貢井區(qū)采購中心獎勵性績效工資考核辦法-文庫吧
2025-03-23 22:11 本頁面
【正文】 核總體內容考核的總體內容為德、能、勤、績、廉五個方面（詳見考核表）。德：主要包括思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責的業(yè)務素質和能力等方面；勤：主要包括責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)；績：主要包括完成工作數(shù)量、質量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級主管領導和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。五、考核方法和程序（一）區(qū)政府采購中心成立績效考核工作領導小組，組長由采購中心主任擔任，成員由采購中心副主任、政務中心辦公室主任組成。（二）績效考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。（三）平時考核評定程序：實行月考核制，根據(jù)個人一個月的工作表現(xiàn)，考核領導小組經(jīng)討論作出考核檔次評定，原則上每月5號之前作出上月考核評定。（四）年終考核評定的基本程序：：被考核人個人對全年工作進行總結、述職，自評績效分；（20分）：由采購中心、政務中心和工作人員及服務對象10人以上進行民主測評打分。參會人員名單由考核小組確定。（80分）：采取個人申報，考核小組審定進行加減分。具體內容包括（1）加分項目。工作人員有下列情況的，給予加分。①撰寫經(jīng)驗材料、調研文章、信息被省、市、區(qū)采用的，分別加5分、2分、1分（同一內容多次刊發(fā)的以最高分計算，不累計）；②工作人員受國家、省、市、區(qū)表彰的先進、
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