【正文】 全，上級(jí)或?qū)W校檢查不齊全的一次扣分，上級(jí)檢查因此項(xiàng)扣分的責(zé)任人不得參加本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)；（）未按要求完成上級(jí)和學(xué)校布置的師生征文和讀書活動(dòng)征文的每次扣分；未完成泰州師說(shuō)、書香園丁和泰州大閱讀讀書任務(wù)的，分別扣分；（）未按照學(xué)校布置組織家訪的（以家訪記錄和照片為憑）每次扣分。.在績(jī)效考核中弄虛作假的。.違反法律法規(guī)或規(guī)章制度被追究責(zé)任的。（二）經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)校研究同意，對(duì)男年滿周歲、女年滿周歲（申請(qǐng)延遲退休教師年滿周歲）或因特殊情況需要照顧的教師，核定工作量時(shí)可給予適當(dāng)照顧。.經(jīng)學(xué)校綜合考核合格者按相應(yīng)的職級(jí)和崗位得個(gè)人綜合考核基礎(chǔ)績(jī)效工資和個(gè)人積分考核績(jī)效工資（按每人每學(xué)期元參與考核）.績(jī)效考核由以下部分組成：（）師德及日常工作考核(分)。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、學(xué)校有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、教職工代表等人組成。（四）學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效考核，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況等。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。一、指導(dǎo)思想為深化人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展，以績(jī)效考核為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和本校教師實(shí)際的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)提升，促進(jìn)素質(zhì)教育工作全面實(shí)施，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高和辦學(xué)水平的全面提升。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（二）教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、專業(yè)發(fā)展的情況。（二）具有下列情形之一的，可確定為基本合格：.師德考核為基本合格的；.履行教育教學(xué)職責(zé)的工作能力較弱，教學(xué)質(zhì)量和效率不高；.工作責(zé)任心不強(qiáng)，在教育教學(xué)工作中有明顯失誤，并產(chǎn)生一定影響，所教學(xué)科全年有二次均分與同年級(jí)同學(xué)科均分比較，低于學(xué)科總分的及以上；.實(shí)際承擔(dān)工作量達(dá)不到應(yīng)承擔(dān)工作量的（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的對(duì)象除外），但必須服從學(xué)校因工作需要臨時(shí)增加的工作量。.骨干教師津貼經(jīng)考核合格后，享受相應(yīng)待遇：市級(jí)骨干教師每學(xué)期元，區(qū)級(jí)骨干教師每學(xué)期元。.全校積分考核獎(jiǎng)金總額全校提取的積分考核績(jī)效工資總額—專項(xiàng)津貼.個(gè)人積分考核績(jī)效工資全校積分考核獎(jiǎng)金總額247。 師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。違反規(guī)定向?qū)W生推銷教輔資料造成影響的。四、師德表現(xiàn)及日常管理扣分項(xiàng)目：（一）出勤（）上、下班指紋考勤，未按考勤機(jī)，一次扣分（學(xué)校日記記載因公外出的，不扣分）；（）上班時(shí)間實(shí)行坐班制，不脫崗、不離崗，上午～、下午～點(diǎn)到未在崗的又沒有履行請(qǐng)假手續(xù)的，一次扣分（照顧對(duì)象除外）（）曠工半天扣分，上班遲到、早退（半小時(shí)以內(nèi)）每次扣分，超過(guò)半小時(shí)每次扣分；（）事假每天扣分，病假每天扣分（住院不扣），缺課一節(jié)扣分（含作業(yè)課）；因家庭特殊情況，且報(bào)校長(zhǎng)室研究批準(zhǔn)不參加出勤考核的，一個(gè)月內(nèi)每天扣分；超過(guò)一個(gè)月每天扣分，且不參加年度優(yōu)秀等級(jí)考核（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的病、事假不納入師德考核，但納入績(jī)效考核）。