【正文】 市級省級國家級123123123123賦分4326438641086Ⅱ賦分辦法：學(xué)校對非統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量實行專項考核，納入教師績效工資考核，總分400分?；A(chǔ)分200分，總分400分，與統(tǒng)考科目相同?？疾榭颇拷虒W(xué)人員Ⅰ目標任務(wù)： ①、質(zhì)量目標：學(xué)生的特長培養(yǎng)得以根本強化，學(xué)校的體、音、美、信、綜、校本教育真正落到實處，學(xué)生在各種競賽中大面積獲獎，學(xué)校綜合評估力爭在全縣達到川原九校前列。工作業(yè)績（教導(dǎo)處考核各處室協(xié)同考核）考試科目教學(xué)人員Ⅰ、各任課教師按學(xué)期，以期末學(xué)科考試成績川塬九校對比名次為考核依據(jù)，Ⅱ考核辦法：學(xué)校對教學(xué)質(zhì)量實行專項考核，納入教師績效工資考核，總分400分。常規(guī)管理（教導(dǎo)處考核）教學(xué)常規(guī)管理標中積分為200分/人，考核內(nèi)容：師德師風(fēng)（50分）；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；備課；上課作業(yè)批改；考試監(jiān)考；閱卷；學(xué)情調(diào)查；計劃；總結(jié)、論文參與教研活動；聽課等教學(xué)常規(guī)管理所及的其他工作；由分管校長負責(zé)、教導(dǎo)處按考核細則進行考核。門衛(wèi)值班路隊值班缺席一次扣3分。離崗一次扣10分。早讀、輔導(dǎo)、班會、校會、教研活動、升旗缺席一次扣2分。本學(xué)期當月出滿勤（無遲到、缺崗、離崗、早退、曠職、請假者視為滿勤）的教職工，月底匯總時獎勵10分，每學(xué)期按五個月計，本學(xué)期累積請假超過七天者本學(xué)期不享受全勤獎勵積分。病假在一月以上者，工作日考核不計分，病假（有縣級以上醫(yī)院證明或病歷等佐證材料證明）否則按事假處理。事假：凡請事假者工作日考核不積分。出勤：每天積10分，全學(xué)期實行累積積分。 考核辦法日工作考核: 考核內(nèi)容： 出勤、到崗、離崗、早讀、預(yù)習(xí)、兩操一課、上課、輔導(dǎo)、班會、校會教研活動、參加公益勞動、路對值班、門衛(wèi)、宿管、單項活動等。單項考核實行積分制，各單項考核總和為教師本人學(xué)期考核總積分，考核積分上不封頂、下不保底。分為管理類（校級副職領(lǐng)導(dǎo)、處室主任）、教學(xué)類（承擔(dān)教學(xué)工作的教師）、教學(xué)輔助類（后勤、宿管員、專職室部管理員及其他教輔人員）三類分別進行考核。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 張建利 副組長：曹建成 成 員： 梁雙厚 梁建平 張會平 王 東 史小專 閆周平 魏寶奎 馮海軍 姚治鎖 余 平 張 宏 考核基本原則 堅持以人為本，以德為先、注重實績、優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得、客觀公正、公平、公開、科學(xué)規(guī)范、民主、實事求是、激勵先進、促進發(fā)展的原則。 指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以增強全體教師愛崗敬業(yè)的積極性為導(dǎo)向，促進教師認真履行好崗位職責(zé)，建立健全符合實際、教育教學(xué)工作考核體系完善的考核評估制度。堎底下中學(xué)教職工績效工資考核實施方案（修訂） 為了加強管理，進一步增強全體教職工的工作責(zé)任感，促進教師認真履行崗位職責(zé)，充分調(diào)動教師育人的積極性，全面落實教師績效工資制度的順利實施。根據(jù)隴教發(fā)（2011）03號文件精神，結(jié)合實際情況，特制訂本實施方案。全面提高學(xué)校整體辦學(xué)水平上臺階，教育教學(xué)質(zhì)量實現(xiàn)先跨越進位，努力辦人民滿意的教育。 考核對象 學(xué)校所有在編在崗教師。 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括學(xué)期工作日考核、教學(xué)常規(guī)管理考核、工作業(yè)績考核、臨時性工作考核、單項獎懲考核、班主任工作考核六個方面。 