【正文】 庫(kù)、領(lǐng)用資料，做到賬、物明晰準(zhǔn)確（10分）；能及時(shí)完成各類(lèi)資產(chǎn)和物料的入賬、出庫(kù)、領(lǐng)用資料，但賬、物資料不齊備、不規(guī)范（6分）；不及時(shí)完成各類(lèi)資產(chǎn)和物料的入賬、出庫(kù)、領(lǐng)用資料，賬、物資料混亂、（6分）；（二）、業(yè)務(wù)質(zhì)量：各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)記錄清晰，無(wú)錯(cuò)賬、亂賬（10分）；各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算存在差錯(cuò)，數(shù)據(jù)記錄清晰，但存在錯(cuò)賬、亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（6分）；各項(xiàng)賬冊(cè)資料內(nèi)容核算差錯(cuò)率較大，數(shù)據(jù)記錄不清晰，存在錯(cuò)賬、亂賬，經(jīng)核實(shí)后能夠及時(shí)糾錯(cuò)（4分）；（三）、溝通協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)作能力，主動(dòng)與市場(chǎng)物業(yè)管理人員密切協(xié)同，及時(shí)催繳水電費(fèi)、取暖費(fèi)，工作進(jìn)程順暢（10分）；溝通能力尚可，能與市場(chǎng)物業(yè)管理人員密切協(xié)同，催繳水電費(fèi)、取暖費(fèi)工作進(jìn)展良好（8分）；溝通能力不佳，與市場(chǎng)物業(yè)管理人員工作脫節(jié)，造成水電費(fèi)、取暖費(fèi)回收工作拖延（3分）。 （四）、創(chuàng)新能力：能夠不斷的改進(jìn)工作方法且有效提高工作效率（10分）；有時(shí)在工作方法上有改進(jìn)，且有效提高工作效率（8分）；工作技能和方法無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成工作任務(wù)（6分）。 （四）、創(chuàng)新能力：能夠不斷的改進(jìn)工作方法且有效提高工作效率（10分）；有時(shí)在工作方法上有改進(jìn)，且有效提高工作效率（8分）；工作技能和方法無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成工作任務(wù)（6分）。（五）、紀(jì)律意識(shí)：能自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10分）； 基本能自覺(jué)遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）（一）、工作效率：積極對(duì)市場(chǎng)所有供暖管系、鍋爐本體及相關(guān)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，并做出詳細(xì)書(shū)面記錄（10分）；按時(shí)主動(dòng)對(duì)市場(chǎng)所有供暖管系、鍋爐本體及相關(guān)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，但書(shū)面記錄雜亂、記錄不詳實(shí)（8分）；不按時(shí)對(duì)市場(chǎng)所有供暖管系、鍋爐本體及相關(guān)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患能夠進(jìn)行整改，無(wú)工作書(shū)面記錄（6分）；（二）、業(yè)務(wù)能力： 積極主動(dòng)排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力和條件具備的情況下及時(shí)處理維修（10分）；經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力和條件具備的情況下處理維修（8分）；能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，但在個(gè)人能力和條件不具備的情況下進(jìn)行處理維修，未造成嚴(yán)重后果的（1分）。（五）、紀(jì)律意識(shí)：能自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，能在班組同事間相互糾正不規(guī)范行為（10分）； 基本能自覺(jué)遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）；不遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（1分）二、工作能力（總分40分）（一）、工作效率：每周主動(dòng)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，并做出詳細(xì)書(shū)面記錄（10分）；每周按時(shí)主動(dòng)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，但書(shū)面記錄雜亂、記錄不詳實(shí)（8分）；不按時(shí)對(duì)市場(chǎng)所有電路、配電設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患能夠進(jìn)行整改，無(wú)工作書(shū)面記錄（6分）；（二）、業(yè)務(wù)能力： 積極主動(dòng)排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力和條件具備的情況下及時(shí)處理維修（10分）；經(jīng)督促，能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，在個(gè)人能力和條件具備的情況下處理維修（8分）；能排除故障、排查隱患科學(xué)準(zhǔn)確，但在個(gè)人能力和條件不具備的情況下進(jìn)行處理維修，未造成嚴(yán)重后果的（1分）。（三）、積極主動(dòng)性：對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能在思考分析、建議解決問(wèn)題上具備積極的主動(dòng)性（10分）；對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性（8分）；對(duì)待分內(nèi)工作，無(wú)需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)完成的態(tài)度去完成（6分）；基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了事（1分）。