模具部門績(jī)效考核辦法生產(chǎn)人員考核辦法資料-文庫吧
2025-03-25 01:46 本頁面
【正文】 率（占80%）：基層班組長(zhǎng)根據(jù)員工的日?qǐng)?bào)表對(duì)下屬的每日工作效率進(jìn)行審定。(2) 5S執(zhí)行情況：考核責(zé)任人每天對(duì)片區(qū)衛(wèi)生、設(shè)備保養(yǎng)、車間整理等5S工作情況。（10%）(3) 工作紀(jì)律：考核人員的工作紀(jì)律、工作服從度、工作配合度等。（10%）(4) 品質(zhì)成本控制：考核員工的加工品質(zhì)和生產(chǎn)過程中的成本控制。3 月績(jī)效考核表（120分制）：月考核率與本月考核工資掛鉤，上限為月考核工資的120%，計(jì)算方式為月考核工資=月基本考核工資考核率(1) 每日工作效率70分：考核人員的工作效率；(2) 品質(zhì)考核20分：人員的品質(zhì)意識(shí)、品質(zhì)異常率、成本控制意識(shí)等；(3) 人事管理及獎(jiǎng)罰記錄10分：考核人員的上下班考勤、人事制度、日常行為規(guī)范等；(4) 工作紀(jì)律考核10分：由直接上司對(duì)員工月度內(nèi)工作的配合度和人員的協(xié)作能力進(jìn)行考核評(píng)介； (5) 5S考核10分：考核人員對(duì)5S工作執(zhí)行情況。4 年中考核表（120分制）：與年中的薪資晉升、末位淘汰制度、年終獎(jiǎng)金掛鉤。(1) 平均月度績(jī)效80%：根據(jù)半年內(nèi)的月績(jī)效進(jìn)行綜合考核(2) 人員專業(yè)技能考核20%：每半年對(duì)員工舉行一次專業(yè)技能考試，檢驗(yàn)員工的技能提升情況。(3) 人員綜合能力評(píng)價(jià)10%：考核員工的人際交流、協(xié)作配合日常行為等綜合能力，由部門投票取平均分。(4) 部門主管評(píng)價(jià)10%：部門主管對(duì)員工的直接印象評(píng)分。5 年度績(jī)效考核表（120分制）：與年度薪資晉升、末位淘汰制度、年終獎(jiǎng)金掛鉤，年終獎(jiǎng)為一個(gè)月工資上限為月工資的120%(1) 年度綜合績(jī)效80%：統(tǒng)計(jì)上下半年度的考核分?jǐn)?shù)取平均分值；(2)
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