考核積分 工作日考核按學(xué)期實際出勤天數(shù)，每天10分積分；教學(xué)常規(guī)管理，按照全體教師工作日積分的20%確定積分標準，每學(xué)期約積分200分；工作業(yè)績按全體教師工作日積分的40%確定積分標準，每學(xué)期約積分400分；臨時性工作按全體教師工作日積分的10%確定積分標準，每學(xué)期約積分100分；單項獎懲按學(xué)校制定的單項工作獎懲辦法確定的標準積分；班主任工作實行單獨單項積分分等考核，不計入教師個人總積分。由辦公室考核匯總各處室協(xié)同。法定假：法定婚喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期間，每個法定假日工作日考核積5分。病假：病假在一月以內(nèi)者，工作日考核賦2分。曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)積分的3倍，在累計分中扣除30分，曠職累計七天以上者，本學(xué)期不計分。出勤，有以下履職失誤者，按項扣分：缺課一節(jié)扣6分。到崗遲到一次扣2分。預(yù)習(xí)、早操或課間操缺席一次扣2分。參加公益勞動及重大集體活動缺席一次扣3分。教輔人員和管理人員分別由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；處室考核；按照工作性質(zhì)、履行職責(zé)情況主要考核：工作計劃、總結(jié)、工作過程、工作效果等。教學(xué)成績居九校第一，積400分；第二，積370分；第三，積340分；第四，積320分；第五，積300分；第六，積280分；第七，積260分；第八，積230分；第九，積200分。②、涉及科目：體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、綜合實踐、校本課程③、評估辦法：所有非統(tǒng)考科目一律實行積分制。分四個方面:(1) 上課認真無缺課，教學(xué)設(shè)計規(guī)范齊全，計劃總結(jié)翔實，學(xué)生學(xué)習(xí)情況考查資料齊全，過程真實，基礎(chǔ)分積滿200分；（2）基于科目特點，每位老師必須組織一個興趣小組，人數(shù)為1030人，每周開展12次興趣活動，每次賦分1分（以教務(wù)處檢查記錄為準）；（3）每學(xué)期組織一次學(xué)生特長展示(第一學(xué)期為元旦，第二學(xué)期為六一），學(xué)校組織專門考評組予以分等打分，一等30%，二等40%，三等30%，分別賦分為50、20；（4）學(xué)校鼓勵教師積極組織學(xué)生參加各類競賽活動，對有獲獎學(xué)生的老師予以合計加分。考核實行積分制，積多少分直接計入。學(xué)校管理人員的業(yè)績由校長、書記根據(jù)各人承擔(dān)的工作性質(zhì)及工作任務(wù)完成情況予以綜合考核。單項獎懲考核 單項獎勵加分辦法：（1）對本學(xué)期獲得優(yōu)秀教師、先進教育工作者、優(yōu)秀班主任、教學(xué)能手和教學(xué)新秀、師德標兵等稱號和表彰獎勵者，按國家級、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學(xué)校）級分別賦分100、70、10。（2）對本學(xué)期組織參加或指導(dǎo)學(xué)生在各級各類競賽活動中獲獎的教職工按級別名次或等次賦分：A、國家級 80分 B、省級 60分 C、市級 30分 D、縣級 10分 該項得分以最高層次計算，不重復(fù)計分。（4）對本學(xué)期出滿勤（本學(xué)期內(nèi)無遲到、早退、曠職、缺課、請假者為滿勤）的教職工一次獎勵50分。（2）曠職：曠職一天，扣除工作日基礎(chǔ)分的3倍；曠職累計7天以上者，本學(xué)期不計分，并按規(guī)定給予處分。（4）在校外兼課或從事有償家教者，每出現(xiàn)一次扣40—80分。（7） 損害學(xué)生利益，歧視、體罰、變相體罰學(xué)生，每出現(xiàn)一次按情節(jié)輕重，一次扣除60——100分；影響較大，造成嚴重后果者，扣除本學(xué)期獎勵性績效工資的50%。（9）校內(nèi)發(fā)生安全事故，按責(zé)任大小，扣除相關(guān)責(zé)任人30%——100%獎勵性績效工資。（11）教職工受警告處分者，在處分期間，不享受獎勵性績效工資；受記過以上處分者，除本學(xué)期不享受獎勵性績效工資外，在處分期間，扣除獎勵性績效工資的50%。（2）處罰扣分：受以上各項處罰扣分，將累計直接從個人考核總積分中扣除。八、考核程序各處室分類分別考核，考核小組匯總，提交考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核復(fù)議，考核結(jié)果公示，教師簽名，兌現(xiàn)發(fā)放績效工資。全體教師考核總積分個人考核總分 + 其他附：隴縣堎底下中學(xué)教職工績效工資考核積分辦法