崗位績效工資考核辦法(更新版)
【正文】 [2016]1號文件執(zhí)行。修護(hù)區(qū)：，副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員工資分別按正職的80%和64%核定，進(jìn)行二次分配。二、工資構(gòu)成由固定塊工資、任務(wù)市場化工資、安全市場化工資、專項(xiàng)市場化工資、其它工資五部分構(gòu)成固定塊工資:年功工資。向生產(chǎn)一線及高技能崗位傾斜，向質(zhì)優(yōu)、高效傾斜，突出抓好“煤質(zhì)、盈虧、成本”等重點(diǎn)工作，嚴(yán)格考核問責(zé)，全面打贏聚焦雙效攻堅(jiān)戰(zhàn)。掘進(jìn)分管副職按本隊(duì)職工人均任務(wù)市場化工資的2倍單獨(dú)支付。副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員（井下）工資分別按正職的80%和64%核定，地面崗一般管技按崗績工資支付，進(jìn)行二次分配。⑶管技人員工資正職工資的50%與采掘正職平均工資按不同比例掛鉤，50%與本單位職工市場化平均工資掛鉤，掛鉤比例見附表2。⑶管技人員工資機(jī)關(guān)生產(chǎn)科室、機(jī)電科正職工資按采掘正職平均工資的75%執(zhí)行（地面崗正職按65%執(zhí)行），副職（含主管技術(shù)員）、一般管技（井下崗）分別按正職的80%、64%執(zhí)行；機(jī)關(guān)其他科室正職按采掘正職的65%執(zhí)行，副職按本單位正職的80%執(zhí)行、一般管技人員按崗績工資核定，進(jìn)行二次分配。保一、保二通風(fēng)、運(yùn)輸保一正職13個，其它單位正職15個，副職17個，主管技術(shù)員15個，一般管技16個。地質(zhì)測量工18個。采掘單位月度在崗職工人均收入高于6100元，修護(hù)區(qū)高于5500元，輔助單位高于3600元，地面單位高于2600元，實(shí)行封頂，節(jié)余部分“以豐補(bǔ)欠
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