(正式)關(guān)于學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-展示頁(yè)
2024-11-17 22:28本頁(yè)面
【正文】 出兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，每天扣1分；（二）事假。（四）其他遲到、早退、缺曠等缺勤情況：升旗、集會(huì)、體育大課間及其它活動(dòng)遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi)的每次扣1分；遲到或早退10分鐘以上（不含10分鐘）按每次扣2分計(jì)。請(qǐng)事假的由自己調(diào)課，銷(xiāo)假后自己還代課教師的課。（一）教師的滿(mǎn)工作量標(biāo)準(zhǔn)分100分，超工作量的按所超工作量占標(biāo)準(zhǔn)工作量的比例來(lái)進(jìn)行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占標(biāo)準(zhǔn)工作量的比例來(lái)進(jìn)行扣分；（二）學(xué)校校長(zhǎng)不兼課為滿(mǎn)工作量；（三）學(xué)校副校長(zhǎng)按滿(mǎn)工作量的80%計(jì)算工作量；（四）學(xué)校中層干部60%、團(tuán)委書(shū)記50%、工會(huì)主席50%、托管下食堂管理人員40%、學(xué)校報(bào)賬員60%，按滿(mǎn)工作量的相應(yīng)比例計(jì)算工作量；（五）學(xué)校男教師年滿(mǎn)57周歲、女教師年滿(mǎn)52周歲（以教育局的檔案年齡為準(zhǔn)），上所任學(xué)科12節(jié)視為滿(mǎn)工作量；男教師年滿(mǎn)55周歲、女教師年滿(mǎn)50周歲上所任學(xué)科14節(jié)視為滿(mǎn)工作量，超工作量仍然要18節(jié)以上。經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)討論并計(jì)算學(xué)校平均工作量核定為18節(jié)；達(dá)16節(jié)的視為滿(mǎn)工作量；多于18節(jié)的定為超工作量；少于16節(jié)的定為不滿(mǎn)工作量；工作量得分計(jì)算公式：①、滿(mǎn)工作量=100分②、超工作量=100+[（個(gè)人周實(shí)際工作量18）/18]*200③、不足工作量=100[（16個(gè)人周實(shí)際工作量）/18]*200學(xué)科權(quán)重核定：義務(wù)教育階段，所有學(xué)科權(quán)重為1課時(shí)；根據(jù)學(xué)校實(shí)際，相關(guān)崗位工作量核定：崗 位周工作量崗 位周工作量班主任3課時(shí)物理實(shí)驗(yàn)室管理8課時(shí)教務(wù)
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