【正文】 ，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，建立科學(xué)、規(guī)范的績效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，引導(dǎo)廣大教職員工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取積極主動地完成各項(xiàng)教育教學(xué)目標(biāo)工作任務(wù)，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和教育教學(xué)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當(dāng)月應(yīng)得的績效工資額度。附加分（50分）擔(dān)任班主任工作加15分，六年級科任教師加10分，擔(dān)任兩門主課的教師加10分，被推薦、邀請、抽調(diào)到外面上公開課、參與課題申報并立項(xiàng)者可酌情加分，每項(xiàng)最高不得超過10分。第一、縣教育局、學(xué)區(qū)組織的統(tǒng)一檢測，以同年級中間名次（得滿分）為基數(shù)，上下浮動2%進(jìn)行積分。教職工周人均工作量400分（1）學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)以教育局中小學(xué)常規(guī)中規(guī)定的課時量計(jì)算；（2）學(xué)校工作兼職管理員，在滿工作量的情況下，體育室、各儀器室、圖書室、微機(jī)室、接收室、音樂室、美術(shù)室管理員、教研組長，每兼一職2分，各實(shí)驗(yàn)室管理員每兼一職1分，兼職工作量得分視工作情況酌情打分，最高不超過5分，成績差的該項(xiàng)不得分。即：教職工周人均工作量：學(xué)校各個崗位周工作量總和247。依據(jù)學(xué)校所有崗位周工作總量計(jì)算教師周人均工作量得出教職工個人工作量得分。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。凡請婚假、產(chǎn)假應(yīng)學(xué)校工作需要提前上班的教師，每提前一天加10分。缺簽一次扣6分；病假（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）1天扣12分；事假1天扣30分；曠工1天在其績效工資中直接扣除日工資；每學(xué)期請假超過4天，從第5天起每超1天扣20分，累計(jì)請假超過10天不得享受績效工資；其他病、事假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、學(xué)校績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：孫愛民成員：李明星吳玉新張愛民蘇良才 同意上述方案，無意見請簽字：第四篇：新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法新豐小學(xué)教師績效工資發(fā)放考核辦法一、考核形式分考勤、工作量、工作質(zhì)（三項(xiàng)共計(jì)1000分）、加分項(xiàng)四塊考核。（三）教學(xué)一線教師與后勤人員績效考核分離，各自按考核成績名次定出一、二、三等三個等次。(3)工作業(yè)績（70分）1．宿舍管理員宿舍管理員工作業(yè)績主要以寄宿學(xué)生、寄宿生家長、全校教師、領(lǐng)導(dǎo)班子測評結(jié)果為依據(jù)，計(jì)分辦法為：寄宿學(xué)生測評分20％+寄宿生家長測評分15％+全校教師測評分20％+領(lǐng)導(dǎo)班子測評分15％=該項(xiàng)得分。(2)過程性檢查（20分）。主要考核教職工出勤情況。(二)后勤人員的考核考核共計(jì)100分，其中考勤10分、過程性檢查20分、工作業(yè)績70分。(4)過程性檢查（20分）。任一門考試科目教師的教學(xué)業(yè)績=所任學(xué)科的考試成績得分（折合為百分制后）50%；任兩門考試科目教師的教學(xué)業(yè)績=取兩門學(xué)科考試成績的平均分（折合為百分制后）50%，為教學(xué)業(yè)績最終得分。(3)教學(xué)業(yè)績（50分）。(2)工作量（20分）。主要考核教職工出勤情況。四、考核內(nèi)容和方法學(xué)校對教職工的績效考核總體從德、能、學(xué)、績四個方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法為：（一）上課教師的考核考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量20分、過程性檢查20分、教學(xué)業(yè)績50分。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范。二、基本原則尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。一、指導(dǎo)思想以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向。在執(zhí)行本方案中如有出現(xiàn)偏差或出現(xiàn)未盡事宜，將根據(jù)《水寨小學(xué)教師績效工資分配方案》由全校教職工討論決定。教師對考核結(jié)果有意見，可在接到考核結(jié)果通知的5個工作日內(nèi)，以書面形式向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組申請復(fù)核，考核小組在接到書面申請的10個工作日內(nèi)提出復(fù)核意見。受處分期間的教師不享受獎勵性績效工資。凡有下列行為之一的，考核結(jié)果不能評為“優(yōu)秀”：（1）、不能認(rèn)真履行職業(yè)道德規(guī)范的；（2）、未完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)的；（3）、不能認(rèn)真履行教師職責(zé)，家長投訴較多的。七、考核結(jié)果的使用教師的績效考核結(jié)果將作為獎勵性績效工資分配、作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵和崗位調(diào)整等方面的主要依據(jù)。D、工勤人員及其他教師按平均績效獎勵進(jìn)行計(jì)算。