貢井區(qū)采購中心獎勵性績效工資考核辦法(更新版)
【正文】 承辦的任務(wù)為一項(xiàng)或多項(xiàng)重要或常規(guī)性工作。1099660能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關(guān)工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解和執(zhí)行。七、相關(guān)規(guī)定，不享受當(dāng)年年終考核部分獎勵性績效工資。：政務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)綜合個人工作業(yè)績和承擔(dān)政務(wù)中心工作情況進(jìn)行加減分。工作人員有下列情況的，給予加分。德：主要包括思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能：主要包括履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力等方面；勤：主要包括責(zé)任心、工作態(tài)度和工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)；績：主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益以及上級主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現(xiàn)。二、分配原則堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。績效工資考核分配實(shí)施過程實(shí)行陽光操作，考核結(jié)果張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開。（三）平時考核評定程序：實(shí)行月考核制，根據(jù)個人一個月的工作表現(xiàn)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)討論作出考核檔次評定，原則上每月5號之前作出上月考核評定。（2）減分項(xiàng)目。由于工作調(diào)動等原因工作不滿一年的，按財(cái)政人事部門計(jì)算核撥的獎勵性績效工資為準(zhǔn)。、婚、喪、產(chǎn)假、病假、事假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。544330勤(10分)出勤情況5遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項(xiàng)活
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