20xx年小學(xué)教職工獎勵性績效工資考核實施方案-展示頁
2024-10-24 21:12本頁面
【正文】 、喪假、節(jié)育假視為出勤，公差、函授、學(xué)校因事臨時安排人員，在規(guī)定時間內(nèi)視為出勤，否則按有關(guān)規(guī)定處理。 教職工病假必須出具醫(yī)院證明，并按有關(guān)程序?qū)徟蠼粚W(xué)校，病愈后憑醫(yī)院證明復(fù)工，否則視為曠工。事假每節(jié)扣 5 元，每天扣 20 元。超過15 分鐘視為曠課。 曠工（含請病假、事假、婚假、喪假、探親假后無正當(dāng)理由逾期不歸）的，從曠工之日起，按工作日每曠工一天扣 50 元；曠課 1 節(jié)，扣30 元，扣完為止。確定等級再評分。 一 、 師德師風(fēng) 。 教職工獎勵性績效工資實行專帳管理，獨立核算，嚴(yán)禁挪作他用。⑤ 拒不服從學(xué)校工作安排，情節(jié)嚴(yán)重的。③以非法方式表達(dá)訴求，情節(jié)嚴(yán)重的。 有下列情形之一的，不參與當(dāng)年獎勵性績效工資分配： （ 1） 年度考核不稱職的； （ 2） 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分的； （ 3） 有下列行為的：①有體罰或變相體罰學(xué)生行為，或有其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范行為造 成嚴(yán)重后果的。 受到黨內(nèi)警告或行政警告處分的，扣發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資的 30%。 七、 問題處理 重癥病人（指癌癥、癱瘓、精神病等），由本人申請，學(xué)校簽具意見，經(jīng)教育局批準(zhǔn)后，其獎勵性績效按學(xué)校 教職工獎勵性績效的平均數(shù)發(fā)放?？己诵〗M在績效考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)實施對教職工的考核工作，并根據(jù)考核情況提出績效考核的等次意見、建議。 六、 考核機制及 方法程序 設(shè)立績效考核委員會和考核小組。 綜合評定。 五、 績效考核 教職工自評。 （ 4） 教學(xué)質(zhì)量 占 20%。 ） （ 2） 教學(xué)常規(guī)占 20%。按如下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)： 2 （ 1） 工作紀(jì)律占 20%。 教職工績效分配基金。按全 校 獎勵性績效總額 10%核定。按每 班 每月 100 元的標(biāo)準(zhǔn)核定全校班主任津貼總額（每期按 5個月核定），按學(xué)校班主任量化方案考核后發(fā)放。著重考核教職工的教學(xué)業(yè)績，安全工作。主要考核教師在教學(xué) 過 程中的常規(guī)工作，教研工作。主要考核教師履行崗位職責(zé)情況。著重考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，考核教師出勤情況。 二、 考核原則 堅持 以人為本 、 注重實績 、 按勞分配 、 統(tǒng)籌兼顧 、 優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則。 1 嘉陵區(qū)小學(xué)教職工績 獎勵性 效工資考核 實施方案 （ 2020 年試行稿 ） 根據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資 考核工作的指導(dǎo)意見》（教人 [2020]15號）《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法的通知》（川教 [2020]115號）、《南充市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核試行辦法》（南市教辦 [2020]16號）、《嘉陵區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己嗽囆修k法》（南嘉教 [2020]20號）文件精神，結(jié)合我校實際，特制定小學(xué)績效考核實施方案。 一、 指導(dǎo)思想 以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推動學(xué)校教育 可持續(xù)發(fā)展為宗旨，以提高教師隊伍 素質(zhì) 、教育教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，以提高教師工作效率為導(dǎo)向，著力構(gòu)建科學(xué)合理的評價制度，全面 提高學(xué)校整體辦學(xué)水平，努力辦好人民滿意的教育。 三、 考核內(nèi)容 工作紀(jì)律。 工作量。 教學(xué)常規(guī)。 教學(xué)質(zhì)量 。 四、 績效分配 班主任津貼。 獎勵基金。主要考核特殊貢獻(xiàn)獎勵、臨時性 工作、加班值班補貼 等因素。除去班主任津貼和獎勵基金外，所余資金作為教職工績效分配總額。 （ 其中出勤 10%，師德師風(fēng) 10%。 （ 3） 工作量占 30%。 （ 5） 安全工作 占 10%。 民主測評。 校內(nèi)公示。績效考核委員會負(fù)責(zé)制定本校的績效考核實施細(xì)則，領(lǐng)導(dǎo)和組織本?？冃Э己斯ぷ?，確定績效考核等次，對有異議的考核結(jié)果，進(jìn)行復(fù)核和確認(rèn)。 績效考核委員會組成名單： 主 任： XXX（ 校長） 副主任： XXX（ 黨支部書記） XXX（ 副校長） XXX（ 副校長） XXX（ 工會主席） 委 員： XXX（教導(dǎo)主任 ） XXX（學(xué)校會計） XXX（教師代表） XXX（教師代表） XXX（教師代表） XXX（教師代表） 績效考核小組成員名單： 組 長： XXX（ 副校長） 副組長： 3 XXX（黨支部書記） XXX（ 副校長） XXX（ 工會主席） 成 員： XXX（教導(dǎo)主任） XXX（學(xué)校會計） XXX（教師代表） XXX（教師代表） X
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