【正文】 年級獲第一、二、三名計獎分。⑵賦分：總分40分，每項10分。流失率計算公式：流失率=（上年末學(xué)生數(shù)[初一為新生注冊數(shù)]－本年末學(xué)生數(shù)）/上年末學(xué)生數(shù)學(xué)年末學(xué)生數(shù)以學(xué)年末參加考試的學(xué)生數(shù)為依據(jù)，正當(dāng)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、死亡不計流失。（二）細則學(xué)額鞏固無流失生計30分，流失率不超過2%計20分，流失率不超過3%計10分，流失率超過3%計0分。單科合格率低于全縣平均水平的，每低一個百分點懲20元，但最多不超過800元，如獎勵性績效工資中的教育教學(xué)成果獎總額不足800元，扣完為止。單科合格率，達全縣平均水平不計獎懲。每學(xué)期末予以計獎的獲獎時間為：上期末計獎后至本期末計獎前。說明：第2至5項均由獲獎?wù)邔⒆C書原件及復(fù)印件（或相應(yīng)材料）交教研組長再集中交教導(dǎo)處，不提供材料則不計獎，過期不予補計。②學(xué)校舉行的運動會、文藝比賽、書畫比賽只給團體獎計分，團體前8名的班級授課教師分別計1分。指導(dǎo)學(xué)生作文在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表的教師按相應(yīng)級別的二等獎計分。學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎①學(xué)生參加主管部門組織或主管部門參與組織的各類競賽，獲國家、省、市、縣級一、二、三等獎和校級一等獎（第一名）、二等獎（第二、三名）指導(dǎo)教師分別計40分、35分、30分；30分、25分、20分；20分、14分、8分；8分、6分、4分； 3分、2分。②在有CN、ISSN刊號的報刊上發(fā)表報道學(xué)校事跡的文章或教育教學(xué)論文按相應(yīng)級別二等獎計分（提供相關(guān)報刊和稿費通知單）。說明：①論文獲不同等級獎，則依據(jù)最高標(biāo)準，不重復(fù)計分。教育教學(xué)論文獎凡獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)級一、二、三等獎?wù)?，分別計60分、50分、40分；40分、36分、32分；32分、26分、20分；20分、14分、10分；10分、8分、5分。②本項獎中不含優(yōu)秀獎、鼓勵獎等。教師業(yè)務(wù)競賽獎教師參加教育行政部門主辦的業(yè)務(wù)競賽，獲國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）級一、二、三等獎?wù)?，分別計100分、90分、80分；80分、70分、60分；60分、45分、30分；30分、20分、10分；10分、8分、5分。b申報各級課題成功或課題結(jié)題，給組長與組員計一次性加分，具體標(biāo)準如下：類計 別分立 項結(jié) 題國家級省級市級縣級國家級省級市級縣級組長302010560402010組員85203020105②減分因素a 教研活動：拒絕主持（包括期初安排與臨時安排）扣10分/次，無故不參與活動扣5分/次，因事假未參加扣2分/次，未經(jīng)允許推遲舉行，教研組長和主持人各減3分/周。教科研活動獎每人每期計30分，期末各人實際得分由教導(dǎo)處根據(jù)活動開展記錄評定。Ⅱ.教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎獎項和獎勵細則教學(xué)常規(guī)檢查獎 依據(jù)《教學(xué)常規(guī)檢查細則》，按全期教學(xué)常規(guī)檢查實得總分的2倍予以計獎。課時計獎，體育學(xué)科每期按35分/周（4）超出平均工作量部分的量化課時不計獎。（2）報帳員、實驗員、圖書管理員、“班班通”管理員、考勤及信號管理員、檔案資料員、微機管理員與行管人員計獎方法相同。相關(guān)獎勵標(biāo)準如下：（1）行政獎：a. 授有中考學(xué)科課程的行管人員按下列公式計獎：實際教學(xué)獎+量化課時數(shù)專任教師平均獎全校平均課時數(shù)b. 