貢井區(qū)采購中心獎勵性績效工資考核辦法(存儲版)
【正文】 施時間本方案自2011年1月1日起實施。544330工作作風5工作奮發(fā)向上，責任心強，工作扎實主動，團結協(xié)作，盡職盡責。1099660總 分 值10090分8960分59分及以下6 / 6。1099660綜合創(chuàng)新能 力5善于協(xié)調各種工作關系，具有較強的綜合協(xié)調能力和處事能力，具有創(chuàng)新精神。，在處分期間，不享受獎勵性績效工資。：績效考核小組依據(jù)自評得分（20分）、民主測評得分（80分）、綜合管理加減分、承擔主管部門工作加減分確定被考核人的績效考評分和考核等次（考評檔次分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等四個檔次：得分90分以上為優(yōu)秀，75－89分為合格，60－74分為基本合格，60分以下為不合格）；：將考核結果在本單位進行公示，時間為3天；六、獎勵性績效資金分配和考核結果運用全年獎勵性績效工資分為平時考核、年終考核和13個月獎勵性工資三部分。③受上級安排參加活動（如：演講比賽、演出、交流、知識競賽等）獲得榮譽者，每次加1分。（二）績效考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。堅持“公平、公正、公開”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向業(yè)績突出的人員傾斜
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