【正文】 附表：。（三）根據(jù)員工假事制度有關(guān)條款規(guī)定，扣發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資。（二）違紀(jì)員工按公司違紀(jì)員工處分決定有關(guān)內(nèi)容和公司員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)條款扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。具體發(fā)放比例見《考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放比例對(duì)照表》（附表2）。新招聘錄用高、中層經(jīng)營(yíng)管理人員職務(wù)試用期考核參照此規(guī)定執(zhí)行。四、考核結(jié)果員工崗位考核結(jié)果分為稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)等次。三、考核時(shí)間（一）績(jī)效工資的考核每月進(jìn)行一次，時(shí)間為每月月末，並將《考核結(jié)果與績(jī)效工資發(fā)放審批表》於次月1日前報(bào)至人力資源部。（二）工作紀(jì)律考核依照員工違犯工作紀(jì)律的記錄進(jìn)行考核。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)員工的崗位考核內(nèi)容包括工作成果、工作紀(jì)律及假事制度有關(guān)條款的執(zhí)行情況。（二）員工績(jī)效工資的發(fā)放以崗位考核結(jié)果為依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配、按績(jī)?nèi)〕甑姆峙湓瓌t。第五篇：績(jī)效工資考核辦法員工考核與績(jī)效工資發(fā)放辦法為完善公司員工崗位考核機(jī)制，合理發(fā)放員工績(jī)效工資，完善公司薪資管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和成果意識(shí)，提高工作效率和工作品質(zhì)，特制定本辦法。九、教師因公事而產(chǎn)生的代課，由學(xué)校按每節(jié)課5元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)代課金（未達(dá)到平均課時(shí)的80%的代課教師計(jì)入其學(xué)期工作量，不計(jì)發(fā)代課金）。六、教師學(xué)期課時(shí)數(shù)以教導(dǎo)處正式編排的課程表為依據(jù)；教師跨不同學(xué)科任教，按所任學(xué)科分別計(jì)算，再累計(jì)相加；學(xué)期周次以每期值周為準(zhǔn)。四、每節(jié)的學(xué)科系數(shù)：語(yǔ)文、()；音樂、英語(yǔ)、體育、美術(shù)、自然、思品、科學(xué)、社會(huì)、信息技術(shù)、寫字等其他學(xué)科為1；早讀課輔導(dǎo)；活動(dòng)課評(píng)為一等2，評(píng)為三等1。崗變薪變，待遇能高能低的原則。二、分配的原則：多勞多得的原則。二○一○年一月二十日安居小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（課時(shí)津貼）分配方案（試行）一、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，體現(xiàn)向一線教師、骨干教師傾斜的原則，體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，體現(xiàn)多勞多得、按勞計(jì)酬的原則，堅(jiān)持有利于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，有利于調(diào)動(dòng)教師積極性的導(dǎo)向，進(jìn)一步完善重實(shí)績(jī)、重工作量的分配激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步營(yíng)造和諧的學(xué)校工作氛圍。七、本試行辦法由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。違反安居區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)《十條規(guī)定》和《十五條要求》，一年內(nèi)：累計(jì)2次“不良記錄”的，一個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配； 累計(jì)3次 “不良記錄”，或受到區(qū)教育局書面 “通報(bào)批評(píng)” 1次的，二個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；累計(jì)4次 “不良記錄”的，六個(gè)月不參與績(jī)效工資分配； 累計(jì)6次 “不良記錄”或受到區(qū)教育局書面 “通報(bào)批評(píng)”2次及以上，全年不參與績(jī)效工資分配。六、違紀(jì)違規(guī)人員績(jī)效工資的處理義務(wù)教育學(xué)校教師存在下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一票否決”，其績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”，不領(lǐng)取績(jī)效工資。符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，應(yīng)按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。曠工該上班不上班、該到崗不到崗，均應(yīng)視為曠工。（2）全年累計(jì)事假六個(gè)工作日及以上十個(gè)工作日以內(nèi)者，一個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（3）全年累計(jì)事假十個(gè)工作日及以上十五個(gè)工作日以內(nèi)者，三個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（4）全年累計(jì)事假十五個(gè)工作日及以上二十個(gè)工作日以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（5）全年累計(jì)事假二十個(gè)工作日及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。確因特殊情況需要請(qǐng)事假者，要嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，并按相關(guān)規(guī)定結(jié)合本校實(shí)際扣減其請(qǐng)假期間的績(jī)效工資。（1）全期連續(xù)請(qǐng)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，按學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；（2）全年連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)月以上四個(gè)月以內(nèi)者，二個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（3）全年連續(xù)請(qǐng)病假四個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)者，四個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（4）全年連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月以上八月以內(nèi)者，六個(gè)月不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（5）全年連續(xù)請(qǐng)病假八個(gè)月及以上者，全年不參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配；（6）絕癥病人的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校酌情分配。（2）按國(guó)家和省市的有關(guān)政策，享受休假、探親假、產(chǎn)假等的，其假期間績(jī)效工資的基礎(chǔ)性部分照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性部分領(lǐng)平均數(shù)。