因工作需要未安排擔(dān)任中考學(xué)科課程的行政人員取專任教師的平均獎。基礎(chǔ)獎分如下：獎勵等級名 次基礎(chǔ)獎分（分/生）一七年級第1~9名；八年級第1~12名；九年級第1~15名3二七年級第10~21名；八年級第13~28名；九年級第16~35名2三七年級第22~36名；八年級第29~48名；九年級第36~60名1管理服務(wù)獎行政管理及有關(guān)后勤服務(wù)人員認真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，工作成績出色，享受管理服務(wù)獎。單科優(yōu)秀生獎中考學(xué)科設(shè)單科優(yōu)秀生獎，各科權(quán)重與集體獎權(quán)重值相同，根據(jù)權(quán)重值計實得獎分。②中途接授薄弱學(xué)科者接授后其人均分和及格率獎基數(shù)每期均分別上浮30分，薄弱學(xué)科的認定條件：上年末統(tǒng)考中其人均分低于總平均水平7分以上或整體成績居年級倒數(shù)第一且低于總平均水平18分以上的中考學(xué)科（初二政史除外）。會考學(xué)科設(shè)獎辦法與中考學(xué)科相同（）。人均分獎和及格率獎七、八、九年級分別按應(yīng)有學(xué)生數(shù)的100%、98%、96%依中考學(xué)科總分從高到低順序取足人數(shù)（去尾取整數(shù)），計算班單科人均分（按百分制）和及格率，達到全校總平均水平，分別計獎分50學(xué)科權(quán)重值（同集體獎權(quán)重值）。（2）分配（兩步到位）第一步將集體獎計到各班，第二步按中考學(xué)科權(quán)重值分配給各科任教師。等級項目七年級八年級九年級一等獎名次第19名第112名第115名計分51分/生52分/生62分/生二等獎名次第1021名第1328名第1635名計分38分/生41分/生51分/生三等獎名次第2236名第2948名第3660名計分25分/生33分/生40分/生說明：①中考學(xué)科：七年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史五個學(xué)科；八年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理六個學(xué)科；九年級為語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、歷史、物理、化學(xué)七個學(xué)科。（三）設(shè)獎Ⅰ. 期末統(tǒng)考獎（一）獎項設(shè)集體獎、人均分和及格率獎、單科優(yōu)秀生獎、管理服務(wù)獎四項。期末統(tǒng)考獎、教學(xué)常規(guī)檢查及教科研成果獎分值確定方法：根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資總額及上級相關(guān)政策規(guī)定確定該獎項總獎額，獎勵得分達平均水平即享受人均獎，高于（或低于）平均水平按1元/分標(biāo)準提高（或降低）獎金。（二）原則依據(jù)學(xué)校統(tǒng)考成績冊、安徽省初中升學(xué)考試成績冊和有關(guān)證件及有效材料。動流中自己不能解決的問題應(yīng)及時與本班行政聯(lián)系人聯(lián)系，并向常務(wù)副組長報告。行政聯(lián)系人應(yīng)積極協(xié)助并指導(dǎo)班主任工作。實施辦法：（1）成立學(xué)額鞏固領(lǐng)導(dǎo)小組組長：夏甲東副組長：劉同濟（常務(wù)） 方中興 胡新明 王家進 儲西平成員：其他行政人員、各班班主任（2）建立分班承包責(zé)任制（具體辦法見下表）班級行政班主任教 師701胡健康何立群吳淑琴 王長江 方中強702胡春栓方岳勝沈永 胡國進 方石林703胡春栓吳建明儲國林 安四海801劉同濟朱曉波方木生 陳二燕802劉同濟陳節(jié)才王百紅 崔國平 陳邦靖803胡健康沈健李斌 夏承慶804儲西平胡松青柳江霞 陳澤鋒 程德明901方中興江利民胡天云 沈紅霞 徐觀明902夏甲東張明星王衛(wèi)星 崔麗琴 張理華 吳美瑛班級行政班主任教 師903葉岳林王甲東張克品 王寒梅904王家進王林王清平 儲節(jié)水 聞中雙905方明旵王德勝芮忠齡 劉珀琥 謝國華職責(zé)：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)從整體上把握流生情況，布置各班進行動流工作，研究全校性突擊動流中反映的共性問題。