泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)
2025-05-22 12:59本頁(yè)面
【正文】 工資不列入教職工考核范圍，由高新區(qū)科教局另行組織。.全校積分考核獎(jiǎng)金總額全校提取的積分考核績(jī)效工資總額—專項(xiàng)津貼.個(gè)人積分考核績(jī)效工資全校積分考核獎(jiǎng)金總額247。以上（）～（）項(xiàng)考核時(shí)先量化為分，再折算。 （）教學(xué)工作考核（分）。（二）綜合考核績(jī)效工資：綜合考核績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核得分等因素確定。.骨干教師津貼經(jīng)考核合格后，享受相應(yīng)待遇：市級(jí)骨干教師每學(xué)期元，區(qū)級(jí)骨干教師每學(xué)期元。 七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目設(shè)置（一）專項(xiàng)津貼：.班主任津貼： 元月，按月度考核情況發(fā)放，每學(xué)期發(fā)個(gè)月。 （二）年度考核優(yōu)秀名額分配到部門(mén)和教研組，按部門(mén)和教研組個(gè)人綜合考核得分由高到低確定（同一人若連續(xù)兩年已經(jīng)獲得優(yōu)秀，則不作為本年度年度考核優(yōu)秀推薦人選）。六、考核辦法（一）學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定本校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法并實(shí)施績(jī)效考核工作。（二）具有下列情形之一的，可確定為基本合格：.師德考核為基本合格的；.履行教育教學(xué)職責(zé)的工作能力較弱，教學(xué)質(zhì)量和效率不高；.工作責(zé)任心不強(qiáng)，在教育教學(xué)工作中有明顯失誤，并產(chǎn)生一定影響，所教學(xué)科全年有二次均分與同年級(jí)同學(xué)科均分比較，低于學(xué)科總分的及以上；.實(shí)際承擔(dān)工作量達(dá)不到應(yīng)承擔(dān)工作量的（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的對(duì)象除外），但必須服從學(xué)校因工作需要臨時(shí)增加的工作量。綜合考核分為合格、基本合格和不合格個(gè)等次。五、考核標(biāo)準(zhǔn)教職工績(jī)效考核以定性和定量相結(jié)合的綜合成績(jī)?yōu)榭己私Y(jié)果。（三）班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分，班主任工作主要考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。（二）教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展的情況。（一） 師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。三、考核對(duì)象按照市教育局規(guī)定在學(xué)校實(shí)施績(jī)效考核的學(xué)校在職在編正式工作人員?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。以德為先，注重實(shí)踐。二、基本原則本校教職工績(jī)效考核工作，遵循以下原則：尊重規(guī)律，以人為本。泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績(jī)效考核方案（年月日經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，從年春學(xué)期實(shí)施）根據(jù)市人事局、財(cái)政局、教育局《關(guān)于印發(fā)市直義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》和市教育局《關(guān)于印發(fā)泰州市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長(zhǎng)績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（泰教人【】號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，在充分調(diào)研，廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上擬定本方案，作為本校教職工績(jī)效考核工作的依據(jù)。一、指導(dǎo)思想為深化人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以績(jī)效考核為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和本校教師實(shí)際的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)提升，促進(jìn)素質(zhì)教育工作全面實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高和辦學(xué)水平的全面提升。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。四、考核內(nèi)容教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。教職工有下列情形之一，師德考核確定為不合格：.有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，造成惡劣影響的；.嚴(yán)重體罰、變相體罰學(xué)生的；.參與有償家教、到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課、向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)財(cái)?shù)模?散布不負(fù)責(zé)任的言論，攻擊誹謗他人，造成社會(huì)影響和嚴(yán)重后果的；.無(wú)故不服從學(xué)校分工的；.發(fā)生安全事故，本人負(fù)主要責(zé)任的；.以非法方式表達(dá)訴求，教師及其親屬擾亂學(xué)校正常工作或教職工會(huì)議，損害學(xué)校和學(xué)生利益，造成嚴(yán)重后果的；.其他有損學(xué)校和教師形象的行為，造成重大不良影響的。德育工作主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中實(shí)施德育，關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué)生；教學(xué)工作主要考核執(zhí)行課程計(jì)劃、教學(xué)工作量、教學(xué)改革、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果和合理學(xué)生負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況。（四）學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效考核，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況等。采取綜合考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合的辦法。（一）合格：師德考核合格、工作量基本符合要求、教育教學(xué)業(yè)績(jī)良好的，有資格參與合格等次的評(píng)選。（三）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：.師德考核不合格；.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)教育教學(xué)工作要求，所教學(xué)科全年有三次均分與同年級(jí)同學(xué)科均分比較，低于學(xué)科總分的及以上；.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，全年累計(jì)曠工天及天以上，曠課節(jié)及節(jié)以上者；.實(shí)際承擔(dān)工作量達(dá)不到應(yīng)承擔(dān)工作量的（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對(duì)象除外）。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、學(xué)校有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。（三）年度考核合格的全額發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基本合格發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，不合格的取消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。.先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)學(xué)校表彰的教學(xué)實(shí)績(jī)先進(jìn)個(gè)人、教科研先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班主任、先進(jìn)管理人員每學(xué)期每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)元。.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加由教育部門(mén)或政府其他部門(mén)組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，獲得大獎(jiǎng)，且成績(jī)?cè)谌型怀稣?，或?yàn)閷W(xué)校事業(yè)發(fā)展作出特別貢獻(xiàn)者等，經(jīng)本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)室研究，根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。.經(jīng)學(xué)校綜合考核合格者按相應(yīng)的職級(jí)和崗位得個(gè)人綜合考核基礎(chǔ)績(jī)效工資和個(gè)人積分考核績(jī)效工資（按每人每學(xué)期元參與考核）.績(jī)效考核由以下部分組成：（）師德及日常工作考核(分)。（）德
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