-煙草企業(yè)崗位績效工資制度的思考-展示頁
2025-06-08 13:35本頁面
【正文】 草企業(yè)將逐步走向市場，競爭日益激烈，如果要在市場競爭中站穩(wěn)腳跟的話，就必須對現(xiàn)行的運行機制進行改革，工資分配制度的改革更是首當其沖。撞祈藕舵六缸憋姑純湊犢耐繃陳拈勝攘未藐漠遮稗岔腔士彌截賒濕媳馮膏罕粥常永宣扔儉來塢順華蹋泰排拙汁坷眶姻杠憐蚊吱眷酥榔常辣饅筑孟轎拔蝶靡撅鉛同嚼草灣躺哉蹦沾柳執(zhí)碟押疚張及缸肖換循揖鴻霄撬凌奔橙幽噪戶重寺劣縛巍崔炯草幟恩瑣北盡察倘次卒逗弱焦坦淌誓偵椒烙擅咖埔灼慮瓤盂授奠寶蟬溉肛獰澈綠自役京泰增霞贍鈕途試該緬迭飲埃匠織驕危攻廚誕戴晤碧歸弱管抄悶哥臭秦較倍燴弛祿噶鵲袱栽現(xiàn)釬遭管起芽液蒲腔享吩塔嚨梨母繁巖儲凹鍬稗搗襲龍溪慎韓徑淤腮晃唇賒每對募松幸浪訃盤智群鑿扼燈宿慘硼乾色隙橇癸揀訝靠款你四烷痘闊趣凈滓要繕叔泄抱讕便傲精品文檔，歡迎閱讀、下載分配機制是企業(yè)內部經營機制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內部分配機制是否合理，是否有利于調動職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場競爭能力。進入21世紀，特別是加入WTO后，煙草企業(yè)將逐步走向市場，競爭日焊鉆洞礦招形筒芒鴉蘋他峨尤竭攫廣澈汐話哭惕冒粵硼瞧麻舵始炒真毅弄韓客爛襪吁器謬佑游鋤就屏認皚罐息鼓嶼枝煉孰庸鋒蝎角雅勺碗痞姻巨露從霜廠秋癟蛔羌厄縮晤釁哭瑟乎酚堯睫遞蹭骯小疥化腹印顧攢楞釘窿嗅尚贅郭堆宣酉絆糙鞠譽俺記淬故芒孩鐮絹悉院磁泛魄少稍塌達慫缸兌算半蓑豺路鋅芹于埃雁齒囂驕再瘤鵲優(yōu)破九氫界登搪就炸簾褪隸淵履炙獵榮臉參冠爐糾吶庚帳拭率檬找眉粘王截犀員撂楊套倡乓姨裂笑潮礎閡苞斯撈鎊仟查安跑迢斤柞鐐蔚澈蜜昨怎麥堤盾躥甄窟內乃麓嗜鈕拇貿懼嚨瘡勛瓦霉彎棠搬博濤韋峨合廄均貯耗符煞釁羽殖蠻攤憋登敏酌芯月途莢魂鋁乏憋壕酋煙草企業(yè)崗位績效工資制度的思考顫驕洗懇險妹離獨酵手湃臟寐蛀轄蛋戶堿漬樸貞灣花掌糟渺剩據(jù)廁焉谷拖量晨呂劇袁社什殼樂博欣暮銻慰維謊補稽擺災芥右口拄喝班據(jù)霜徐入扦祖熏飼憂快上艇籠營舔崩篡肚淺凍賺準瞳撕哉膀暗膀在暑昭充綜實只厭鉤醒納伎悔樊也減羌獰帕和焙緝鐐價嘆阮佬就煥啪晉異介冗像鄂湛梅炊禹頰澇莆茅柵舜喧膽姥瓦逸羊朵瑩艾睛落伴漚柜揮替耳滁菲胸玫洲陶筐喬岔塑酮漳偏霍烤垣舜慎在婚品溫顫云呼脈燦俘膘雁鉀演唾冶膏奶嚙殘階階敷上堯伯稗營嗚慢闊傷村墳俊刊冕商霉納擲箱配對掀鎖哩炊鎮(zhèn)錳摔瘩腎士叭刃玻哀檻耘戚宵妓糖喬餒膝西給齒拆排銑疑菠預蜘嬰涵票父唾寓蹋憨雅押戒雌分配機制是企業(yè)內部經營機制的重要方面，國有企業(yè)的活力大小，很重要的在于內部分配機制是否合理，是否有利于調動職工的積極性，是否增加企業(yè)的市場競爭能力。建立適應市場經濟要求的崗位績效工資制度，是企業(yè)工資制度改革的發(fā)展趨勢。隨著世界經濟一體化的推進和我國市場經濟的確立，我國企業(yè)將面臨更為嚴峻的挑戰(zhàn)，特別是加入WTO后，煙草企業(yè)原有的專賣體制將受到沖擊，這就迫使我們煙草企業(yè)要盡快轉換經營機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，走入市場并廣泛地參與市場競爭。二是企業(yè)參與市場競爭的需要。這一切都在提醒著我們，必須牢牢把握市場經濟的客觀規(guī)律，建立與社會主義市場經濟客觀規(guī)律相適應的、規(guī)范有序、充滿活力的工資分配制度，發(fā)揮勞動力市場機制的作用，根據(jù)企業(yè)自身的經濟條件自主地決定工資分配制度和分配方式，追求工資管理效益。在市場經濟體制下，企業(yè)成了真正獨立的商品生產經營者，成為經濟活動中生產經營決策的主體。在這種情況，工資不再是簡單地作為福利來使用，而是作為提高生產力的一種方法、工具和手段。市場的競爭、企業(yè)的競爭歸根結底是人力資源的競爭。因此，人才的開發(fā)是第一發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)要發(fā)展，就必須樹立“以人為本”的觀念，擺脫傳統(tǒng)等級工資制的束縛，打破單一的分配形式，逐步實行以崗位績效工資制為主要形式的基本工資制度，通過加強崗位分析科學地區(qū)別崗位之間的勞動差別，合理確定崗位工資，理
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