崗位績效工資制設(shè)計辦法(0998)-展示頁
2025-04-16 21:12本頁面
【正文】 貼標(biāo)準(zhǔn)、年功工資標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)辦法、員工休假期間工資計發(fā)辦法、企業(yè)內(nèi)退人員生活費計發(fā)辦法，提出具體意見，經(jīng)辦公會討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，與本辦法同步實行。，根據(jù)“在崗追求效率，退休體現(xiàn)公平”的原則和企業(yè)支付能力，修訂企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費計發(fā)辦法。，包含在個人計提報酬總額中，在計提報酬淡季月份發(fā)放。，原則上按低于本部門行政正職、高于本部門行政副職的薪檔標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)和計發(fā)。、中層正副職的管理人員在試用期（主管3個月，中層正副職12個月）內(nèi)按新崗位薪檔低一檔計發(fā)。見習(xí)期按本崗位薪檔低一檔考核發(fā)放。三、工資計發(fā)，并由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅、個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用和代扣的其他費用?！秿徫豢冃ЧべY制改革方案》關(guān)于發(fā)放生產(chǎn)鼓勵獎和年終雙薪的規(guī)定，改革現(xiàn)行生產(chǎn)鼓勵獎和年終獎發(fā)放辦法，以產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)和其他主要經(jīng)濟（管理）目標(biāo)為主要考核內(nèi)容，經(jīng)考核后發(fā)放，合理拉開分配差距。，提高管理水平和解決生產(chǎn)疑難問題能力，按照評聘分開的原則，經(jīng)考核，企業(yè)對聘任的中級以上各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師、高級技師發(fā)放專項技術(shù)津貼。二、津補貼和獎勵《崗位績效工資改革方案》有關(guān)規(guī)定，工資性津補
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