法定假期教職工依法享有法定假期的休假權(quán)利，法定假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期生病人員（超出一學(xué)期）：不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因病或年齡原因申請(qǐng)不從事主要教學(xué)工作的人員，其其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為=除班主任津貼、行政津貼、教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)以外的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核平均額度+課時(shí)津貼。未辦理正規(guī)手續(xù)借到系統(tǒng)外的人員不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。借出人員：借到系統(tǒng)內(nèi)人員（含支教、上派人員）：其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全區(qū)核定的教師個(gè)人基數(shù)化轉(zhuǎn)到相應(yīng)借入單位考核分配。課時(shí)津貼（考核計(jì)算細(xì)則另訂）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)（考核細(xì)則另訂）：根據(jù)全校教師綜合考核結(jié)果評(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)=（績(jī)效總量所有特殊人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和班主任津貼－課時(shí)津貼－教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)－管理津貼）247。（7）每期參加區(qū)級(jí)以上素質(zhì)測(cè)試（以班為單位）第13名：語(yǔ)數(shù)各200元，英語(yǔ)60，其它綜合科30元 第48名：語(yǔ)數(shù)各150元，英語(yǔ)50，其它綜合科25元 第915名：語(yǔ)數(shù)各100元，英語(yǔ)40，其它綜合科20元 所任學(xué)科名次低于班級(jí)獲獎(jiǎng)名次20名以上的人員不能領(lǐng)取該獎(jiǎng)項(xiàng)。（4）賽課活動(dòng)校級(jí)：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元 三等獎(jiǎng)30元 鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 市級(jí)：一等獎(jiǎng)200元 二等獎(jiǎng)160元 三等獎(jiǎng)120元 省級(jí)：一等獎(jiǎng)500元 二等獎(jiǎng)400元 三等獎(jiǎng)350元 同一堂賽課獲不同級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。教育教學(xué)單項(xiàng)成果獎(jiǎng)勵(lì)（1）學(xué)期內(nèi)各種校級(jí)先進(jìn)（評(píng)選細(xì)則另訂）：每人次100元（2）獲獎(jiǎng)?wù)撐?、?jīng)驗(yàn)總結(jié)、讀書筆記心得體會(huì)獎(jiǎng)勵(lì) 區(qū) 級(jí)：一等獎(jiǎng)50元 二等獎(jiǎng)40元市 級(jí)：一等獎(jiǎng)80元 二等獎(jiǎng)60元 三等獎(jiǎng)50元 省部級(jí)：一等獎(jiǎng)120元 二等獎(jiǎng)100元 三等獎(jiǎng)80元 同一篇論文獲不同級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額就高不就低。學(xué)校按以下項(xiàng)目及分配辦法核定到每位教師，在每期末結(jié)束時(shí)發(fā)放。對(duì)師德考核不合格、未完成標(biāo)準(zhǔn)工作量、不服從學(xué)校工作安排、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、履行崗位職責(zé)差的教職工，扣減基礎(chǔ)性績(jī)效工資，扣減金額并入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。二、分配對(duì)象：學(xué)校在編的教職工。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。一、基本原則尊重規(guī)律，以人為本的原則。八、其他事項(xiàng)本考核辦法需完善調(diào)整及未盡事宜，按市里相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）績(jī)效考核測(cè)評(píng)得分在70分（含70分）80分的為基本稱職等次，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按人社局核定的其相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配（一）績(jī)效考核測(cè)評(píng)得分在95分（含95分）以上的為優(yōu)秀等次，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資控制在本單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均水平的3倍以內(nèi)核定。（三）發(fā)生涉農(nóng)安全生產(chǎn)有連帶責(zé)任事故的每次扣3分。六、有下列情況之一的實(shí)行扣分（一）受上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)或新聞?shì)浾撈毓?，情況屬實(shí)的每次扣5分。（四）某一項(xiàng)工作受市領(lǐng)導(dǎo)或省相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加3分。（二）凡年內(nèi)獲得市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。結(jié)果公示場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的民主測(cè)評(píng)綜合得分確定考核等次，并對(duì)評(píng)定等次實(shí)行公示，公示期為七天。民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)包括場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（占50%）、單位職工測(cè)評(píng)（占50%）二部分，測(cè)評(píng)要點(diǎn)詳見附件一。場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單如下：組 長(zhǎng)：薛宏德成 員：肖海 李偉 孟玫（二）考核步驟事業(yè)單位績(jī)效工資考核以召開民主測(cè)評(píng)會(huì)議的形式進(jìn)行，分為個(gè)人述職報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、結(jié)果公示三個(gè)步驟。四、考核程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立場(chǎng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由場(chǎng)長(zhǎng)擔(dān)任，成員由場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及場(chǎng)人事科科長(zhǎng)組成。（五）廉潔自律：10分。重點(diǎn)任務(wù)：10分。解決問題：10分。履行職責(zé)：10分。能夠積極迅速高標(biāo)準(zhǔn)完成場(chǎng)里安排的各項(xiàng)工作；聯(lián)系群眾，求真務(wù)實(shí)，維護(hù)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見的情況。包括事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)精神，學(xué)習(xí)態(tài)度等。（三）工作作風(fēng)：20分。駕馭能力：5分。組織協(xié)調(diào)：10分。工作思路：5分。包括黨性修養(yǎng)，道德品質(zhì)，公道正派，大局意識(shí)，堅(jiān)持原則等情況。政治理論學(xué)習(xí)筆記心得體會(huì)3篇以