崗位績效工資考核辦法-全文預覽
【正文】 掛鉤方式備注采煤單位正職平均工資掛鉤比例掘進單位正職平均工資掛鉤比例本單位職工平均工資掛鉤倍數(shù)保運一區(qū)85%35%85%15%保運二區(qū)85%40%85%10%通風區(qū)85%25%85%25%運輸區(qū)85%20% 85%30%安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。明確各單位職能及工作范圍，工作范圍外實行鏈式結(jié)算或單項工程支付，影響生產(chǎn)的按礦相關規(guī)定從任務市場化工資中扣減。修護區(qū)：，副職（含主管技術員）和一般管技人員工資分別按正職的80%和64%核定，進行二次分配。采煤按系統(tǒng)、掘進按隊實行市場化考核結(jié)算。二、工資構成由固定塊工資、任務市場化工資、安全市場化工資、專項市場化工資、其它工資五部分構成固定塊工資:年功工資。崗位績效工資考核辦法為進一步完善考核分配機制，促使分配更趨合理，激發(fā)各考核要素活力，促進“雙效”提升。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜，向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜，突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點工作，嚴格考核問責，全面打贏聚焦雙效攻堅戰(zhàn)。三、考核辦法(一)采掘系統(tǒng)（含修護區(qū)）任務市場化工資⑴考核方式：根據(jù)產(chǎn)量、進尺按單價結(jié)算，單項工程按《單項工程管理辦法》考核結(jié)算，納入單位任務市場化工資總額。掘進分管副職按本隊職工人均任務市場化工資的2倍單獨支付。(二)輔助單位任務市場化工資⑴考核方式:按需設
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