【正文】 +績效工資(4000元)二、績效考核辦法：安全：20分（1）、安全教育及安全交底（3分）：除進(jìn)行正常班前交底外，每月至少三次書面交底簽字，少一次扣1分。(2)、員工言行（1分）：要德行兼?zhèn)?，言行一致，?dāng)面不說，背后亂說。遵紀(jì)考勤：7分(1)、簽到情況（2分）：，不簽到每一次扣1分，遲到半小時以上，1小時以內(nèi)扣1分。文明施工：5分(1)、現(xiàn)場文明施工（4分）：。成本：19分（項目考核14分，預(yù)算統(tǒng)計部考核5分）(1)、定額執(zhí)行（8分）：成本過程控制未按公司定額要求執(zhí)行成本控制管理的扣1～3分，并承擔(dān)其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。(6)、質(zhì)量成品（13分）：①實測實量（10分）：每月生產(chǎn)部分別對墻、頂砼樓面實測實量平均百分比乘7分為最終得分。(2)、質(zhì)量工法執(zhí)行（3分）：質(zhì)量工法執(zhí)行情況，未執(zhí)行一次扣1分。(4)、安全事故（5分）：發(fā)生一次安全事故扣2～5分（根據(jù)事故大小及責(zé)任大?。?發(fā)生事故未上報或上報不及時的每次扣1分。二、績效考核辦法：安全：20分(1)、安全教育及安全交底(3分)：除日常交底外，項目部每月至少召開一次以上項目部全體員工安全交底及安全教育大會，并有簽到記錄和會議內(nèi)容。月末按照績效考核成績統(tǒng)計匯總，按規(guī)定流程逐級上報。（3）單層面積小于700平方米、一個木工工長管一棟樓及其它工種工長管一棟樓的情況下，適當(dāng)權(quán)衡系數(shù)。③、單層面積的計算按建筑面積進(jìn)行計算，陽臺面積全算。工程量系數(shù)：（1）、陽臺欄板、凸窗和懸挑部位其他構(gòu)件必須同主體同時施工。正式工長：6000～6500元（基本工資2000—2500元，績效工資4000元）。二、項目經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)項目經(jīng)理：7000元（基本工資2000元，績效工資5000元）正式項目經(jīng)理：8000元（基本工資3000元，績效工資5000元）三、項目部管理人員工資調(diào)整依據(jù)及工程量產(chǎn)值系數(shù)考核說明：隨著管理能力及技術(shù)水平的提高逐步上調(diào)工資級別。（2）、當(dāng)月完成層數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)層計算，其他按基礎(chǔ)算1層、大板配置算1層、地下室、非標(biāo)層標(biāo)準(zhǔn)層第13層、塔樓施工非常規(guī)三層做為標(biāo)準(zhǔn)、加女兒墻一個月完成績效工資結(jié)果1的系數(shù)。④項目經(jīng)理管二棟樓以上的，工程量系數(shù)按一棟樓計算，根據(jù)面積大小和工作綜合成績加，年終按照當(dāng)年完成的建筑面積總產(chǎn)值核算年終獎。（4）單層面積大于1200m2的按1200m2計算。未注明的以標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止，不再扣分。無簽到和無會議內(nèi)容的扣1分，不召開者扣3分。(5)、安全責(zé)任落實（2分）：對安全工作中出現(xiàn)的問題，未處理未落實一次扣1分。(3)、過程控制（6分）：未按工法及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行過程控制檢查、驗收的一次扣1分。②質(zhì)量觀感（3分）：模板、砼、鋼筋總體觀感平均百分比乘3分為最終得分。(2)、過程管理（6分）：屬自身管理出現(xiàn)重大問題或失職瀆職造成窩工、返工等造成成本加大的每次扣1～3分。(2)、文明宿舍（1分）：根據(jù)文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)。(2)、遲到、早退、曠工情況（3分）：遲到1小時以上按曠工處理，不請假或短信請假按曠工計算，曠工一次扣3分，曠工當(dāng)天不計考勤。(3)、制度宣傳與執(zhí)行（1分）：要嚴(yán)格按照公司規(guī)定宣傳并執(zhí)行相關(guān)制度與規(guī)定。（2）、安全防護(hù)（5分）：一次防護(hù)不到位（未防護(hù)或者防護(hù)不符合要求）扣1分。（5）、安全責(zé)任落實（2分）：對安全工作中出現(xiàn)的問題，未處理未落實一次扣1分。（4）、質(zhì)量責(zé)任落實（3分）：每施工段（半層）成品出來后在下個施工段施工前進(jìn)行檢查驗收，落實責(zé)任，一次不到位扣1分。（8）、質(zhì)量獎勵：質(zhì)量過程控制到位、成品效果好獎勵1—3分。（2）、過程管理（6分）：屬自身管理出現(xiàn)重大問題或失職瀆職造成窩工、返工等造成成本加大的扣1～3分。