崗位評估及工資制度-展示頁
2025-03-19 21:24本頁面
【正文】 ?崗位識別 (job identification) ?崗位分析的日期 ?崗位總結(jié) ?應履行的職責 崗位描述書 ? 崗位名稱 ? 上級崗位 ? 所屬部門 ? 編寫日期 ? 版本編號 ? 崗位目的 ? 部門架構(gòu) ? 工作范圍及內(nèi)容 ? 主要任務 ? 技能要求 練習 ? 15分鐘 ? 以小組為單位 , 確定一人 , 用工作分析問卷 , 做出她 /他的工作描述 ? 進行分享 好的崗位描述書 ? 分析崗位，不是工作清單 ? 描述崗位，不是描述上崗的人 ? 客觀事實，不是主觀判斷 ? 現(xiàn)在的工作，不是未來可能的改變 ? 容易閱讀，避免專業(yè)用語 ? 邏輯清晰 ? 適當舉例 崗位評估的目的 ? 了解崗位對企業(yè)的價值 ? 規(guī)范比較崗位之間的關(guān)系 ? 加強領(lǐng)導與下屬之間的溝通 ? 建立崗位等級架構(gòu) ? 建立工資架構(gòu) 崗位評估的要素 ? 評估工作，不是評估上崗的人 ? 評估今天的工作，不是過去或未來的工作 ? 不要被崗位的薪酬福利及在企業(yè)內(nèi)的地位影響 ? 緊記對工作沒有了解是不可能有好的評估 崗位評估的元素 ? 對企業(yè)的影響（ 影響、規(guī)模） ? 監(jiān)督人數(shù)（人數(shù)，類別） ? 責任范圍（ 獨立性，廣度，營業(yè)知識面） ? 溝通技巧（ 頻率，技巧，內(nèi)外） ? 任職資格（ 學歷，經(jīng)驗） ? 解決問題難度（ 創(chuàng)造性，復雜性） ? 環(huán)境條件（ 風險，環(huán)境） 非量化崗位評估方法 ? 例子 – 崗位比較 ? 比較兩個崗位對企業(yè)的重要性 ? 比較重要的崗位得 3分
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