20xx年校長辦公室范文教職工績效工資考核和分配方案-展示頁
2025-03-15 02:00本頁面
【正文】 兼職農(nóng)遠網(wǎng)絡(luò)、校園網(wǎng)站治理、電腦室治理：4分 兼職實驗員（含儀器室治理）：2分/ ?。?）其他工作量的折算標準如下表： 純課時超出根本工作量課時（周課時13節(jié)）的部分為超課時?！ 。?）計分標準：每課時計1分 ?。ˋ）、單個中層職位（含局關(guān)工委委員）及單個班主任工作量津貼計半個標準工作量，每月工作量津貼計為月基數(shù) （二）工程績效工資標準認定方法用于對在師德、平安教育及治理或其它教育教學(xué)方面有突出表現(xiàn)或嚴重奉獻者的獎勵，以及加班等方面補助，詳細工程和標準由學(xué)校制定。）按照學(xué)校表彰獎勵方案執(zhí)行。（此項占績效工資總量的15%） 考勤補貼。包括課時工作量（基準）、行政工作量（折算）、班主任工作量（折算）、兼職治理員工作量（折算）、超課時工作量（折算）、考試工作量（折算）、教學(xué)教研工作量（折算）?！ 。ㄒ唬┬?nèi)績效工資的工程 貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則?！ W(xué)?？冃ЧべY考核發(fā)放時間：長期病假人員的“獎勵津貼”發(fā)放由校長辦公會議確定。離退休人員的績效工資發(fā)放按上級文件規(guī)定的方法執(zhí)行。 學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放對象學(xué)校方案中的“績效工資”是指由財政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)校考核后發(fā)放的“獎勵津貼”?！ W(xué)校績效工資來源校長辦公室范文之中學(xué)教職工績效工資考核和分配方案 為習(xí)慣新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作治理的需要，完善學(xué)校內(nèi)部分配制度，依照國家教育部有關(guān)文件精神和《安徽省義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核施行意見》及《大觀區(qū)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資考核及獎勵性績效工資分配方法》（修訂稿）的相關(guān)要求，結(jié)合我校詳細實際，按照表達多勞多得，兼顧公平的分配原則、便于操作的施行原則制定方案?！ ∫?、績效工資來源、發(fā)放對象及考核發(fā)放時間 按照工資改革方案規(guī)定，個人工資總額分三部分組成：由區(qū)財政按月發(fā)放到教職工工資卡的“生活津貼”；按月考核發(fā)放到教職工工資卡的根底性績效工資，即“工作津貼”；按學(xué)期考核發(fā)放的“獎勵津貼”。 學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放對象：學(xué)校在編、在崗的教職工。學(xué)校負責人（含校長、書記、副校長、督學(xué)）及借調(diào)人員由主管局核定績效工資。 從2014年1月1日起，每年度分兩學(xué)期分別考核，年底一并發(fā)放?！ 《?、分配原則以責任和業(yè)績?yōu)橐勒眨鄤诙嗟?，?yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線老師、骨干老師及成績突出的老師傾斜?！ ∪?、校內(nèi)績效工資的工程及標準
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