（二）、工作責(zé)任心：對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分）；責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）；對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門(mén)工作（4分）；對(duì)工作基本無(wú)責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。市場(chǎng)治安隊(duì)員崗位績(jī)效考核細(xì)則考核內(nèi)容總分值為100分一、工作態(tài)度（總分50分）（一）、執(zhí)行力：自覺(jué)接受上級(jí)布置的工作，并能較快開(kāi)展進(jìn)行（10分）；愿意接受上級(jí)布置的工作，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成（6分）；偶爾不愿意接受上級(jí)安排的工作，需要督促完成（1分）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自駕車(chē)外出或擅自將車(chē)輛借與他人使用的，一次扣5分。車(chē)輛維修必須按核定項(xiàng)目進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大維修項(xiàng)目范圍。無(wú)責(zé)任的不扣分，負(fù)次要責(zé)任的扣1分，負(fù)同等責(zé)任的扣2分，負(fù)主要責(zé)任的扣3分，負(fù)全部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。三、考勤與獎(jiǎng)懲（總分10分）考勤：缺勤、請(qǐng)假、遲到、早退每次扣1分；獎(jiǎng)勵(lì)每次加2分；處罰每次扣2分。（二）、工作責(zé)任心：對(duì)待工作有很強(qiáng)的責(zé)任心，工作中處處體現(xiàn)崗位責(zé)任意識(shí)，能處處以工作為重（10分）；責(zé)任心強(qiáng)，能清楚的知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)（8分）；對(duì)工作有一定的責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)依照自己的情緒處理工作，影響本職工作和部門(mén)工作（4分）；對(duì)工作基本無(wú)責(zé)任心，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作停頓現(xiàn)象（1分）。（三）、積極主動(dòng)性：對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能在思考分析、建議解決問(wèn)題上具備積極的主動(dòng)性（10分）；對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性（8分）；對(duì)待分內(nèi)工作，無(wú)需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)完成的態(tài)度去完成（6分）；基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了事（1分）。（三）、積極主動(dòng)性：對(duì)待工作，處處體現(xiàn)高效率，能在思考分析、建議解決問(wèn)題上具備積極的主動(dòng)性（10分）；對(duì)待本職和上級(jí)交辦的工作，均時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)主動(dòng)性（8分）；對(duì)待分內(nèi)工作，無(wú)需上級(jí)督促，基本能以提前或按時(shí)完成的態(tài)度去完成（6分）；基本能主動(dòng)完成本職工作，需要上級(jí)督促，對(duì)一些工作敷衍了事（1分）。（五）、履行職責(zé)：能自覺(jué)遵守崗位職責(zé)，并能自覺(jué)對(duì)同事進(jìn)行指導(dǎo)和糾正不規(guī)范行為（15分）； 基本能自覺(jué)遵守崗位職責(zé)要求，偶爾發(fā)生不規(guī)范事項(xiàng)（4分）。將考核結(jié)果反饋給員工，如對(duì)考核的結(jié)果有異議，或認(rèn)為不可接受的話，可以書(shū)面申辯理由，列舉事實(shí)，提出復(fù)審要求，經(jīng)調(diào)查、討論后，認(rèn)為無(wú)須改變?cè)己藳Q議的，可呈部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人核定后維持原議；若認(rèn)為申請(qǐng)復(fù)核者有理由，則請(qǐng)部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人核定后，改變?cè)己藳Q議；若部門(mén)（班組）其他員工對(duì)考核決議反映意見(jiàn)較為集中，反響較大的則追究其部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人責(zé)任。發(fā)掘員工潛力，幫助員工成功與發(fā)展。第二條 適用范圍適用于本市場(chǎng)各部門(mén)（班組）工作人員第三條 考核依據(jù)根據(jù)員工在被考核期間的工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各部門(mén)（班組）負(fù)責(zé)人對(duì)所屬部門(mén)（班組）員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄，嚴(yán)格考核。第八條 考核結(jié)果作為調(diào)崗、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。（三）、溝通協(xié)調(diào)能力：能維護(hù)管理好工作環(huán)境，與部門(mén)同事相處融洽，能夠組織并指揮部門(mén)成員完成各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)（10分）；與部門(mén)同事相處融洽，遇事能主動(dòng)溝通并完成