【正文】 風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。5分）。（3分）班級組織健全（0。各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。各人分值扣完為止，不計負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計超過3天者，當(dāng)年職評時不能通過，考核視為不稱職。教師請假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開?；榧佟a(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時間為準(zhǔn)，以實際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼247。無課離校的教師必須如實填寫中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實扣2分。上班遲到一次扣1分。教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半?？记谌丝偡?jǐn)?shù)個人考勤分?jǐn)?shù)。附：各項考核細(xì)則附件一浮山小學(xué)教師考勤細(xì)則為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細(xì)則。其中：教師基本工作量津貼占獎勵性績效工資的10%；超工作量津貼占獎勵性績效工資的10%。教科研津貼（獎勵性績效工資的5%）。教育教學(xué)管理津貼（獎勵性績效工資的30%）。校長津貼：由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。南漳縣李廟中學(xué)第三篇：浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則浮山小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案：一、考核的對象：、獎勵性績效工資考核項目及金額比例：考勤津貼（獎勵性績效工資的20%）。（注明：對于以上有關(guān)項目中扣除的總金額放回相應(yīng)的項目，再平均核算，實行基本補貼普調(diào)。師德獎：每人拿一百元考核，根據(jù)使師德考核結(jié)果發(fā)放。教學(xué)過程獎：每人拿100元考核，根據(jù)教導(dǎo)處每月常規(guī)檢查結(jié)果核算發(fā)放。教育教學(xué)質(zhì)量獎：根據(jù)本期末考試學(xué)科綜合指數(shù)和上一學(xué)期所任教學(xué)科成績在全縣對比情況核算發(fā)放。教師超課時津貼：占教職工績效總額的15%，超過平均課時的部分計算超課時津貼，根據(jù)超課時系數(shù)核算到個人。然后按要求組織發(fā)放。3．落實考核發(fā)放。二、考核程序。（五）、遵紀(jì)守法與安全教育（15分）教育學(xué)生遵守學(xué)校、班級制定的各項規(guī)章制度和紀(jì)律（5分）如第二篇：獎勵性績效工資考核工作總結(jié)李廟中學(xué)獎勵性績效工資考核總結(jié)我校根據(jù)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績效工資考核發(fā)放的實施意見，結(jié)合學(xué)校實情，對于獎勵性績效工資的考核，經(jīng)教職工討論和成立工作專班測算，已順利結(jié)束本次績效工資測算。課間操、眼保操要做到快、靜、齊（2分），有1次不達(dá)要求扣0。要協(xié)助體育教師建立健全體育檔案體育達(dá)標(biāo)合格率達(dá)100%（2分），每少5個百分點扣0?？捎涁?fù)分?？捎涁?fù)分教育學(xué)生愛護校園衛(wèi)生（4分），如發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校園內(nèi)亂扔果皮紙屑等，每有一片次扣0。如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0。班級所包干的校園衛(wèi)生區(qū)要有值日制度（1分）。5分。5分。5分。班級管理目標(biāo)明確，班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、有特色，學(xué)生遵守紀(jì)律、團結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃。5分）。（3分）班級組織健全（0。各班分?jǐn)?shù)和各班考核分?jǐn)?shù)。各人分值扣完為止，不計負(fù)分，但全學(xué)期折合事假超過15天或曠工累計超過3天者，當(dāng)年職評時不能通過，年度考核視為不稱職。教師請假需安排好課程，并履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開?；榧?、產(chǎn)假、喪假等按相關(guān)法律規(guī)定規(guī)定時間為準(zhǔn)，以實際假期天數(shù)，不做缺勤處理，但不享受月考勤津貼或?qū)W期考勤津貼（月考勤津貼=學(xué)期考勤津貼247。無課離校的教師必須如實填寫中途離校記錄，每有一次不記錄的，經(jīng)查實扣2分。上班遲到一次扣1分。教師曠課一節(jié)扣10分，事假一天扣2分，病假減半?？记谌丝偡?jǐn)?shù)個人考勤分?jǐn)?shù)。附：各項考核細(xì)則附件一小學(xué)教師考勤細(xì)則為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細(xì)則。其中：教師基本工作量津貼占獎勵性績效工資的10%；超工作量津貼占獎勵性績效工資的10%。教科研津貼（獎勵性績效工資的5%）。教育教學(xué)管理津貼（獎勵性績效工資的30%）。校長津貼：由教育局根據(jù)校長的績效考核結(jié)果，統(tǒng)籌考慮確定。