村干部績效工資考核辦法-展示頁
2024-10-21 01:19本頁面
【正文】 、工程質(zhì)量監(jiān)督到位得2分； 及其它各項(xiàng)“學(xué)教”活動的計(jì)2分，開展差的不計(jì)分。規(guī)范設(shè)置黨務(wù)、政務(wù)、村（事）務(wù)公開欄并及時(shí)更新公示內(nèi)容計(jì)2分，全年更新不少于4期。積極培養(yǎng)入黨積極分子，年內(nèi)已發(fā)展黨員2名以上計(jì)3分，未培養(yǎng)入黨積極分子（以建立的積極分子檔案為依據(jù)）扣1分，年內(nèi)未發(fā)展黨員扣1分，未按程序發(fā)展及手續(xù)不齊備扣1分。三、考核內(nèi)容（一）黨建工作（12分）按時(shí)報(bào)送各類材料、表冊等計(jì)2分，缺一次扣1分。二、考核重點(diǎn)黨建工作、項(xiàng)目工作、計(jì)劃生育、安全維穩(wěn)工作。肆第二篇：唱歌鄉(xiāng)2007村干部績效工資考核辦法唱委發(fā)[2007]15號中共唱歌鄉(xiāng)委員會關(guān)于2007村干部績效工資的考核辦法各村黨支部、村委會：為加強(qiáng)對村兩委干部的管理，進(jìn)一步提高干部工作的積極主動性，全面完成縣委、縣政府下達(dá)的綜合目標(biāo),確保全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn)，制定本考核辦法。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。第七條、所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報(bào)批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報(bào)批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村叁支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時(shí)組織人員及時(shí)撲救的，加倍扣分。未按時(shí)上報(bào)資料的，村支書、主任、計(jì)生專干各扣5分。年內(nèi)出現(xiàn)計(jì)劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計(jì)生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。三、人口計(jì)生工作（100分）未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。未按上級要求及時(shí)組織搶險(xiǎn)、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支貳書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報(bào)的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正?；蚣w上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。檔案資料不完整，或按時(shí)完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。認(rèn)真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。第五條、具體考核內(nèi)容一、黨建工作（150分）值班和代辦制度，趕場天實(shí)行干部輪流值班。第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。第一篇：村干部績效工資考核辦法馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450500分）、二檔（400449分）、三檔（350399分）、四檔（300349分）、五檔（300分以下）。第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計(jì)生、財(cái)稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。一次脫崗扣2分。嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨壹員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時(shí)上報(bào)的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報(bào)告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。農(nóng)村低保申報(bào)違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。計(jì)劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計(jì)生專干扣2分。檢查中查出人口漏、錯報(bào)1例的，村支書、主任扣10分，計(jì)生專干10分。
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