崗位績效工資考核辦法(留存版)
【正文】 工資85%按不同比例掛鉤，50%與本單位職工任務(wù)市場化平均工資掛鉤，掛鉤比例見附表1。 一、總則以全面推進內(nèi)部市場化建設(shè)為載體，堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配”原則。安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。地面單位正職工資掛鉤標準 附表2 單位掛鉤方式備注采掘單位正職平均工資掛鉤比例本單位職工平均工資掛鉤倍數(shù)煤管科75%50%井下崗65%50%地面崗井口機廠2物資管理科65%50%物業(yè)管理科65%50%社區(qū)服務(wù)中心65%50%社區(qū)服務(wù)中心（武保）65%50%安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。安監(jiān)處管技人員16個。對井口機廠、木材加工中心實行完全市場化考核，“上不封頂、下不保底”政策。采掘、輔助單位正職每月帶班不低于5個。(2)礦安排假期、短期培訓(xùn)等，下井數(shù)分段考核。社區(qū)服務(wù)中心、物業(yè)管理科50%實行工資包干，50%與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。其它工資：培訓(xùn)考核、班隊長津貼、技能津貼、超員工資、放假工資等。 (三)地面單位任務(wù)市場化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。專項市場化工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。經(jīng)管部正職8個
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