根據(jù)上級主管部門要求開展公開課、示范課、優(yōu)質(zhì)課等活動。加強新課程標(biāo)準的校本培訓(xùn)工作，每個備課組結(jié)合新課標(biāo)培訓(xùn)，每人每學(xué)期上好一堂研修課。各教研組按《教研活動安排表》開展活動，并保存好每次活動資料，分別于期中、期末報教導(dǎo)處存入教學(xué)業(yè)務(wù)檔案。白天查課的罰款在績效工資中扣除；早晚自習(xí)的罰款在輔導(dǎo)費中扣除。私自調(diào)課一節(jié)，雙方各扣考勤分5分（約35元），各扣考核分1分。遲到、早退每次扣考勤分5分（約35元），扣考核分1分。除公假外全期臨時調(diào)課（主調(diào)）不超過10節(jié)，每超一節(jié)扣3分（約20元）。三、調(diào)課要求　　教師如有特殊情況需要調(diào)課，要提前在教導(dǎo)處填寫《調(diào)課記錄表》，經(jīng)審批同意后才能有效?！　〔楹髮φ铡犊傉n表》與《調(diào)課記錄》認真填寫《考課記錄》。一、檢查結(jié)果納入績效工資考核。（3）檢查辦法：作業(yè)檢查與備課筆記檢查同步，每期集中檢查二次。具體要求：（1）數(shù)量要求根據(jù)學(xué)科特點，各科作業(yè)（包括書面作業(yè)和資料作業(yè)）最少次數(shù)規(guī)定如下：語文：每兩周一次大作文，全期不少于8篇數(shù)學(xué)、英語：每周三次物理、化學(xué)：每周二次政治、歷史：每周一次（2）質(zhì)量要求作業(yè)布置目的要明確，份量要適中，難易要適度。檢查結(jié)果納入績效工資考核。（2）備課筆記每學(xué)期集中檢查二次，教導(dǎo)處組織有關(guān)人員進行專項檢查。（2）質(zhì)量要求：教案項目力求齊全（課題、教學(xué)目標(biāo)、重點難點、教學(xué)用具、教學(xué)方法、教學(xué)過程、作業(yè)布置、板書設(shè)計、教學(xué)反思），教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、板書設(shè)計這些基本項目不可缺少，教學(xué)反思（教后記）每次檢查不少于2篇；教案要符合教學(xué)實際，可操作性強，教案要與教學(xué)進度吻合；可詳案與簡案結(jié)合，每次檢查時至少有三分之一的詳案。（一）備課筆記檢查基本要求：鉆研《學(xué)科教學(xué)規(guī)范》和《課程標(biāo)準》，吃透教材，制定學(xué)期教學(xué)計劃，精心設(shè)計并認真寫好教案，做到備教材、備學(xué)生、備教法。 三、教育教學(xué)管理制度Ⅰ.教學(xué)常規(guī)檢查細則教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，是素質(zhì)教育的主陣地。學(xué)期結(jié)束，由校辦公室匯總?cè)诳记诮Y(jié)果，計算考勤獎（若涉及代課問題，代課金由教導(dǎo)處核算）?？记诜挚弁隇橹埂２〖偃煲詢?nèi)（含三天）須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，三天以上須持縣級以上醫(yī)院證明及病歷卡、醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件。未履行請假手續(xù)且未簽到者，全期9天以內(nèi)（含9天）視為應(yīng)急性事假，超出9天即按缺崗對待。中途離堂扣2分/次。曠課一節(jié)（含晚自習(xí)）或缺崗一次扣 10分。假期超過三天原則上不得調(diào)課，如屬事假則由本人請人代課且調(diào)好課表，并報教導(dǎo)處認可備案，其他各類請假由教導(dǎo)處安排專人代課，除公假和經(jīng)批準的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假外，代課金由本人承擔(dān)?；顒优c會議請假，由主持人批準。請假均須有書面手續(xù)，批準后的假條交辦公室存檔、備查。