【正文】 個職級，詳見有限公司崗位等級表（表1）?！?績效工資標準=工資總額10%。：是以對員工工作績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的效果；每個崗位對應一個固定的績效工資標準，根據(jù)月度（季度）績效考核結(jié)果核發(fā)。注：① 員工因績效低下或違紀，工資計發(fā)底線不得低于員工最低生活保障標準；② 公司在經(jīng)營不景氣時期以及事業(yè)發(fā)展暫時受挫階段將啟用自動降薪措施，但降薪后不得低于員工最低生活保障標準；③ 待崗、停職員工在待崗、停職期間工資計發(fā)底線不得低于員工最低生活保障標準。二、本方案的適用范圍、車間一線員工、綜合部搬運工以外的所有崗位； ，另行制訂方案；（含各班組長）執(zhí)行車間工時定額手冊； 。相關(guān)推薦：事業(yè)單位改革最新消息篇二：年度薪酬調(diào)整方案(崗位績效工資制)薪酬調(diào)整方案（試行）——崗位績效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。建立科學合理的艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別調(diào)整機制。(四)津貼補貼的實施。低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資(三)事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。1993配制度改革，不涉及工齡計算問題)家學制規(guī)定，按實習學習年限計算。(二)薪級工資的實施。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和本地區(qū)、本部門的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實施。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進行管理。聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準。聘用高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行一級崗位工資標準。聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級工人。聘用在科級正職崗位的人員。聘用在局級副職崗位。聘用的部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準。)執(zhí)行相應的崗位工資標準。執(zhí)行十級崗位工資標準。位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準。聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。第一篇：績效工資制度方案2014事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。專業(yè)技術(shù)人員。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資人員，需要經(jīng)人事部批準。聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準。工資標準。聘為副高級專業(yè)技術(shù)的職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準。聘為員級專業(yè)技術(shù)的職務的人員，管理人員。具體辦法是：聘。執(zhí)行三級職員工資標準。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準。聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務)執(zhí)行相應的崗位工資標準。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準。聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。各地區(qū)、各部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實際制定實施意見，報人事部備案。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資(附表一至三)。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算?？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼的方案另行制定。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。除國務院和國務院授權(quán)的人事部、財政部外，立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資；可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。三、薪酬構(gòu)成注釋：標準工資＝基本工資+崗位工資 工資總額＝標準工資+績效工資 月薪酬＝標準工資+績效工資 年薪酬＝工資總額12+ 年終獎 是員工的保障性收入，以實際出勤天數(shù)核發(fā)；公司根據(jù)實際經(jīng)營發(fā)展狀況和當?shù)厣鐣趧颖Ｕ喜块T正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居民最低工資標準進行調(diào)整；本方案執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資標準，定為元/月，其中元為最低生活保障標準。：崗位工資是崗位不同價值的體現(xiàn)，以實際出勤天數(shù)核發(fā)；依據(jù)崗位所承擔的工作責任、所需的知識技能、及所處的工作強度與工作環(huán)境等因素進行崗位價值評估，參照本地區(qū)、同行業(yè)相關(guān)標準，結(jié)合公司實際情況及未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進行制定；以任職者自身綜合能力結(jié)合適崗度評價為付薪依據(jù)，實行動態(tài)管理，易崗易薪，崗變薪變。績效工資標準為該崗位工資總額的15