【摘要】第一篇:崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法 1、總則 、制定和實施崗位工作標(biāo)準(zhǔn),開展工作“無差錯,作貢獻”活動,是解決公司由粗放型經(jīng)營向集約型經(jīng)營轉(zhuǎn)變,進一步適應(yīng)市場運行機制要求的一項重...
2024-10-24 23:39
【摘要】合同管理員崗位的基本職責(zé) 合同管理員負(fù)責(zé)對合同履行情況進行監(jiān)督,定期形成公司合同執(zhí)行情況報告,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。下面是范文網(wǎng)小編為您精心整理的合同管理員崗位的基本職責(zé)。 合同管理員崗位的基本...
2024-12-14 22:25
【摘要】**縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金管理,提高項目資金使用效率,推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。根據(jù)《基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金管理辦法》(財社發(fā)[2020]311號)、《**省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)〈**省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合全
2024-11-13 12:42
【摘要】崗位競聘管理辦法第一章總則第一條目的為充分挖掘公司人力資源潛力,規(guī)范崗位競聘管理工作,形成科學(xué)、合理的人才選拔、晉升通道和內(nèi)部人才市場化流動機制,培育內(nèi)部“公開、公正、公平”的用人環(huán)境。第二條適用范圍凡集團公司現(xiàn)有管理職系崗位出現(xiàn)空缺或新增管理崗位,需從內(nèi)部選拔人員增補時,適用本管理辦法。第三條競聘
2024-12-15 11:51
【摘要】北京物資學(xué)院崗位設(shè)置管理實施辦法根據(jù)北京市人事局、北京市教育委員會《關(guān)于印發(fā)北京市高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理三個指導(dǎo)意見的通知》(京人發(fā)[2008]12號)文件精神,為做好我校崗位設(shè)置管理工作,建立起以崗位設(shè)置管理為基礎(chǔ)的新型用人機制,科學(xué)合理配置人力資源,加強人才隊伍建設(shè),從而為推進我校知名財經(jīng)類大學(xué)的建設(shè)提供堅強有力的人才支撐,現(xiàn)結(jié)合我校實際,制定
2025-08-05 20:32
【摘要】制度名稱崗位輪換管理辦法編號執(zhí)行部門第1條為完善公司人力資源管理體系,培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才隊伍,特制定本辦法。第2條崗位輪換的范圍包括經(jīng)營單位內(nèi)部、公司部門間、各部門與經(jīng)營單位之間、各經(jīng)營單位之間的輪換。第3條各子公司或部門安排員工進行崗位輪換時,必須遵循以下原則。1符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,符合公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2有利于提高員工的綜
2024-08-31 20:00
【摘要】崗位協(xié)議及專項協(xié)議管理暫行辦法根據(jù)《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》和《北京城建集團勞動合同制實施細(xì)則〉的規(guī)定,為進一步完善勞動合同制度,做好崗位協(xié)議和專項協(xié)議的簽訂工作,特制定本辦法。一、勞動合同與崗位協(xié)議的關(guān)系1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議;而崗位協(xié)議是在勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,明確勞動者在用人單
2025-04-17 04:25
【摘要】青島三利軟件開發(fā)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)軟件部崗位職責(zé)管理辦法(A版)SL/RJ001-20081目的為了明確本部門各崗位的工作范圍及職責(zé),提高本部門員工的工作效率,同時也為了員工專攻本崗位技術(shù)專題,使之成為本崗位的專家,根據(jù)現(xiàn)有崗位分配情況及項目開發(fā)所需人員進行合理分配規(guī)范,特制定本辦法。2各崗位職責(zé)軟
2025-04-09 07:30
【摘要】--恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法(集團)行政管理制度(修訂試行)TZEZ-QW-HR-021范圍本制度規(guī)定了職工崗位聘任的崗位設(shè)置、聘任原則、聘任條件、聘任程序和考核原則等。
2025-05-13 10:56
【摘要】山東女子學(xué)院崗位設(shè)置與聘用暫行辦法為貫徹落實國家及山東省有關(guān)事業(yè)單位崗位管理改革精神,進一步深化我校人事制度和分配制度改革,實現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,根據(jù)《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》(魯廳字〔2005〕42號)和《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(魯人發(fā)〔2007〕28號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部教育部高等學(xué)校義務(wù)教育學(xué)校中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理
2025-04-07 23:07
【摘要】1/29內(nèi)蒙古移動通信公司呼叫中心崗位績效考核管理辦法(2022年版)2022年3月目錄1.總則...............................................................................................................................
2025-04-18 08:58
【摘要】文件編號:Ⅲ〔2012〕38號批準(zhǔn)人:王竹民崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理辦法1目的為了進一步提升企業(yè)基礎(chǔ)管理水平,有效控制崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書(以下簡稱“指導(dǎo)書”)制定、發(fā)布、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂完善的全過程,達到崗位作業(yè)科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,避免實際操作中的漏洞和差錯,提高崗位職工工作質(zhì)量和工作效率,特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于公司
2025-04-13 11:21
【摘要】福建對外經(jīng)濟貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師崗位工作管理考核辦法(暫行)教學(xué)工作是學(xué)院的一項重要任務(wù),教學(xué)質(zhì)量的高低直接取決于學(xué)院師資隊伍綜合實力的強弱,為激發(fā)廣大教師的工作熱情與內(nèi)在活力,茲結(jié)合我院實際情況,制定本辦法。本辦法分兩個部分,第一部分為《教師教學(xué)工作量計算辦法》,第二部分為“學(xué)年度教師評價體系及考核辦法”?!皩W(xué)年度教師工作量評價體系及考核辦法”由“學(xué)年度教師工作量評價總表”(附
2025-04-09 06:38
【摘要】操作崗位技能等級評定及管理辦法為鼓勵一線操作人員提高服務(wù)的技能水平和服務(wù)質(zhì)量,建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道,特制定本辦法。一、技能等級的劃分與定義◇技能等級劃分根據(jù)操作崗位性質(zhì)和技能水平,將操作崗位從低到高共劃分四個技能等級。分別為:崗位技能等級初級技工一級中級技工二級三級高級技工四級◇技能級別定義初級技工(一級工):經(jīng)培訓(xùn)、試
2025-04-12 03:34
【摘要】2/42目錄一、總則1績效管理意義....................................................................1績效管理原則....................................................................1績效管理相關(guān)組織機構(gòu)....
2025-04-08 07:45