崗位績(jī)效工資考核辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:12本頁(yè)面
【正文】 件考核執(zhí)行。副職（含主管技術(shù)員）按正職的80%、一般管技人員按崗績(jī)工資核定，進(jìn)行二次分配。⑵結(jié)算方式：按《內(nèi)部市場(chǎng)化管理考核辦法》執(zhí)行。井口機(jī)廠、煤管科完全市場(chǎng)化考核。 (三)地面單位任務(wù)市場(chǎng)化工資⑴考核方式:按需設(shè)崗、以崗定員，實(shí)行崗位收購(gòu)，分別與采掘系統(tǒng)工資掛鉤。輔助單位正職工資掛鉤標(biāo)準(zhǔn) 附表1 單位掛鉤方式備注采煤?jiǎn)挝徽毱骄べY掛鉤比例掘進(jìn)單位正職平均工資掛鉤比例本單位職工平均工資掛鉤倍數(shù)保運(yùn)一區(qū)85%35%85%15%保運(yùn)二區(qū)85%40%85%10%通風(fēng)區(qū)85%25%85%25%運(yùn)輸區(qū)85%20% 85%30%安全市場(chǎng)化工資：按朱煤安[2016]1號(hào)文件執(zhí)行。⑶管技人員工資正職工資的50%與采、掘系統(tǒng)正職平均工資85%按不同比例掛鉤，50%與本單位職工任務(wù)市場(chǎng)化平均工資掛鉤，掛鉤比例見附表1。明確各單位職能及工作范圍，工作范圍外實(shí)行鏈?zhǔn)浇Y(jié)算或單項(xiàng)工程支付，影響生產(chǎn)的按礦相關(guān)規(guī)定從任務(wù)市場(chǎng)化工資中扣減。其它工資：按礦相關(guān)文件考核執(zhí)行。修護(hù)區(qū)：，副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員工資分別按正職的80%和64%核定，進(jìn)行二次分配。⑶管技人員工資采掘單位：（）核算，副職（含主管技術(shù)員）和一般管技人員工資分別按正職的80%和64%核定，進(jìn)行二次分配。采煤按系統(tǒng)、掘進(jìn)按隊(duì)實(shí)行
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