T布置的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須繳交的各項(xiàng)材料沒有按時(shí)繳交的，每次扣50元。（六）教職工每周固定崗位工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：8課時(shí)（2）教育局任命的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)助理、三處正副主任、工會(huì)副主席、團(tuán)委書記、保衛(wèi)科長(zhǎng)等）：6課時(shí)（3）年段長(zhǎng)、生管組長(zhǎng)：6課時(shí)（4）保衛(wèi)科人員：5課時(shí)（5）團(tuán)委副書記、少先隊(duì)總輔導(dǎo)員、校長(zhǎng)辦公室管理員：4課時(shí)；團(tuán)委委員：1課時(shí)（6）教研組長(zhǎng)、信息報(bào)道員：3個(gè)課時(shí)（7）理、化、生實(shí)驗(yàn)室管理員：3課時(shí)，（8）多媒體教室、遠(yuǎn)程教育課室、計(jì)算機(jī)教室、音、體、美、勞室管理員：2課時(shí)（9）電子學(xué)籍管理員：2課時(shí)（10）學(xué)校兼職電工以滿工作量（12課時(shí)）計(jì)算，（11）花草管理員：8課時(shí)（12）班主任：6課時(shí)（13）圖書室管理員：6課時(shí)（14）按上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)學(xué)校安全的校長(zhǎng)助理不用上課，每周以滿工作量計(jì)算（15）臨時(shí)性或根據(jù)實(shí)際工作需要臨時(shí)增加的工作量，按實(shí)際情況化為課時(shí)（16）參加各種公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工作量按實(shí)際安排授課數(shù)計(jì)算，周固定崗位工作量補(bǔ)貼不變（17）寒暑假、節(jié)假日因?qū)W校工作需要加班，其具體的工作時(shí)間和工作量由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并上報(bào)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。教職工必須完成學(xué)校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發(fā)放考勤履職津貼的依據(jù)之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發(fā)放超課時(shí)津貼、加班補(bǔ)貼的依據(jù)。教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，補(bǔ)充到全校剩余的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中。（三）因工作成效差，被縣級(jí)或縣級(jí)以上有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)者，由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究給以扣除10%以上獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資直至取消全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。實(shí)行年段長(zhǎng)責(zé)任制后，因未被年段聘用導(dǎo)致沒有教育教學(xué)工作任務(wù)且學(xué)校又無法安排工作崗位的?？己吮辉u(píng)為不合格者。因違紀(jì)違法被執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。二、發(fā)放的對(duì)象范圍:全校在編在崗的教職員工。九、本《方案》解釋權(quán)歸謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）寒假教職工全額享受本人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）。遲到、早退、曠工或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的。無充分理由，拒不接受工作任務(wù)；或者敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。八、其他事項(xiàng)：（一）凡有下列情形之一者，取消參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配資格。參加上級(jí)組織的國(guó)培學(xué)習(xí)人、組織學(xué)生參加學(xué)校及上級(jí)的各類活動(dòng)的組織者在總積分中記1分，不重復(fù)計(jì)算。不履行安全崗位職責(zé)，依據(jù)安全關(guān)口前移規(guī)定每次扣2分，直至該項(xiàng)積分全部扣完。（五）安全責(zé)任：（20分）此項(xiàng)工作由阮小年同志負(fù)責(zé)考核。非教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)由校務(wù)會(huì)成員以外的教師評(píng)議參照教學(xué)人員質(zhì)量檢測(cè)分值積分。教學(xué)人員的工作業(yè)績(jī)主要依據(jù)上級(jí)組織的上學(xué)期的期末考試考核，記入本人2月份工作業(yè)績(jī)，其他月份每人每月均按津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按60分平均分配給教師。教案不符合要求的扣1分，作業(yè)未按規(guī)定布置、批改不及時(shí)、不認(rèn)真，每次扣1分，聽課次數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，每少一節(jié)扣1分（教職工每月聽課按規(guī)定不少于4節(jié)），未按要求組織月考、單元過關(guān)測(cè)試、教學(xué)競(jìng)賽、期中期末考試、做好質(zhì)量分析的每次扣1分，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，心得、反思、論文等未按要求及時(shí)撰寫上交的，每次扣1分，監(jiān)考、試卷裝訂、評(píng)卷失職一次扣1分，以及未按時(shí)完成學(xué)校安排的其他教育教學(xué)工作，視其情節(jié)扣13分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）工作完成：（5分）此項(xiàng)工作由方瑜同志負(fù)責(zé)考核:按時(shí)完成學(xué)校分配的各項(xiàng)教育教學(xué)工作，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校具體規(guī)定要求的人員，按照津貼類獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)過其余總部分按5分平均分配給教師。（二）工作考勤：（5分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核：無請(qǐng)假、遲到、早退、曠職等違反學(xué)?？记跁盒幸?guī)定的記5分。不按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)一次扣1分，筆記達(dá)不到規(guī)定要求，每千字扣1分，寫心得每少一篇扣1分，未按時(shí)上交師德師風(fēng)計(jì)劃、總結(jié)、論文等每次扣1分，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。六、考核分配辦法（一）師德師風(fēng)：（10分）此項(xiàng)工作由趙建設(shè)同志負(fù)責(zé)考核。五、實(shí)施范圍和時(shí)間按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度的正式在編在職教師。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由師德師風(fēng)、教師考勤、工作完成、工作業(yè)績(jī)和安全責(zé)任五項(xiàng)構(gòu)成。確?？己说墓健⒐?。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：在鎮(zhèn)中心校組織管理下，學(xué)校成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織考核實(shí)施。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)、科學(xué)規(guī)范的教職工收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。七、本方案待教育局審批后具體實(shí)施。1獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在減除以上11項(xiàng)后，按德、能、勤、績(jī)考核，以分?jǐn)?shù)求分值，以分值套獎(jiǎng)金。1校長(zhǎng)績(jī)效考核部分。畢業(yè)班專項(xiàng)獎(jiǎng)：設(shè)立升省級(jí)以上重點(diǎn)高中獎(jiǎng)和大面積排名獎(jiǎng)，每屆總額不超過2萬元，按專項(xiàng)考核辦法計(jì)算獎(jiǎng)懲。
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