崗位績(jī)效工資考核辦法(參考版)
2025-04-10 21:12本頁(yè)面
【正文】 6 。各類有資假（產(chǎn)假、哺乳假除外）：實(shí)行崗位收購(gòu)的由本單位按規(guī)定支付。，其他管理人員嚴(yán)格按集團(tuán)公司“淮礦勞【2015】112號(hào)文”規(guī)定執(zhí)行，超出部分實(shí)行封頂，“以豐補(bǔ)欠”。對(duì)月度人均收入采掘低于2600元、輔助低于2000元，地面單位低于1350元，可申請(qǐng)借資，但不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)向生產(chǎn)一線、特殊單位傾斜的工資政策，分系統(tǒng)實(shí)行工資封頂及保底政策。管技人員出勤情況由安全生產(chǎn)信息中心、組織部共同核定。經(jīng)管部正職8個(gè)，副職10個(gè)。煤管科正職8個(gè)，分管煤質(zhì)副職12個(gè)。地測(cè)科管技人員12個(gè)。調(diào)度員、礦山電子維修工10個(gè)。安監(jiān)員20個(gè)。機(jī)電科正職13個(gè)，副職16個(gè)，主管技術(shù)員15個(gè)，一般管技16個(gè)。井下崗出勤考核規(guī)定 附表4 單 位管技人員職工采掘、修護(hù)正職、主管技術(shù)員15個(gè)，副職18個(gè)，掘進(jìn)分管副職及一般管技16個(gè)。四、其它規(guī)定井下出勤要求（見(jiàn)附表4）(1)管技人員：未完成規(guī)定下井?dāng)?shù)的，每少下1個(gè)井罰款100元，累計(jì)計(jì)算。專項(xiàng)市場(chǎng)化工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。掛鉤比例見(jiàn)附表3。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。 (四)機(jī)關(guān)科室、機(jī)電科任務(wù)市場(chǎng)化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購(gòu)。專項(xiàng)市場(chǎng)化工資：按礦相關(guān)文
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