20xx校長(zhǎng)辦公室范文中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-展示頁(yè)
2025-03-30 05:10本頁(yè)面
【正文】 況由學(xué)校研究決定進(jìn)展發(fā)放。會(huì)計(jì)參照中層發(fā)放津貼）。崗位補(bǔ)貼：，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中依照班主任工作量化考核結(jié)果，按班主任每月均200元津貼 (按月考核) 發(fā)放。第八條 =（學(xué)校本項(xiàng)總金額 + 考勤獎(jiǎng)扣發(fā)總金額 + 本項(xiàng)扣發(fā)總金額 — 崗位津貼總額— 加班津貼總額）247。 ，不請(qǐng)假或不補(bǔ)假的按曠工處理。（上級(jí)文件規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)）不扣款，超過(guò)假期部分視情況按事假或病假處理。、外出開(kāi)會(huì)、外出學(xué)習(xí)等無(wú)故不參加的視為曠工，情節(jié)嚴(yán)峻的由校務(wù)會(huì)議研究處理。病假（需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院證明）第四天開(kāi)場(chǎng)每天扣5元。；缺席集會(huì)（包括升旗）、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)等活動(dòng)（公事等除外），有請(qǐng)假手續(xù)的每次扣5元，無(wú)故不參加的每次扣100元。第六條“考勤獎(jiǎng)”分配原則：1. 全勤教職工每月計(jì)200元，按月發(fā)放。 考勤獎(jiǎng)（權(quán)重約占12%）第五條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按學(xué)校人數(shù)核定到校部分由考勤獎(jiǎng)（權(quán)重約占12%）、工作量津貼（權(quán)重約占30%）、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（權(quán)重約占45%）、名優(yōu)老師獎(jiǎng)（權(quán)重約占3%）、其他工程獎(jiǎng)（權(quán)重約占10%）五塊構(gòu)成，總額封頂。第四條不得出現(xiàn)任何干擾正常的教育教學(xué)秩序及損害學(xué)生利益的行為?！盀槿藥煴?、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生”的原則?！翱茖W(xué)合理”的分配原則?！肮?、公平、公開(kāi)”的原則。 分配原則：“績(jī)效優(yōu)先、多勞多得、責(zé)重多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則。外出學(xué)習(xí)、借用人員（由教育局直截了當(dāng)抽調(diào)的除外），需依照對(duì)方學(xué)校的實(shí)際考核情況發(fā)放績(jī)效工資，最高不得超過(guò)平均數(shù)。第二條校長(zhǎng)辦公室范文之中學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 第一章 總則第一條 以《浦江縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核指導(dǎo)意見(jiàn)》（浦教人[2009]36號(hào)）為依照，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。 本方案適用對(duì)象為本校正式教職工。第三條重點(diǎn)向一線(xiàn)老師、骨干老師和對(duì)學(xué)校作出較大奉獻(xiàn)的其他工作人員傾斜。分配方案公開(kāi)，施行過(guò)程透明，結(jié)果公平、公正。分配方案力求科學(xué)合理，切合學(xué)校實(shí)際，逐步完善分配方案。老師應(yīng)自覺(jué)抵抗有償家教，不得以任何理由，任何方式妨礙教育教學(xué)任務(wù)的完成。此項(xiàng)原則作為老師績(jī)效考核的必備條件。 第二章 2. 考勤獎(jiǎng)扣發(fā)的總金額全部移至“工作量津貼”一并計(jì)算。 “考勤獎(jiǎng)”獎(jiǎng)懲細(xì)則：1. 上班遲到、早退或不簽到、不簽退（經(jīng)請(qǐng)假同意的）每學(xué)期累計(jì)在3次之內(nèi)不扣款，從第四次起每次扣10元，從第十一次起每次扣20元。3. 事假前三天每天扣5元，第四天起每天扣10元。，依此推算，因曠工引起不良后果的由校務(wù)會(huì)議研究處理。，經(jīng)查實(shí)雙方扣除本月考勤獎(jiǎng)，如出現(xiàn)屢次代簽現(xiàn)象，由校務(wù)會(huì)議研究處理。經(jīng)學(xué)校認(rèn)可在準(zhǔn)假期內(nèi)提早回校上班的教職工，每日獎(jiǎng)勵(lì)20元。第三章工作量津貼（權(quán)重約占30%）第七條工作量津貼分配原則：、崗位津貼、加班津貼組成。全校教職工總?cè)藬?shù)。 ：正校級(jí)每學(xué)期津貼1500元；副校級(jí)每學(xué)期津貼120
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