授課考勤由教導(dǎo)處牽頭負責(zé)，學(xué)年初教導(dǎo)處組織成立專門的考課小組，每周隨機抽查各班教師授課情況（含晚自習(xí)），若有曠課或隨意調(diào)課現(xiàn)象，核實后詳細記錄并予以公示。嚴禁代簽和補簽，若發(fā)現(xiàn)代簽、補簽者按缺崗的二倍予以處罰。上班考勤由辦公室牽頭負責(zé)，執(zhí)行簽到制。二、教職工考勤制度學(xué)校全體正式教職工在規(guī)定上班時間內(nèi)均須考勤。班主任基本津貼每期按225元/班與3元/生之和的標(biāo)準發(fā)放，班級人數(shù)由教導(dǎo)處依據(jù)期末統(tǒng)考參考情況據(jù)實核定。（五）有關(guān)待遇：男55周歲、女50周歲以上教師不足基本工作量，虛擬3 課時/周，但不計超工作量。非教學(xué)類崗位工作量化標(biāo)準（1）班主任：初一、二3課時/周，；（2）教研組長、繕寫員、水電工均為2課時/周；（3）教代會主席、團總支書記、學(xué)生會負責(zé)人、男生輔導(dǎo)員、女生輔導(dǎo)員、《響中教研》主編：3課時/周； （4）微機室（含多媒體教室）管理員、圖書管理員、檔案資料員：5課時/周。（1）黨支部聘團總支書記，學(xué)生會負責(zé)人（會同總務(wù)處、政教處）；（2）辦公室聘考勤及信號管理員、繕寫員、檔案資料員（會同教導(dǎo)處）；（3）教導(dǎo)處聘任教研組長、授課教師、實驗員、圖書管理員、微機室與多媒體教室管理員、《響中教研》主編、“班班通”管理員；（4）總務(wù)處聘任男、女生輔導(dǎo)員、水電工、報帳員。教職工的聘任根據(jù)學(xué)校公布的聘任條件，教職工填寫應(yīng)聘意向書，由校長授權(quán)有關(guān)組織實行二級聘任。身體健康，能完成擬聘崗位的工作。被聘任的教職工必須具有與擬聘任崗位相適應(yīng)的國家規(guī)定的教師資格或相應(yīng)學(xué)歷。教職工績效考核及獎勵性績效工資分配實 施 細 則一、教職工聘任方案（一）聘任原則根據(jù)我國《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)，根據(jù)崗位任職條件，遵循“雙向選擇，學(xué)校決定”的基本方針，實行全員聘任。（二）聘任條件被聘任的教職工必須熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，為人師表。被聘任的教職工必須具有良好的職業(yè)道德和擬聘崗位所要求的業(yè)務(wù)水平與能力。（三）聘任辦法職員的聘任經(jīng)上級任命的校行政領(lǐng)導(dǎo)，其任命即為聘任。經(jīng)平衡協(xié)調(diào)后，由校長公布聘任結(jié)果。（5）政教處聘班主任.（四）崗位量化標(biāo)準職員崗位量化標(biāo)準校長（含分管校長）計10課時/周，支部書記、二級正職計8課時/周，其他行政職位均計7課時/周。（5）“班班通”管理員：7課時/周，實驗員、報帳員、考勤及信號管理員：8課時/周。，不足基本工作量按同樣標(biāo)準扣發(fā)課時津貼（基本工作量由行政會根據(jù)實際情況研究決定）。學(xué)校二級機構(gòu)正職及以上人員按班主任基本津貼平均數(shù)的80%發(fā)放管理津貼，二級機構(gòu)副職人員按班主任基本津貼平均數(shù)的65%發(fā)放管理津貼，其他非班主任人員按班主任基本津貼平均數(shù)的50%發(fā)放管理津貼?？记诓扇∩习嗫记诤褪谡n考勤相結(jié)合的辦法進行。簽到時間為上午第2節(jié)課上課前及第3節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，下午第2節(jié)課下課后30分鐘內(nèi)，簽到地點為學(xué)校辦公室，每天由專人按時收放簽到表，在規(guī)定時間內(nèi)簽到方為有效。辦公室每月統(tǒng)計一次考勤簽到結(jié)果，并予公示。因故不能上班者（含活動與會議等），必須事先請假，不得事后補假。請假在三天以內(nèi)的，由處室負責(zé)人批準；請假在三天以上的，處室簽署意見，由校長批準；行政人員請假，一天內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)