【摘要】第一篇:工資制度方案 xxxxxxx薪酬管理及福利制度 一、總則 第一條為了規(guī)范公司的薪酬管理工作,依據(jù)公司設(shè)置的組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn),特制定本制度。 第二條本制度是公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公...
2024-10-13 22:15
【摘要】管理資源績(jī)效工資制度及設(shè)計(jì)(績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法很繁雜,這里只介紹績(jī)效工資制度)???jī)效工資制度績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛,它不僅包括
2024-12-26 11:38
【摘要】1,能夠公平地給每個(gè)業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水,徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個(gè)業(yè)務(wù)代表,在2020年4月份制定的銷售任務(wù)50萬,那么每人的平均任務(wù)是5萬,當(dāng)業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬的時(shí)候,就拿到平均工資3000元,具體發(fā)放方式有一個(gè)數(shù)學(xué)公式可以計(jì)算:平均薪水215。完成任務(wù)247。任務(wù)額=應(yīng)得薪水。
2024-12-21 11:54
【摘要】 第1頁共6頁 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞...
2024-09-23 07:43
【摘要】公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅...
2024-09-24 18:44
【摘要】第一篇:醫(yī)院工資制度方案 第一章總則 一、按照本企業(yè)(醫(yī)院)經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原...
2024-11-18 23:11
【摘要】第一篇:工資制度 工資制度 工資發(fā)放時(shí)間:每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-11-17 04:11
【摘要】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時(shí)間。每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-09-29 16:30
【摘要】第一篇:公司工資制度方案 類別編號(hào):C&B001 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原...
2024-10-13 00:22
【摘要】 第1頁共7頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第...
【摘要】 崗位績(jī)效工資制度管理綜述 【摘要】工資制度是一個(gè)企業(yè)推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略、提升企業(yè)文化、形成核心競(jìng)爭(zhēng)力、構(gòu)建組織與個(gè)人生命共同體的有效工具。本文以崗位績(jī)效工資制度為研究對(duì)象,從企業(yè)實(shí)際出發(fā),對(duì)秦皇島港股...
2024-09-30 20:09
【摘要】阿市小學(xué)教師績(jī)效工資制度一、指導(dǎo)思想 維護(hù)教職工利益,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法,探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制,充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用,以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,向一線教師、骨干教師崗位及教育成績(jī)突出的教師傾斜,統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績(jī)效考評(píng),適當(dāng)拉開分配差距,體現(xiàn)干與不干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣,激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè),扎
2025-05-27 06:57
【摘要】·績(jī)效工資制度·自我評(píng)估·評(píng)估報(bào)告法·圖解化評(píng)分法·多人比較法績(jī)效工資制度績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵
2025-06-05 00:36
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)::好好學(xué)習(xí)社區(qū)?績(jī)效工資制度?自我評(píng)估?評(píng)估報(bào)告法?圖解化評(píng)分法?多人比較法績(jī)效工資制度績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇
2025-06-26 06:09
【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條
2024-08-31 13:56