元謀縣平田小學(xué)教職工績效考核實(shí)施方案(更新版)
【正文】 學(xué)生學(xué)有興趣、學(xué)法得當(dāng)、學(xué)力能力增強(qiáng)，較好地掌握知識 技能；在學(xué)校教育教學(xué)測評中，成績優(yōu)良。 五育 學(xué)校德、智、體、美、勞五育并舉，創(chuàng)出特色；學(xué)生全面發(fā)展，富有個(gè)性。 ，實(shí)行校務(wù)公開。 （二）實(shí)施績效工資后，學(xué)校只能執(zhí)行國家規(guī)定的事業(yè)單位崗位績效工資制度，不突破核定的績效工資總量，不違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配，不在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎金。跨學(xué)科、跨年級任教科目的，按雙班或多班的平均后進(jìn)行評估。 （ 2）教育教學(xué)論文獎 （學(xué)校 組織 或教育主管部門認(rèn)可 ） 一 二 三 國家級 100 80 60 省 級 60 40 30 州 級 30 20 10 備注：所撰寫論文在省、州、縣正規(guī)教育刊物上發(fā)表按 80 元、 60元、 30 元給予獎勵(lì) ；論文獎每學(xué)年只統(tǒng)計(jì)一次，每位獲獎教師只取一次最高獎兌現(xiàn)獎金，不累加。 教學(xué)常規(guī)獎 以 《元謀 縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實(shí)施辦法》中的各項(xiàng)考核指標(biāo)要點(diǎn) 為考評要求，每學(xué)期對教師的教案、作業(yè)批改、安全管理、課堂教學(xué)、班級常規(guī)管理等方面進(jìn)行檢查評價(jià)。 學(xué)校黨支部：支部書記津貼為 50 元 /月；組織委員、宣傳委員 3 津貼為 30 元 /月；黨小組長津貼為 20 元 /月。 三、 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 2 學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會及其他教師代表組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋 和考核結(jié)果的報(bào)批 工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。 二、基本原則 （一）尊重規(guī)律，以人為本。把師德放在首位，注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 六、 獎勵(lì)性 績效 工資分配 （ 一 ）職務(wù)津貼 少先隊(duì) 大隊(duì) 輔導(dǎo)員、教研 組長 為 50 元 /月 。擔(dān)任班主任同時(shí)還兼任其他管理崗位職務(wù)的人員補(bǔ)貼可追加 10元。 （ 3）創(chuàng)平安校園獎勵(lì)每學(xué) 期 50 元，獎勵(lì)給各校校長。違反《中小學(xué)職業(yè)道德規(guī)范》有關(guān)規(guī)定和發(fā)生安全責(zé)任的此項(xiàng)不予以發(fā)放。 后 勤 工作人員參照執(zhí)行。 八 、本《方案》解釋權(quán)歸學(xué)?！翱冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。 管理水平 ：堅(jiān)決貫徹執(zhí)行教育方針及政策、法規(guī)；堅(jiān)持依法治教，依法治校，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度。 10 附件 2： 教師績效考核指標(biāo)要點(diǎn) 項(xiàng) 目 因 素 評 價(jià) 要 點(diǎn) 工作量 工作量 工作量； ； 。 、撰寫論文等。 ，互幫互助，
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