元謀縣平田小學教職工績效考核實施方案-展示頁
2025-05-25 23:59本頁面
【正文】 （ 三 ）教育教學成果獎勵 按《 元謀縣義務教育學校教職工績效考核實施辦法 》 中的各項考核指標要點， 對每位教師進行 績效考核 ，根據(jù) 績效考核 結果給予相應獎勵，獎勵按 學年 發(fā)放。 （ 二 ）超課時津貼 因?qū)W校安排教師外出學習、培訓；或教師因事、因病等請假造成其他教師頂崗，按超課時 發(fā)放津貼，標準為 5 元 /節(jié)； 節(jié)假日值班、加班津貼：節(jié)假日值班人員每人每天補貼 20 元；校長審批方能認可，并按月予以公示。兼任多種管理崗位取最高一檔。 學校黨支部：支部書記津貼為 50 元 /月；組織委員、宣傳委員 3 津貼為 30 元 /月；黨小組長津貼為 20 元 /月。 學校 中 層 領導津貼為 80 元 /月；完小校長津 貼 為 70 元 /月 。 班主任津貼：班級學生數(shù)在 29 人以下的，班主任津貼為 50 元/月 ；學生數(shù)在 30 人至 44 人的，班主任津貼為 60 元 /月 ；學生數(shù)在 45人以上的，班主任津貼為 70 元 /月 。 五、 實施時間 從 2021 年 l 月 l 日起實施績效工資。 三、 領導機構 2 學校成立績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、中層干部、工會及其他教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋 和考核結果的報批 工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。 （四）客觀公正，簡便易行。 （三）激勵先進，促進發(fā)展。 （二）以德為先，注重實績。 二、基本原則 （一）尊重規(guī)律，以人為本。 1 《楚雄州教育局關于義務教育學校教職工一績效考核的實施意見（試行）》 和《元謀縣義務教育學校教職工績效考核實施辦法》 的通知精神，為推進我 校 義務教育學校績效 工資制度的順利實施，充分調(diào)動廣大教職工 教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學質(zhì)量，辦好人民滿意的教育，特制定如下實施 方案 。 一、指導思 想 堅持以科學發(fā)展觀為指導， 著力構建科學規(guī)范的教職工績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，切實體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得，激勵廣大教職工不斷提高自身素質(zhì)，積極主動完成各項工 作任務，努力促進我縣義務教育學校均衡發(fā)展。尊重教育規(guī)律和廣大教職工的主體地位，尊重廣大教職工的勞動，充分體現(xiàn)教職工教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和周期性特點。把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。鼓勵教職工多勞多得， 全身心投入教書育人工作，引導帶動 廣 大教職工共同提高，共同發(fā)展?？冃Э己艘獔猿謱嵤虑笫?、
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