崗位績效工資考核辦法-預覽頁
【正文】 崗、以崗定員，實行崗位收購，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。副職（含主管技術員）和一般管技人員（井下）工資分別按正職的80%和64%核定，地面崗一般管技按崗績工資支付，進行二次分配。鼓勵開展自營業(yè)務，收入納入市場化工資總額。⑶管技人員工資正職工資的50%與采掘正職平均工資按不同比例掛鉤，50%與本單位職工市場化平均工資掛鉤，掛鉤比例見附表2。其它工資：按礦相關文件考核執(zhí)行。⑶管技人員工資機關生產科室、機電科正職工資按采掘正職平均工資的75%執(zhí)行（地面崗正職按65%執(zhí)行），副職（含主管技術員）、一般管技（井下崗）分別按正職的80%、64%執(zhí)行；機關其他科室正職按采掘正職的65%執(zhí)行，副職按本單位正職的80%執(zhí)行、一般管技人員按崗績工資核定，進行二次分配。其它工資：按礦相關文件考核執(zhí)行。保一、保二通風、運輸保一正職13個，其它單位正職15個，副職17個，主管技術員15個，一般管技16個。安全生產信息中心正職13個，負責通訊副職12個，其他管技人員15個。地質測量工18個。說 明井下考勤按礦有關文件執(zhí)行。采掘單位月度在崗職工人均收入高于6100元，修護區(qū)高于5500元，輔助單位高于3600元，地面單位高于2600元，實行封頂，節(jié)余部分“以豐補欠”。井下崗管技人員：全月學習或地面出勤按本人崗績工資執(zhí)行，長期學習按淮礦勞〔2013〕70號文件規(guī)定執(zhí)行；其它各種假按實際假日天數(shù)分段考核結
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