崗位績效工資制設(shè)計辦法(0998)-預(yù)覽頁
【正文】 專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師、高級技師發(fā)放專項技術(shù)津貼。，按照規(guī)定的比例，分單元計算出各薪等薪檔崗位工資單元和績效工資單元標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)一崗多薪的基本要求和本企業(yè)實際，經(jīng)測算，各薪檔檔差在3% 13%之間。、崗位職責(zé)、崗位作用和崗位特點歸并為多個薪檔，最低從3檔起，以顯示等內(nèi)不同崗位的相對差異。一、薪等薪檔系數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，本次實施的崗位績效工資制實行一崗多薪，具有寬帶工資特征，使員工有相應(yīng)的發(fā)展和薪酬晉升空間。，經(jīng)測算，各薪等等差在10% 34%之間（大部分在10%22%之間）。按照薪點基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和薪等薪檔系數(shù)，計算各薪等薪檔崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)，制定《湖北新華印務(wù)股份有限公司 湖北省新華印刷廠崗位績效工資制工資標(biāo)準(zhǔn)表》（詳見附件二）。，非工資性津補(bǔ)貼的項目有：中夜班費、降溫費、取暖費、廠內(nèi)中餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼等。生產(chǎn)鼓勵獎向生產(chǎn)一線傾斜，發(fā)揮鼓勵和獎勵作用。見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，按本崗位薪檔考核發(fā)放。、輪崗，在工作變動的次月按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。四、附則《崗位績效工資考核辦法》，按照分級管理原則，根據(jù)員工業(yè)績、表現(xiàn)、能力和主動性等考核內(nèi)容，進(jìn)行綜合考核，建立薪等薪檔調(diào)整機(jī)制
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1