城關(guān)鎮(zhèn)火蟲驛小學教職工績效考核方案-展示頁
2024-09-08 15:54本頁面
【正文】 良好的職業(yè)道德，關(guān)愛學生，尊重學生人格，不歧視、不諷刺、不體罰或變相體罰學生。 遵守教師道德準則和行為規(guī)范，注意儀表，以身作則，言傳身教，做到學為人師，行為世范。 具體為師德規(guī)范占 20 分、安全穩(wěn)定 10 分、 教學常規(guī) 15 分 、 履行職責 30分、教績 20 分， 獎懲 5 分， 共計 100 分。 四、績效工資考核領(lǐng)導小組： 組 長：蘇 鐵錘 副組長：張秋菊 成 員：游小琴、江利、游禮華、袁維舟 五、具體實施辦法： 根據(jù)考核主要內(nèi)容對教師進行逐項進行加分和減分，按“上不封頂，下限為零”的原則，對教師在德、能、勤、績 、 效等方面進行綜合量化考核。 工作量不達標準，績效考試等次不能定為稱職（ B 等）及以上，出勤率達不到 70%者績效考核不能定為稱職（ B 等）及以上（產(chǎn)假，婚喪假等政策性休假公派處出除外）。 三 、績效考核等次及比例 按照績效考核得分從高到低，將考核結(jié)果劃 分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。城關(guān)鎮(zhèn)火蟲驛小學 教職工績效考核方案 為了 激活學校內(nèi)部活力 ， 不斷提高廣大教職工的工作效率 ， 促進我校教育事業(yè)全面、持續(xù)、高效發(fā)展 ，根據(jù)《國務院公辦廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》（國辦發(fā) [2020]133 號）《教育部關(guān)于做好義務教育學校教師績效考核工作指導意見》（教人 [2020]15 號）和《省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)省人力資源社會保障廳等到部門河南省義務教育學校績效工資實施意見的通知》（豫政 [2020]57 號）等文件精神，結(jié)合我校教育工作實際 ， 特制定 我校教職工績效工資考 核方案如下： 二、指導思想和原則： 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學的發(fā)展觀、價值觀、質(zhì)量觀和評價觀，建立長效競爭激勵機制，實現(xiàn)制度管理與人文關(guān)懷的有機結(jié)合，堅持教書育人、管理育人、服務育人，注重工作過程；講究工作效率和質(zhì)量，全面、準確地，評價教職工工作實效。 績效考核堅持事實求是、客觀公正的原則；堅持激勵先進、促進發(fā)展的原則；堅持以德以先、注重業(yè)績的原則；堅持突出重點、比重合理的原則；堅持科學實用、簡便易行的原則。各等次占比例原則上按優(yōu)秀占 25%，稱職占 70%，基本稱職占 5%掌握，不稱職人數(shù)不占比例。 因個人原因受降級以上處分，或因重大失誤、重大事故對學校工作造成惡劣影響者，以及觸犯國家法律法規(guī)、體罰學生、曠工、從事有償家教、參與社會辦班等有償活動者，績效考核等次不能定為 C等及以上。 教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。 （ 一）師德規(guī)范（ 20 分） 在教育教學中同黨和國家的路線
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