【正文】 管理（10分）①班主任應(yīng)堅持作好班級學生安全教育，教給學生相關(guān)安全和自護、自救知識，并及時作好班主任每周工作安排記錄，每周至少一次，少記一次或記錄不真實的扣2分（以班務(wù)工作記錄為依據(jù)）。（7）財產(chǎn)管理（總務(wù)處每月考核1次）（5分）愛護班級公共財產(chǎn)，不損壞桌凳，不損壞燈管、插座、開關(guān)等用電設(shè)施，不打玻璃，不損壞門拴、門鎖、窗紗、窗扣等門窗付屬物，不損壞教室墻掛物，不在教室內(nèi)外墻壁亂涂亂畫，保持墻壁的潔凈。②各班級必須積極參加學校組織的各類大型活動，并組織有序。（6）監(jiān)時性工作（5分）①各班主任及學生應(yīng)積極支持配合學校布置的各項臨時性工作，并保質(zhì)保量完成。②每學期按學校安排召開一次家長會，要求召開及時、組織到位、形式多樣、記錄完整，凡一項達不到要求者扣2分。（5）家校聯(lián)系（5分）①家訪一月至少兩次，形式可以多樣。主題班會未開者，扣班主任考核分5分，召開不認真者扣班主任考核分2分，未做記錄者扣班主任考核分2分。少開一次班會扣班主任考核分5分，召開不認真，應(yīng)付差事者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分，不及時記錄者，發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分2分。內(nèi)容不切合學生特點，缺乏教育意義者，每次扣考核分1分，質(zhì)量較差者扣考核分1分。⑤板報（5分）班級板報每月一期，內(nèi)容健康、有教育意義，形式多樣新穎、質(zhì)量高。④自行車擺放：自行車必須進棚擺放到指定位置，且整齊有序，保持車棚內(nèi)地面干凈。③個人衛(wèi)生：學生應(yīng)講究個人衛(wèi)生，按時洗臉、洗手、洗澡，定期洗衣服，確保臉、手、衣服的潔凈。②環(huán)境衛(wèi)生：每天做到一掃三撿拾，全天保持干凈，無果皮紙屑塑料袋，廁所無大便、手紙及時入簍，環(huán)境區(qū)域的垃圾箱及時清理。每天做到地面兩掃三灑，無果皮紙屑，桌凳擺放整齊無灰塵，窗臺無雜物無灰塵，屋頂、墻壁無破損和亂涂畫痕跡，燈具、插座、開關(guān)干凈無灰，衛(wèi)生工具擺放整齊，垃圾箱及時清理。②、學期結(jié)束前，能及時撰寫班主任工作總結(jié)，并須按時上交，遲交扣1分，不交扣2分。發(fā)現(xiàn)未佩戴紅領(lǐng)巾1人次扣班主任考核分1分。發(fā)現(xiàn)1人次視其情節(jié)扣班主任考核分2——5分。第五、學生不穿奇裝異服，男生不留長發(fā)，女生不染指甲，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分。第四、學生不能賭搏、偷盜或有其他特別違紀現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)說臟話，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。遲到早退1人次扣班主任考核分1分；曠課逃課1人次扣班主任考核分3分；請假不履行手續(xù)1人次扣班主任考核分1分。第三、參加升降國旗儀式或晨會時，必須嚴肅認真，按規(guī)定脫帽行禮，不亂講話，發(fā)現(xiàn)違紀的班級扣班主任考核分2分。第二、國旗下的演講必須準備充分，形式多樣，具有教育意義。無故不做者1人次扣班主任考核分1分。較為混亂者，每次扣班主任考核分1分。如出現(xiàn)出操拖拉、行動遲緩、隊列混亂、大聲喧嘩、無口令等現(xiàn)象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；學生無故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。第二、上課期間學生無故離開教室者，發(fā)現(xiàn)1人次扣班主任考核分1分?？己宿k法（百分制量化考核）（1）紀律（30分）①課堂紀律（5分）第一、自習課、作業(yè)課必須保持安靜有序。班主任工作每月考核一次，由考核小組提供考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果分中小學劃為優(yōu)秀、良好、合格三個等次。班主任考核按細則采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領(lǐng)導巡視等辦法進行綜合評定。根據(jù)考核結(jié)果劃分為三個等次，按副校長良好等次同等于其他中層領(lǐng)導的優(yōu)秀優(yōu)秀等次，中層領(lǐng)導的良好等次同等于中學班主任的優(yōu)秀等次，每一等次相差10元的標準發(fā)放津貼。特崗教師、聘任教師任班主任的，根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)、良、中三個等次分別按照50元、40元、20元標準發(fā)放班主任津貼。