【摘要】1生產(chǎn)操作及服務崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務崗位的崗位工資標準表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標準表附表5工齡津貼標準附表6生產(chǎn)性津貼標準附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細表附表8生產(chǎn)操作及服務劃崗歸檔明細表附表9中層及以上管理
2024-11-20 02:50
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本
2025-05-22 02:40
【摘要】企業(yè)管理體系—崗位績效工資制度崗位績效工資制度河北斯特鋼構(gòu)建筑有限公司二零一四年八月目錄第一章總則第二章薪
2025-04-22 11:21
【摘要】第一篇:工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作,依據(jù)公司設(shè)置的組織機構(gòu)特點,特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...
2024-10-13 22:15
【摘要】管理資源績效工資制度及設(shè)計(績效工資的設(shè)計方法很繁雜,這里只介紹績效工資制度)。績效工資制度績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-11-04 11:38
【摘要】1,能夠公平地給每個業(yè)務代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個業(yè)務代表,在2020年4月份制定的銷售任務50萬,那么每人的平均任務是5萬,當業(yè)務代表剛好完成屬于自己的任務額5萬的時候,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個數(shù)學公式可以計算:平均薪水215。完成任務247。任務額=應得薪水。
2024-10-30 11:54
【摘要】 第1頁共6頁 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞...
2024-09-23 07:43
【摘要】公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅...
2024-09-24 18:44
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資制度方案 第一章總則 一、按照本企業(yè)(醫(yī)院)經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導思想 二、按照各盡所能、按勞分配原...
2024-11-18 23:11
【摘要】第一篇:工資制度 工資制度 工資發(fā)放時間:每月10號準時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-11-17 04:11
【摘要】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-09-29 16:30
【摘要】第一篇:公司工資制度方案 類別編號:C&B001 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原...
2024-10-13 00:22
【摘要】 第1頁共7頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第...
【摘要】 崗位績效工資制度管理綜述 【摘要】工資制度是一個企業(yè)推進企業(yè)戰(zhàn)略、提升企業(yè)文化、形成核心競爭力、構(gòu)建組織與個人生命共同體的有效工具。本文以崗位績效工資制度為研究對象,從企業(yè)實際出發(fā),對秦皇島港股...
2024-09-30 20:09
【摘要】阿市小學教師績效工資制度一、指導思想 維護教職工利益,構(gòu)建科學合理、公平公正的激勵機制,規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法,探索建立科學規(guī)范的分配機制,充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用,以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,向一線教師、骨干教師崗位及教育成績突出的教師傾斜,統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員的工作績效考評,適當拉開分配差距,體現(xiàn)干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,激勵教職工愛崗敬業(yè),扎
2025-04-18 06:57