【正文】 承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會投入很高的成本。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。 事業(yè)單位 中 ，績效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，從而很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更為嚴(yán)重的腐敗行為 . 企業(yè)決策層在決定是否采納績效工資時，應(yīng)該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨？是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)？是否能提高企業(yè)的績效？只要方案合適，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來好處。 20世紀(jì)初期，上海灘的碼頭搬運(yùn)工人是根據(jù)他們搬運(yùn)的數(shù)量而領(lǐng) 薪水 的。在現(xiàn)在社會里，績效工資 /獎金這個詞是廣義的，提成，獎金通常也包括在內(nèi)。是每一年都有的 浮動薪酬 ?？冃ЧべY不是局限于流水線工人，可以使用于任何公司的任何崗位，包括銀行， 會計(jì)師事務(wù)所 ，律師事務(wù)所等等。 真正的績效工資是正規(guī)化的而不是想到的時候心血來潮給一些獎勵。 嚴(yán)格的、長期的績效工資體系 是一種有效的方法，該方法讓公司不斷的改進(jìn)員工工作能力、工作方法，提高員工的績效。 當(dāng)不景氣的時候，雖然沒有獎金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人 /少炒人，這樣一方面，讓員工又安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時，公司也有充足的人才儲備。 影響及效果 及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的 5日發(fā)的，就不要拖到 6日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會及時得到回報(bào)。 ，我們主張 “績效工資/固定工資 ”的比例應(yīng)該加大。 ，不能有些人（例如 業(yè)務(wù)人員）有，有些人員沒有。的績效是公司所有員工如果只有 1%的利潤，也要分到每一個人。 實(shí)施條件 績效工資的實(shí)施需要具備一些條件，包括： （ 1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離； （ 2） 業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 要制訂的科學(xué)、客觀；業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與 工資結(jié)構(gòu) 掛鉤； （ 3）有濃厚的 企業(yè)文化氛圍 支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實(shí)施和運(yùn)作，使之起到獎勵先進(jìn)、約束落后的目的； （ 4）將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實(shí)施過程相結(jié)合，將工資體系運(yùn)作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運(yùn)作 系統(tǒng)之中。 會議指出，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，是貫徹落實(shí)義務(wù)教育法，深化 事業(yè)單位收入分 配制度改革 的具體措施，對于吸引和鼓勵各類優(yōu)秀人才長期從教、終身從教，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。會議審議批準(zhǔn)了這個意見，決定從2020年１月１日起，在全國義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干 教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，把義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資同深化學(xué)校人事制度改革、完善義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制、規(guī)范學(xué)校管理資源 收費(fèi)行為和經(jīng)費(fèi)管理緊密結(jié)合，注意研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的問題，妥善處理各種關(guān)系，積極穩(wěn)妥做好工作。 注：在某些地方可以看作是扣人工。 會議指出，實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。事業(yè)單位實(shí)施績效工資分三步展開。事業(yè)單位實(shí)施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。一是實(shí)施績效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。三是分級分類管理，因地制宜，強(qiáng)化地 方和部門職責(zé)。 會議確定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)由縣級財(cái)政保障，省級財(cái)政統(tǒng)籌， 中央財(cái)政 對中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。會議強(qiáng)調(diào)，實(shí)施績效工資涉及廣大事業(yè)單位工作人員的切身利益，政策性強(qiáng)，工作任務(wù)重。 常務(wù)會議 國務(wù)院總理溫家寶 2020年 9月 2日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資。在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對于調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高 管理資源 薪金總額 公益服務(wù)水平，具有重要意義。第一步從 2020年 1月 1日起先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度，從 2020年 10月 1日起，在疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、應(yīng)急救治、采供血、衛(wèi)生監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施；第三步從 2020年 1月 1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。 會議明確了事業(yè)單位實(shí)施績效工資的基本原則。二是以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。四是統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績效工資政策。其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。 各地區(qū)、各有關(guān)部門要高度重視，周密安排，精心組織，加強(qiáng)指導(dǎo)，妥善處理各方面關(guān)系，切實(shí)解決好實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY實(shí)施工作平穩(wěn)進(jìn)行。 什么是事業(yè)單位？ 答 :事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征 :一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金，主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。 事業(yè)單位承擔(dān)著社會最基本的公共服務(wù)，涉及到人們社會生活的方方面面。 什么是績效工資？ 答 :又稱績效加薪、 獎勵工資 或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以 企業(yè)經(jīng) 濟(jì)效益 和勞動力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報(bào)酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 專家普遍認(rèn)為，首先，事業(yè)單位的績效評估辦法不能變成簡單 “計(jì)工分 ”的形式，要充分體現(xiàn)公平、公正，在規(guī)范事業(yè)單位工資、 津貼制度 的同時，逐步形成合理的績效工資水 平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制。第三，績效工資改革應(yīng)該規(guī)范事業(yè)單位本身的經(jīng)費(fèi)使用，使得其更專注于“提高公益服務(wù)水平 ”。計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。包含直接計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、無限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、計(jì)件獎勵工資、包工工資等幾種形式。但計(jì)時工資仍在很多國家和地區(qū)內(nèi)被使用。據(jù)專家介紹，在我國有的地區(qū)推行義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY改革時走了些彎路，比方說老師上一節(jié)課計(jì)多少分，上兩門新課計(jì)多少分，指導(dǎo)一篇論文計(jì)多少分，參加多少次會議得多少分。 實(shí)行績效工資改革是不是就跟以前拿 “工分 ”一樣？事業(yè)單位多是些知識分子，這樣的方法對他們適用嗎？ 答 :事實(shí)證明， “工分 ”式的績效方法是難以激發(fā)勞動者活力的。事業(yè)單位 也沒有在績效考核方面有很好的經(jīng)驗(yàn)積累，沒這方面的文化，強(qiáng)制推行，遍地開花可能會導(dǎo)致能力上的不足和文化上的阻礙。 實(shí)行績效工資改革是否必然帶來工資的增長？ 答 :績效工資跟以前的 “大鍋飯工資 ”方式相比，更多是工資計(jì)算方式的變化，是一種相對規(guī)范和相對公平的方式。 9月 2日的國務(wù)院會議明確表示，績效工資改革是將實(shí)施績效工資與清理規(guī) 范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律。 在職在崗的事業(yè)單位員工實(shí)行績效工資改革，那離退休人員呢？他們的權(quán)益如何保障？ 答 :這也是事業(yè)單位績效工資改革的一個管理資源 重