（）違反上級(jí)規(guī)定，亂收費(fèi)的，每次扣分。如同時(shí)獲得兩個(gè)及以上表彰或嘉獎(jiǎng)的，按最高級(jí)別加分。關(guān)心學(xué)生，及時(shí)掌握學(xué)生的思想脈搏，做好學(xué)生的思想教育工作。.及時(shí)批閱學(xué)生作業(yè)記載簿，未及時(shí)批閱扣分（每周檢查一次）。學(xué)生曠課未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理、上報(bào)每人次扣分。班級(jí)發(fā)生一次損壞公物現(xiàn)象，扣分。.教室、包干區(qū)（）地面干凈無(wú)積存垃圾、墻角潔凈、清潔工具排放整齊，否則每次扣分；（）門窗玻璃干凈衛(wèi)生、天花板無(wú)蜘蛛網(wǎng)，否則每次扣分；（）講臺(tái)、辦公桌、凳清潔衛(wèi)生、桌下無(wú)雜物，否則每次扣分；（）教室內(nèi)外窗臺(tái)及墻壁干凈，否則每次扣分；（）包干區(qū)干凈、整潔，無(wú)紙屑雜物、積灰，否則每次扣—分。一、教學(xué)實(shí)踐（分）（一）教學(xué)前后工作.學(xué)期初按要求制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末按要求上交各種總結(jié)，缺一項(xiàng)扣分。（三）作業(yè)布置和批改各科作業(yè)量和批改要求按學(xué)校有關(guān)規(guī)定完成，未按規(guī)定做作業(yè)發(fā)現(xiàn)一次扣分。.所有教師連續(xù)三學(xué)期開設(shè)校級(jí)公開課，方可申報(bào)市、區(qū)級(jí)公開課。；初三化學(xué)學(xué)科以各班學(xué)生語(yǔ)數(shù)英物的綜合學(xué)習(xí)能力測(cè)算班級(jí)學(xué)科的基礎(chǔ)分。.任教多個(gè)班級(jí)的教師的此項(xiàng)得分，按其所教班級(jí)得分的平均數(shù)計(jì)算。（）以中考班級(jí)均分與年級(jí)均分之差作為考核參照標(biāo)準(zhǔn)。.對(duì)男年滿周歲，女年滿周歲（申請(qǐng)延遲退休教師年滿周歲）的教師，其教學(xué)工作考核得分為全校教師教學(xué)工作考核得分的平均值。周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)。 （）有挖苦諷刺學(xué)生，學(xué)生與教師有對(duì)立情緒。 （）兩分鐘候及時(shí)到位，但對(duì)學(xué)生的課前準(zhǔn)備、兩操的指導(dǎo)、課堂中學(xué)生的行為規(guī)范、教室的環(huán)境衛(wèi)生等要求不嚴(yán)。 （）考核分以上各項(xiàng)內(nèi)容相加值。本項(xiàng)累計(jì)總分不超過(guò)分。 .本項(xiàng)目最高得分分，最后按得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)講座省級(jí)及以上市 級(jí)區(qū) 級(jí)校 級(jí)指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或發(fā)表文章省級(jí)及以上市 級(jí)區(qū) 級(jí)校 級(jí)學(xué)生在一類項(xiàng)目中不重復(fù)計(jì)分，本項(xiàng)最高得分分，學(xué)生文章發(fā)表，視作同級(jí)二等獎(jiǎng)。附件： 泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教科研與繼續(xù)教育考核量化細(xì)則項(xiàng)目分類評(píng)價(jià)內(nèi)容備注課題獲獎(jiǎng)（限結(jié)題后獲獎(jiǎng)）省級(jí)及以上市 級(jí)區(qū) 級(jí)校級(jí)、分工系數(shù)：負(fù)責(zé)人；副組長(zhǎng)；成員。 （）參與德育活動(dòng)情 況組織學(xué)生參與年級(jí)組及學(xué)校的各項(xiàng)展示活動(dòng)，成效顯著。 （）協(xié)助班主任工作，能完成家訪任務(wù)。.兼職教師計(jì)分方法：學(xué)科工作量得分兼職工作量得分。