第一篇：小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則小學(xué)獎勵性績效工資考核實施細(xì)則為充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，調(diào)動廣大教師的工作積極性，經(jīng)廣泛征求教師意見，并由學(xué)校職代會討論通過，制訂如下獎勵性績效工資考核實施方案：一、考核的對象：、獎勵性績效工資考核項目及金額比例：考勤津貼（獎勵性績效工資的20%）。班主任津貼（獎勵性績效工資的10%）。學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎勵性績效工資的15%）。其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎勵性績效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗占獎勵性績效工資的10%。工作量津貼（獎勵性績效工資的20%）。三、本實施細(xì)則從1月1日起執(zhí)行。教師考勤按分值計算，每人開學(xué)初均為100分，個人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼247。教師考勤實行坐班制，有事需請假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長審批，一周以上由教育局審批。代簽到一次雙方各扣10分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣1分。教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動及各類會議等,無故缺席者每次扣4分，請假者扣1分。5）。教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課有無人上課現(xiàn)象視為曠課。9月5日附件二小學(xué)班主任工作考核細(xì)則為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和我校實際情況，制定以下考核實施細(xì)則：一、班主任考核實行分值制，每班100分，各班學(xué)期班主任津貼=學(xué)校班主任總津貼247。二、考核內(nèi)容（一）、班級管理和班風(fēng)（10分）班級對學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面有管理制度，并付實施，效果好。5分）注重培養(yǎng)班干部自治自理能力，充分發(fā)揮小助手作用（0。班級管理有序，室內(nèi)外陳設(shè)整齊（2分），班級布置得體大方（2分）。（2分）（二）、工作計劃與總結(jié)（6分）按要求制定班級工作計劃并按時上報（3分），計劃內(nèi)容空洞缺項扣1分，不按時上報扣0。學(xué)期結(jié)束對班級工作要進行認(rèn)真總結(jié)，提出今后的工作設(shè)想，按時上報（3分），總結(jié)內(nèi)容空洞，質(zhì)量差扣2分，不按時上報扣0。（三）、班級與校園衛(wèi)生（30分）班級有衛(wèi)生值日制度（1分）按規(guī)定每天清掃和隨時清掃，保持室內(nèi)外衛(wèi)生（12分），如值日檢查或抽查不達(dá)要求，每有一次扣0?？捎涁?fù)分。衛(wèi)生區(qū)要經(jīng)常保持整潔（12分）。5分。2分。（四）、健康教育與體育測試（6分）有疾病防范措施，學(xué)生衣著整潔（2分）。5分。2分，可記負(fù)分。一、基本原則堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、不勞不得”和“向一線教師、骨干教師傾斜和做出突出貢獻的其他工作人員傾斜”的原則；堅持“總量控制、分塊考核”和“適當(dāng)向九年級教師傾斜”的原則；堅持“公平、公正、公開，有利于調(diào)動教職工積極性”的原則。校長趙立安為組長，成員:彭才軍、呂華貴、馬國生、張以紅、袁朝法、楊翔朝、汪洪、李明、田明虎，全體成員共同參與績效考核方案的制定以及考核發(fā)放工作。召開教代會組織教職工學(xué)習(xí)南漳縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)教師績效工資考核發(fā)放實施意見【南教（2009）13號文件】，并征求專項提案，然后由考核專班擬定方案，再經(jīng)教代會討論通過。對于方案中各項制定具體可操作的考核辦法，由考核專班組織考核，并將考核結(jié)果在校內(nèi)予以公示。三、考核方案班主任津貼：占教職工績效總額的12%（月平約120元），根據(jù)政教處對班主任的考核結(jié)果發(fā)放。：占教職工績效總額的4%，凡參與教育科研活動或教育報刊黨報黨刊投稿并取得相關(guān)獎勵的按不同層次給與獎勵,個人封頂150元，通訊報道20元每篇，150元封頂。校內(nèi)質(zhì)量獎每人拿一百，同年級同學(xué)科奪，縣內(nèi)占位20名以上，每上升一位獎勵5元，下降一位懲10元，最后一名懲50元?？记讵劊喊凑埣贂r間的日平績效扣除，補給相關(guān)代課人員。兼職津貼：年級組長60元，備課組長40元，多媒體管理員60元。）后勤（工勤人員、教輔人員、非統(tǒng)考學(xué)科教師）按全員全額減掉班主任津貼、成果獎、過程獎、質(zhì)量獎、兼職津貼、超課時津貼外，除以總?cè)藬?shù)得出平均數(shù)，再乘以后勤人數(shù)為后勤人員總額，后勤人員按職工評議權(quán)重核算。班主任津貼（獎勵性績效工資的10%）。學(xué)校常規(guī)管理津貼（獎勵性績效工資的15%）。其中：教學(xué)常規(guī)管理占獎勵性績效工資的20%；教學(xué)質(zhì)量檢驗占獎勵性績效工資的10%。工作量津貼（獎勵性績效工資的20%）。三、本實施細(xì)則從2009年1月1日起執(zhí)行。教師考勤按分值計算，每人開學(xué)初均為100分，個人學(xué)期考勤津貼=學(xué)校考勤總津貼247。教師考勤實行坐班制，有事需請假，一天者有值班領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由校長審批，一周以上由教育局審批。代簽到一次雙方各扣10分。上課遲到、中途離堂、提前離堂各扣