【正文】 .在他校交流的教師，根據(jù)其在他校任教的年級(jí)、學(xué)科，其教學(xué)工作考核得分對(duì)應(yīng)為本校同年級(jí)、同學(xué)科教師教學(xué)工作考核得分的平均值。（）任教多個(gè)班級(jí)的教師的此項(xiàng)得分，按其所教班級(jí)得分的平均數(shù)計(jì)算。考核指標(biāo)：班級(jí)學(xué)科成績(jī)。），依據(jù)每科均分相對(duì)落差分進(jìn)行考核。.未按要求參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)（學(xué)養(yǎng)大賽等），一次扣分，三年內(nèi)不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱；參加局組織的學(xué)養(yǎng)大賽等，成績(jī)不合格者，一次扣分，年內(nèi)不得參加評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職評(píng)。（四）輔導(dǎo)學(xué)生.定期對(duì)教師輔導(dǎo)學(xué)生的情況進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷，超過(guò)的學(xué)生認(rèn)為教師沒有做好輔導(dǎo)工作的，每期扣分。.備課，按照教導(dǎo)處制定的要求執(zhí)行。.所在班級(jí)的學(xué)生被評(píng)為市、區(qū)綜合榮譽(yù)稱號(hào)的分別加分人、分人。班主任每周班會(huì)課都要強(qiáng)化安全衛(wèi)生教育，將安全衛(wèi)生工作落到實(shí)處。（）課間追逐打鬧、起哄，發(fā)現(xiàn)一次扣分。.每月召開兩次班委會(huì)成員會(huì)議，每缺一次扣分（以檢查為準(zhǔn)）。 .班主任必須按時(shí)參加班主任工作會(huì)議。附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任考核辦法 政教處負(fù)責(zé)考核，其他處室聯(lián)動(dòng)。（）根據(jù)上級(jí)精神和學(xué)校安排的活動(dòng)，不參加的扣分，未完成任務(wù)的扣分。病、事假期間不享受工作量補(bǔ)貼。.違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的。一、教職工有下列行為之一的，師德考核確定為不合格：.有違背黨和國(guó)家方針政策的言行，造成惡劣影響的。八．其他相關(guān)問(wèn)題（一）學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資不列入教職工考核范圍，由高新區(qū)科教局另行組織。（二）綜合考核績(jī)效工資：綜合考核績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核得分等因素確定。六、考核辦法（一）學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定本校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法并實(shí)施績(jī)效考核工作。（三）班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分，班主任工作主要考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績(jī)效考核方案（年月日經(jīng)學(xué)校教代會(huì)討論通過(guò)，從年春學(xué)期實(shí)施）根據(jù)市人事局、財(cái)政局、教育局《關(guān)于印發(fā)市直義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知》和市教育局《關(guān)于印發(fā)泰州市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長(zhǎng)績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見的通知》（泰教人【】號(hào)）精神，結(jié)合我校實(shí)際，在充分調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擬定本方案，作為本校教職工績(jī)效考核工作的依據(jù)。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。德育工作主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中實(shí)施德育，關(guān)愛每個(gè)學(xué)生；教學(xué)工作主要考核執(zhí)行課程計(jì)劃、教學(xué)工作量、教學(xué)改革、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果和合理學(xué)生負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況。（三）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：.師德考核不合格；.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)教育教學(xué)工作要求，所教學(xué)科全年有三次均分與同年級(jí)同學(xué)科均分比較，低于學(xué)科總分的及以上；.工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，全年累計(jì)曠工天及天以上，曠課節(jié)及節(jié)以上者；.實(shí)際承擔(dān)工作量達(dá)不到應(yīng)承擔(dān)工作量的（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的照顧對(duì)象除外）。.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加由教育部門或政府其他部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，獲得大獎(jiǎng)，且成績(jī)?cè)谌型怀稣撸驗(yàn)閷W(xué)校事業(yè)發(fā)展作出特別貢獻(xiàn)者等，經(jīng)本人申請(qǐng)，校長(zhǎng)室研究，根據(jù)具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。全校教職工年度綜合考核統(tǒng)計(jì)分總分個(gè)人年度考核統(tǒng)計(jì)分。教師要自覺抵制有償家教，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生，不得以任何方式干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)校和學(xué)生的利益。.以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序的。在崗教師，每月事假不超過(guò)半天，上、下班遲到早退（半小時(shí)內(nèi)）共不超過(guò)兩次，視為滿勤。（）散布不負(fù)責(zé)任言論，攻擊誹謗他人，造成不良影響的，扣分。.在師德方面表現(xiàn)突出，為學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)的酌情加分。根據(jù)要求，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，參加班主任會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)。.班主任升旗儀式、督操、食堂就餐及學(xué)校中心活動(dòng)等無(wú)故未到崗的每次扣分；到崗但未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行督操，每次扣分。（）儀容儀表檢查：理怪發(fā)、染彩發(fā)、戴首飾、穿拖鞋的學(xué)生，每人次扣分。(三)安全、衛(wèi)生穩(wěn)定壓倒一切，安全重于泰山。三、加分制.學(xué)年被評(píng)為市、區(qū)先進(jìn)班集體、校魅力班級(jí)的分別加分、分、分。教學(xué)工作檢查時(shí)，無(wú)故未按時(shí)上交教學(xué)資料的，缺一次扣分。未按規(guī)范批改作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣分。.每月按要求上傳教學(xué)設(shè)計(jì)，每少一個(gè)扣分，因此項(xiàng)影響學(xué)校考核的，當(dāng)年度不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)。即：化學(xué)，四門總均分247。（二）關(guān)于考查學(xué)科.初一、初二政、史、地、生學(xué)科（含會(huì)考）考核權(quán)重：期中、期末權(quán)重：。每超分獎(jiǎng)勵(lì)分，每少分扣減分，并與基本得分合并計(jì)算。 對(duì)男年滿周歲，女年滿周歲仍然從事考試學(xué)科教學(xué)工作的教師，其教學(xué)工作考核得分由考核小組研究確定。.年級(jí)系數(shù)：初二地生，初三語(yǔ)數(shù)英理化政史體，其余皆；.跨學(xué)科、跨年級(jí)教師的工作量在實(shí)際工作量的基礎(chǔ)上可酌情增加，具體增加的量由考核小組視具體情況研究確定。 （）協(xié)助班主任教育活動(dòng)主動(dòng)協(xié)助班主任工作，經(jīng)常家訪，使班級(jí)工作有大變化，起到重要作用，受到班主任認(rèn)可和好評(píng)。 （）課堂教學(xué)中，經(jīng)常不能把握學(xué)生的課堂紀(jì)律，有放任部分學(xué)生散漫現(xiàn)象。注：班主任工作另行考核。獲獎(jiǎng)省級(jí)及以上市 級(jí)區(qū) 級(jí)校級(jí)學(xué)術(shù)組織一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)課、技能賽講座競(jìng)賽課省級(jí)及以上市 級(jí)區(qū) 級(jí)校 級(jí)校級(jí)教研課分，市級(jí)教研課分，省級(jí)及以上教研課分。13 / 13