崗位績效工資考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:12本頁面
【正文】 心正職13個，負責通訊副職12個，其他管技人員15個。調(diào)度員、礦山電子維修工10個。技術(shù)科管技人員12個。地測科管技人員12個。地質(zhì)測量工18個。煤管科正職8個，分管煤質(zhì)副職12個。煤質(zhì)檢查員20個。經(jīng)管部正職8個，副職10個。說 明井下考勤按礦有關(guān)文件執(zhí)行。管技人員出勤情況由安全生產(chǎn)信息中心、組織部共同核定。采掘、輔助單位正職每月帶班不低于5個。為體現(xiàn)向生產(chǎn)一線、特殊單位傾斜的工資政策，分系統(tǒng)實行工資封頂及保底政策。采掘單位月度在崗職工人均收入高于6100元，修護區(qū)高于5500元，輔助單位高于3600元，地面單位高于2600元，實行封頂，節(jié)余部分“以豐補欠”。對月度人均收入采掘低于2600元、輔助低于2000元，地面單位低于1350元，可申請借資，但不得高于上述標準。對井口機廠、木材加工中心實行完全市場化考核，“上不封頂、下不保底”政策。，其他管理人員嚴格按集團公司“淮礦勞【2015】112號文”規(guī)定執(zhí)行，超出部分實行封頂，“以豐補欠”。井下崗管技人員：全月學習或地面出勤按本人崗績工資執(zhí)行，長期學習按淮礦勞〔2013〕70號文件規(guī)定執(zhí)行；其它各種假按實際假日天數(shù)分段考核結(jié)算。各類有資假（產(chǎn)假、哺乳假除外）：實行崗位收購的由本單位按規(guī)定支付。新分配工人六個月內(nèi)不計效，按崗績工資的80%由礦單獨支付。 6
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