【正文】 ⑤ 連續(xù)三次不批改作業(yè)的； ⑥違反“五嚴”禁令布置懲罰性作業(yè)的；⑦ 違反《蔡官學校課堂教學十不準》被查處的；⑧擅自公開學生考試成績、排名造成后果的；⑨在上級主管部門檢查工作中，發(fā)現(xiàn)上課、備課等存在問題影響學校聲譽及考核的。當年退休人員，按實際在崗時間比例發(fā)放。4．具體考核見表（二）。2．考核時個人提供履行職責的條款和履行的職責情況的總結及有關材料，據(jù)此，考核小組進行逐項考核，登記考核情況并作出評價。計算公式為：（全?？冃аa貼總額獎勵性基金提?。?47。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。說明：考試和考查學科按期中、期末分別考核，其得分：期中、期末得分各占50％。⑥具體考核見表三 ：（計40分）考試、會考學科教師教學業(yè)績考核，依據(jù)學校期中、期末質量分析表中綜合得分進行考核。（六）教職工一年度請假累計超過180天的，不享受本年度的獎勵性績效工資，同時扣除本年度已領取的基礎性績效工資。（四）教職工一年度請假累計60天（含60天）以內的，出勤時間比例發(fā)放相應的獎勵性績效資。（二）教職工一學期請假累計4天（含4天）不扣考勤分，請假累計超過4天由學校制定標準，應與考勤積分掛鉤。產假：女職工的產假為90天；符合晚育規(guī)定的，享受產假4個月；產假期間采取長效節(jié)育措施，享受產假6個月。實行扣分制，扣完為止）（婚、產、喪假）婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。④所有后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當補償。②男滿55周歲，女滿50周歲的一線教師，每增加一歲每周增加1課時,凡轉崗者不計增課時。其他崗位：教務管理員6課時，科學實驗室4課時，體育器材保管 4課時，檔案及學籍管理5課時，圖書閱覽8課時，網站建設與維護5課時，學生機房及維護每人1課時，電教服務及維護2課時，負責兩操升旗儀式、會場布置及廣播電視系統(tǒng)的人員加2課時。實行扣分制，無保底分，扣完10分止）：（1）語文、數(shù)學、英語、科學教師1416節(jié)，其他學科專任教師1618節(jié)，完成任務為滿工作量。2．關于工作量（計25分，考勤10分，滿工作量15分?？己说木唧w要求如下：（滿分10分，權重10%，計分。根據(jù)《教師法》《九年義務教育法》和《清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》的相關規(guī)定，按教師職業(yè)道德、工作量、德育工作、教學工作、教育教學業(yè)績、專業(yè)發(fā)展、班主任工作、教師獲獎八部分考核成果發(fā)放。基礎性績效按月發(fā)放。（一）基礎性績效工資占績效工資的70%。三、領導機構 ，負責對教師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。二、實施對象全校2013年7月1日起在編在崗的教職工。第一篇：2013年教師績效工資考核及分配方案2013年教師績效工資考核及分配方案（試行）清徐縣實驗小學按照《清徐縣義務教育學校教職工績效考核工作實施意見》（清教人字【2009】109號）和《清徐縣教育系統(tǒng)績效考核及績效工資分配方案》（試行）精神，為落實我校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，明確內部分配政策，特制定本方案（試行）。一、指導思想緊緊圍繞“效能政府、績效考評、城市文化”三位一體管理體系的總要求，建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。三、考核分配原則、以人為本，以德為先、注重實績，激勵先進、促進發(fā)展，客觀公正、講求實效的原則；、責重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平的原則； 、作出突出貢獻人員傾斜的原則。 組 長：?；莘腋苯M長：潘毓勤 邵雨林 李愛萍成 員： 李 紅 郭 峰 康艷紅 郭 英 梁潤仙 牛秀珍 賀志芬 梁艷萍 李艷紅 武文捷 王 永 夏 牧 王冬梅四、績效考核內容及量化計分辦法績效工資由基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分組成。根據(jù)國務院頒發(fā)的《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》的相關規(guī)定，凡是有編制的在崗的教職員工均可獲得基礎性績效工資。（二）獎勵性績效工資占績效工資的30%。獎勵性績效工資按月發(fā)放。實行扣分制，無保底分，扣完10分止）：具體考核按表一實施。權重10%，計分。（2）語文、數(shù)學、英語學科等教師，若跨年級、跨學科任教備兩個完整教案的，每周加1課時；（3）具體周兼職工作量課時數(shù)：①教研組長、工會財務各2課時。輔導學科競賽和興趣小組在滿工作量前提下另行補償。③代課按本學科工作量比例結算（指中途有人因病請假，教務處安排代課一周以上）。（10分，權重10%，計分。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。喪假：根據(jù)我縣實際情況，直系親屬一般安排7天。（三）教職工一學期請假累計超過10天考核結果不能評為優(yōu)秀等次。（五）教職工一年度請假累計超地60天不滿180天（含180天）的，或出現(xiàn)曠工現(xiàn)象的，不享受本年度的獎勵性績效工資。（七）以上請假累計天數(shù)中，不含國家規(guī)定的婚、產、喪假?？茖W、思品、音、體、美、信息、勞技等學科的考查，由教務處、年級組長、班主任組成考核小組，現(xiàn)場測試，按優(yōu)秀（不超過10%）、良好、合格、不合格考核。（三）績效工資的分配教職工績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。（全校績效考核得分總和）=每一分值的績效工資額五、考核的組織領導及操作辦法1．教職工的考核工作由各部門負責提供教師個人相關資料，考核領導小組進行核定。3．教師考核有關德部分的考核采取評議打分的辦法，教師自評、互評占50%，考核領導小組評議占50%（其中學生問卷情況作為