崗位績效工資考核辦法-文庫吧
2025-03-23 21:12 本頁面
【正文】 進(jìn)行二次分配。安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。其它工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。(二)輔助單位任務(wù)市場化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。明確各單位職能及工作范圍，工作范圍外實(shí)行鏈?zhǔn)浇Y(jié)算或單項(xiàng)工程支付，影響生產(chǎn)的按礦相關(guān)規(guī)定從任務(wù)市場化工資中扣減。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場化管理考核辦法》執(zhí)行。⑶管技人員工資正職工資的50%與采、掘系統(tǒng)正職平均工資85%按不同比例掛鉤，50%與本單位職工任務(wù)市場化平均工資掛鉤，掛鉤比例見附表1。副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員（井下）工資分別按正職的80%和64%核定，地面崗一般管技按崗績工資支付，進(jìn)行二次分配。輔助單位正職工資掛鉤標(biāo)準(zhǔn) 附表1 單位掛鉤方式備注采煤單位正職平均工資掛鉤比例掘進(jìn)單位正職平均工資掛鉤比例本單位職工平均工資掛鉤倍數(shù)保運(yùn)一區(qū)85%35%85%15%保運(yùn)二區(qū)85%40%85%10%通風(fēng)區(qū)85%25%85%25%運(yùn)輸區(qū)85%20% 85%30%安全市場化工資：按朱煤安[2016]1號文件執(zhí)行。其它工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。 (三)地面單位任務(wù)市場化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。鼓勵(lì)開展自營業(yè)務(wù)，收入納入市場
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