B、在全鎮(zhèn)素質(zhì)測評中教師所教學(xué)科積分居鎮(zhèn)同年級前二名的按學(xué)校制度管理獎3分；居鎮(zhèn)同年級積分第三名獎2分；居鎮(zhèn)同年級積分第四至五名的獎1分，若居鎮(zhèn)同年級倒數(shù)后三名的（積分低于鎮(zhèn)平均積分30分的），分別扣除1分。以上計(jì)15分，不計(jì)負(fù)分。D、教導(dǎo)處已通知看待課，教師拒不接受的，追究老師責(zé)任。B、在課堂上不準(zhǔn)喝茶，抽煙，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)坐著上課，不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事。A、教師要嚴(yán)格遵守課堂教學(xué)常規(guī)，不準(zhǔn)無備課上課，不準(zhǔn)私自調(diào)課，有特殊情況確需調(diào)課者，必須提前征得教導(dǎo)處同意方可實(shí)行。缺備1節(jié)教案扣1分。所任教學(xué)科要求每課一備（即每一節(jié)課都要有教案），備課要及時，規(guī)范，書寫工整，符合要求；做到環(huán)節(jié)齊全，內(nèi)容具體，教學(xué)目標(biāo)明確，重難點(diǎn)把握準(zhǔn)確；（篇幅不少于1頁半）另外，在中心校允許的情況下，可以寫電子教案；格式和要求和紙質(zhì)教案相同。未按時上交者，以次計(jì)，每次扣1分。開學(xué)初要結(jié)合實(shí)際，擬定學(xué)科計(jì)劃，期末，要認(rèn)真總結(jié)教學(xué)中的成敗，寫好學(xué)科總結(jié)。（6）認(rèn)真做好各種常規(guī)檢查工作，學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)及教導(dǎo)主任和教研組長或分管工作人員要對負(fù)責(zé)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任不到位的，每少一次扣除該負(fù)責(zé)人1分。少一次扣1分。（3）教師無故空堂一節(jié)，按曠工一天處理，若因空堂造成事故發(fā)生的，一切責(zé)任由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)，扣除全月津貼。（2）課間時間不準(zhǔn)授課，要給學(xué)生充分活動、鍛煉、娛樂時間。嚴(yán)格遵守作息時間，提前到教室等候上課，不得隨意遲到、早退和中途離開課堂，否則按曠工論處。以上計(jì)10分，不計(jì)負(fù)分。班主任應(yīng)教育學(xué)生做安全、文明的游戲活動，學(xué)生中出現(xiàn)做學(xué)校明令禁止的游戲者。班級公物一學(xué)期無任何損壞的，班主任和副班主任分別加2分。學(xué)生主動在外做好事，有單位、個人寫來的表揚(yáng)信或感謝信等，造成良好社會影響，經(jīng)學(xué)校討論，給班主任加3分；學(xué)生在校外拾到貴重物品，主動交到派出所或?qū)W校的，按價值酌情給班主任加1—2分。學(xué)生中出現(xiàn)偷盜、勒索錢物、私自下溝河游泳、吸煙、喝酒的，一人次扣所在班班主任2分、副班主任1分。以上計(jì)10分，不計(jì)負(fù)分。組織全校教師進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)一次獎主講教師1分。值周：未進(jìn)行國旗下講話扣1 分，未組織升旗扣1 分，班級教師看兩操，缺一次扣該教師0〃5分。若不按時按要求上交者每次扣0〃5分，不交者扣1分。學(xué)校常規(guī)工作（10分）教師必須參加各級組織要求參加的活動、學(xué)習(xí)、會議，嚴(yán)格按規(guī)定上交各類資料、記錄、體會、總結(jié)、計(jì)劃未參加一次扣1分。每缺1項(xiàng)扣1分。每缺1項(xiàng)扣1分，并督促完成。以上計(jì)5分，每缺1項(xiàng)扣1分，不計(jì)負(fù)分。（三）、教育過程與成果（30分）師德師風(fēng)（5分）A、貫徹方針，思想端正，按規(guī)律辦事； B、教書育人，以身作則，言傳身教，為人師表； C、熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，沒有從事第二職業(yè)、有償家教，未向?qū)W生或家長索要財物、亂收費(fèi)用；D、管教管導(dǎo)，教育學(xué)生方法得當(dāng)，與學(xué)生談話親切熱情，及時肯定學(xué)生成績，尊重、關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象發(fā)生；E、教師之間，彼此尊重，團(tuán)結(jié)互助，互幫互學(xué)，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。獲得校外公開課一、二、三等獎分別獎1分。教師周人均工作量30分給學(xué)生做課外輔導(dǎo)每上一節(jié)課并且所輔導(dǎo)學(xué)生獲得校內(nèi)、鎮(zhèn)級、縣級及縣級以上以5分獎分。計(jì)算公式為：教師周人均工作量=學(xué)校各個崗位周工作量總和247。全體教師周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教師總數(shù)，得出學(xué)校教師周人均工作量。國家規(guī)定假期產(chǎn)假、婚假、小產(chǎn)假、傷假等不扣分。三天以內(nèi)假期由本校校長審批，三天以上假期由中心校長審批。國家法定假不包含在內(nèi)。全勤10分；，曠工1天扣5分。六、教師績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)陳集鎮(zhèn)中心學(xué)校指導(dǎo)意見和本校實(shí)際，考核內(nèi)容主要為考勤、工作量、教育過程與質(zhì)量、教學(xué)過程與質(zhì)量四部分的內(nèi)容。四、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 學(xué)校成立獎勵性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)組成，負(fù)責(zé)對學(xué)校常規(guī)工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜?？己藢?shí)行春秋兩次，學(xué)期末匯總，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級一學(xué)期發(fā)放金貼的方式進(jìn)行。一