錢崗中學教職工獎勵性績效考核獎勵辦法-展示頁
2025-04-18 08:32本頁面
【正文】 象、學校聲譽和我校教育形象的以及違犯了以上兩點要求，受到學校通報的扣除本項得分的50%，受到棗陽市局及以上通報批評等，則此項不得分。④考核實行積分制：68年級及非教學人員、教輔人員、工勤人員每學期考核一次，全年考核兩次進行匯總；9年級（畢業(yè)年級）教學實績一年考核一次（以中考成績?yōu)橐罁?jù)），其他項每學期考核一次，一年一匯總。（說明：非教學人員若出滿勤且完成學校安排的工作④⑤條不扣分）考核辦法：①測評（評議）群眾、領導評議師德修養(yǎng)，有重大問題，受到上級通報處分及在校影響較大，可取消績效獎勵及只發(fā)本人獎勵的50%。具體考核思想素質及師德修養(yǎng)，專業(yè)發(fā)展，參與教學教研及工作實績。三、考核內容及辦法。二、資金投入：上級下?lián)芸冃ЧべY人平的30%(除中心學校考核部分)。若確因?。ㄖ缸≡海┮粚W期在30天以內、出院后上班人員，按比例扣除獎勵。錢崗中學教職工獎勵性績效考核獎勵辦法（試行稿）為進一步健全教職工考核制度，充分調動全體教職工的工作積極性和主動性，根據(jù)教育部、省、市等各級組織關于績效考核及績效工資發(fā)放意見等文件精神及教職工建議，結合本校實際，我們按照“以人為本，以德為先，注重實績，客觀公正，激勵先進，多勞多得，優(yōu)績多酬”及重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的人員傾斜的原則，特制定本考核辦法。一、考核獎勵的對象：本校在編在崗教職工。曠工超過5天，請假累計超過20天，無獎金。學校從勤工儉學創(chuàng)收中拿出一部分（人平500元）。內容包括：德、能、勤（出勤）、績（工作實效）四個方面。工作量及出勤等具體分值為（一學期）：①師德15分、②教師專業(yè)發(fā)展5分、③教職工出勤5分、④形成性管理10分、⑤教研活動15分、⑥教學成果獎100分。②查閱資料：教研活動記載、出勤記載、各口考核記載、教學實績（考試成績）③工作量的認定：對非教學人員和兼課人員工作量由校委會討論確定工作量。教職工獎勵性績效工資分配計算公式為：個人獎勵數(shù)=個人總得分⑤代統(tǒng)考學科且工作量不飽滿，核算得分
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