績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 太原文博精品包裝彩印有限公司 關(guān)于崗位績效考核辦法 績效考核是針對各崗位在一定時期內(nèi)工作情況的實際評估?？煞譃椋涸驴己撕湍甓瓤己?。 月考核：指當(dāng)月工作完成情況的月末總結(jié)，...

2025-10-19 20:47

績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 2014年管理考核辦法 （試行稿） 一、目的第一條為完善企業(yè)管理制度、深化績效考核，公司制定本管理考 核辦法。 第二條本辦法適用于公司總經(jīng)理以下所有人員，總經(jīng)理由集團公...

2025-10-12 13:00

5農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考核辦法-資料下載頁

【摘要】 第1頁共14頁 農(nóng)村信用社農(nóng)村“信用工程”建設(shè)工作評價考 核辦法 第一章總 則 第一條 為提高各ⅩⅩ縣農(nóng)村信用社對信用工程建設(shè)工作認(rèn)識，全面 深入推進信用工程建設(shè)工作，根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)建...

2025-09-02 19:36

績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核辦法 ×××市×××區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長績效考核管理辦法 （試行） 為認(rèn)真貫徹落實中央和自治區(qū)人民政府有關(guān)醫(yī)改工作的文件精神，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的管理，建立起科學(xué)、規(guī)范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)...

2025-10-12 02:32

山煤國際績效考核辦法xxxx年412-資料下載頁

【摘要】山煤國際2013年度組織績效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條考核目的為全面完成山煤國際2013年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，通過加強全面計劃考核管理、全面績效考核，做到事先有計劃、事中有監(jiān)督落實、事后有考核，建立層次清晰、制度完善、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、程序順暢，貫穿經(jīng)營管理全過程，覆蓋各直屬（控股）單位、職能部室的全方位組織績效考核體系，進一步調(diào)動各單位、各部室與廣大員工的積極性與主動性，

2025-04-15 07:27

xxxx年度部門考核辦法-資料下載頁

【摘要】上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院滬應(yīng)院人〔2015〕8號上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法》的通知上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法校屬各部門：《上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法》已經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年5月4日上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2015年度部門考核辦法

2025-04-17 03:26

項目績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】項目績效考核辦法（試行）第一章總則第一條為了有效建立項目績效管理激勵機制，規(guī)范工程項目的管理行為，強化項目施工過程控制，提高項目管理水平；科學(xué)、真實的評價項目管理成果，激發(fā)員工潛能和工作主動性、積極性，加強項目部執(zhí)行力，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制定本辦法。第二條績效考核的定義、目的和范圍。?？冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量

2025-04-12 11:16

績效考核辦法流程-資料下載頁

【摘要】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………9

2025-04-09 06:38

員工績效考核辦法-資料下載頁

【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第1條目的了解員工心態(tài)和工作能力，為公司合理調(diào)配、晉升、培訓(xùn)與流動，以及員工激勵、薪酬調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效評價制度，完善員工的激勵機制與約束機制，

2025-04-07 23:04

xx信用社xxxx年績效工資考核辦法-文庫吧

xx信用社xxxx年績效工資考核辦法-wenkub

xx信用社xxxx年績效工資考核辦法(已修改)

xx信用社xxxx年績效工資考核辦法(編輯修改稿)