（二）班主任津貼根據(jù)上級教育主管部門會議精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)教師代表大會討論決定，我校教師月績效工資總額中減去校長崗位考核津貼后剩余部分的16%—18%作為班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼按小學分別劃分為優(yōu)、良、中三個等次，按小學部優(yōu)秀等次同等于中學部良好等次，每一等次相差10元的標準發(fā)放班主任津貼。四、組織領(lǐng)導為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立武威市惠民小學教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導小組。三、考核范圍和發(fā)放形式凡我校按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。（四）客觀公正、規(guī)范有序。（三）激勵先進，促進發(fā)展。（二）以德為先，注重實績。二、工作原則（一）實事求是，以人為本。霞浦一中德育處2012年3月20日第四篇：績效工資考核辦法教師績效工資分配辦法為推進義務(wù)教育學?？冃ЧべY制度順利實施，建立符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的教師績效考核制度、科學有效地實施教師績效考核，充分發(fā)揮激勵與約束作用，更好地體現(xiàn)教職工的工作實績和貢獻，為全面、科學、有效地實施我校教職工績效工資發(fā)放考核，充分發(fā)揮績效考核的激勵與約束機制，更好的體現(xiàn)我校教職工的實績和貢獻，切實維護教職工利益，明確我校內(nèi)部分配政策和考核辦法，結(jié)合我校實際，特制定《惠民小學教師績效工資發(fā)放考核辦法（試行稿）》。四、考核辦法；保安的考核工作主要由校園值日校長、處室主任以不定時抽查形式進行考核，師生、來訪客人針對保安工作反映的情況主要由德育處、保衛(wèi)科進行核實后予以考評。學校將根據(jù)月考核情況評選出優(yōu)秀保安并給予獎勵。發(fā)現(xiàn)上述情況未及時制止或報告的，每次扣10分。不按規(guī)定履行職責，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。在上學、放學、家長會和大型集會等車流量高峰時，對進出校門的人員和車輛進行疏導并指揮校門口車輛做好規(guī)范停放。不按規(guī)定進行巡查，未及時發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時處理的，扣5分。發(fā)現(xiàn)隨意放行一次扣10分。嚴格控制學校財產(chǎn)外流，對攜帶學校公用物品出校門的，應(yīng)有學校有關(guān)領(lǐng)導簽字或蓋章的出門條；搬運私人物品的，應(yīng)有主人隨行并在門衛(wèi)值班記錄上簽名。嚴禁社會閑雜人員進入校園。提高警惕，對發(fā)現(xiàn)的可疑情況要及時報告。加強外來人員和車輛的管理，嚴格執(zhí)行檢查登記制度，對外來人員的姓名、訪問事由、身份證件、進出時間及車輛號牌等情況認真進行檢查詢問并詳細記錄,嚴禁無關(guān)人員、機動車輛進入校園。維護學校形象，文明值班，禮貌待人，耐心細致地對學生、家長、來客宣傳學校的安全保衛(wèi)等規(guī)章制度。嚴禁值班期間飲酒和酒后值班。每發(fā)現(xiàn)一次保衛(wèi)室及責任衛(wèi)生區(qū)臟亂差現(xiàn)象扣除當日值日人員5分。每違反一次視情節(jié)輕重扣510分。專職保安在值班期間，要盡職盡責，不得抽煙，不得看書讀報，不得睡覺，不得在值班室閑談或進行下棋、打撲克，不得利用工作電腦玩游戲等娛樂活動。1每遲到、早退一次扣5分，無故空崗、脫崗一次扣10分。三、考核細則；專職保安必須忠于職守，認真履行崗位工作職責，按照學校規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不擅離職守。若當月有三位以上（含三位）的保安考評分大于（等于）90分，則取前三名為月優(yōu)秀保安,并按獎勵工資總額的50%、30%、20%予以發(fā)放獎勵工資；若當月有二位保安考評分大于（等于）90分，則取前二名為月優(yōu)秀保安,并按獎勵工資總額的60%、40%予以發(fā)放獎勵工資；若當月僅有一位保安考評分大于（等于）90分，則該保安獲得獎勵工資總額的100%；若當月沒有一位保安考評分大于（等于）90分，則獎勵工資不予發(fā)放。學校將全體保安月扣發(fā)的績效工資累加一起作為當月優(yōu)秀保安的獎勵工資。遵守法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度，認真履行工作職責且無違規(guī)行為的，得100分；違反學校規(guī)章制度，不認真履行工作職責，每發(fā)現(xiàn)一起違規(guī)行為則按考核細則規(guī)定扣除一定的