文明施工：5分(1)、現(xiàn)場文明施工（4分）：。(2)、遲到、早退、曠工情況（3分）：遲到1小時以上按曠工處理，不請假或短信請假按曠工計算，曠工一次扣3分，曠工當(dāng)天不計考勤。(3)、制度宣傳與執(zhí)行（1分）：嚴(yán)格按照公司規(guī)定宣傳并執(zhí)行相關(guān)制度與規(guī)定，(4)、遵紀(jì)守法（1分）：有打架斗毆、聚眾賭博、聚眾鬧事等不良違規(guī)行為的每一次扣1分。待實行新的崗位聘任后，再按等級發(fā)放：【管理崗位】五級：（正處）30000元／年六級: 26000元／年七級: 23800元／年八級 :19600元／年九級: 15800元／年十級: 11400元／年【專業(yè)技術(shù)崗位】五級 :34000元／年 副高（中高、副教授）六級 :32000元／年七級 :30000元／年八級 :26000元／年 中 級（講師、中一、小高）九級 :24800元／年十級: 23800元／年十一級: 19600元／年 初 級十二級: 15800元／年十三級 :11400元／年【工勤技能崗位】技術(shù)工 一級: 26000元／年二級: 24800元／年三級： 23800元／年四級： 19600元／年五級： 15800元／年普通工： 11400元／年第三篇：績效考核辦法南部縣衛(wèi)生局南部縣財政局 關(guān)于印發(fā)《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為貫徹落實《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號）、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補償機(jī)制的意見》（川辦發(fā)[2011]10號）和《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號）文件精神，推進(jìn)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目在基層全面落實，使人民群眾真正受益，根據(jù)我縣實際情況，特制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施，全面落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目內(nèi)容。堅持縣級為主體，上級考核下級。明確考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果要客觀、真實地反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目任務(wù)實施和進(jìn)展情況，考核辦法和結(jié)果要以適當(dāng)方式向社會公示。（四）績效掛鉤的原則。三、考核依據(jù)根據(jù)國家和省制定的基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策文件要求，制定了《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核辦法》和《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核標(biāo)準(zhǔn)》作為我縣開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核的依據(jù)。目前主要是衛(wèi)生部、財政部和國家人口計生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2009]70號）規(guī)定的9類基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理，健康教育，預(yù)防接種，傳染病防治，036個月兒童健康管理，孕產(chǎn)婦健康管理，老年人健康管理，高血壓、糖尿病患者健康管理和重性精神疾病患者管理。農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助項目，孕產(chǎn)婦葉酸補服項目，預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播項目?？己私M由衛(wèi)生局、財政局組織行政管理、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員組成。（三）考核辦法?？冃Э己嗣磕暌淮危瓷夏?0月1日至當(dāng)年9月30日作為一個考核。（二）推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)展 衛(wèi)生局、財政局根據(jù)考核情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并整改存在的問題，完善管理，提高項目服務(wù)質(zhì)量