教職工獎勵性績效工資實施方案-展示頁
2025-06-16 01:28本頁面
【正文】 性績效工資10元/天外，工作年限不滿10年的，按本人基礎(chǔ)性績效工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基礎(chǔ)性績效工資80%計發(fā)。曠工及各種假期的績效工資計發(fā)①曠工（含因公外出或請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績效工資100元/天；曠工達(dá)到解聘條件（連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日）的，依據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法的通知》（渝府發(fā)〔2003〕37號）文件按解聘處理。一、 出勤獎（600元）：每遲到一次扣5元；（以開會、學(xué)習(xí)、重大集會、常規(guī)抽查記載為依據(jù)，10分鐘以內(nèi)為遲到。（5）確定等次。（4）校內(nèi)公示。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己诵〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議，提出考核等次建議意見。在全校教職工范圍和所教班級學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。教師個人進(jìn)行總結(jié)和自評，按照學(xué)校關(guān)于教師量化測評辦法填寫相關(guān)表冊。二、 考核范圍20XX年9月1日——20XX年8月31日間所有在編在崗正式教職工。龍西小學(xué)二00九——二0一0學(xué)年度教職工獎勵性績效工資實施方案為了確保教師績效工資順利實施，充分調(diào)動教職工教書育人工作積極性，根據(jù)《重慶市教育委員會關(guān)于印發(fā)重慶市義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核辦法（試行）的通知》（渝教人〔2009〕38號）、《大足縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》（足府發(fā)〔2009〕48號）、《大足縣義務(wù)教育學(xué)校及教職工績效考核實施辦法》等文件精神，制定此實施細(xì)則。一、 考核原則以人為本，促進(jìn)發(fā)展；激勵先進(jìn)，注重實績；客觀公正，便于操作。三、 績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：...副組長：.
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