北碚區(qū)水土鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 遲到；，；；并按碚教發(fā)【2009】71號文件規(guī)定執(zhí)行，若此項(xiàng)5分扣完將在總分內(nèi)扣。，有激勵(lì)性評價(jià)。觀察平時(shí)工作10 A3業(yè)務(wù)進(jìn)修5分B3學(xué)習(xí)提高3分。，依法治教，執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，無有償補(bǔ)課及其它亂收費(fèi)行為。 綜合評定。鎮(zhèn)教育管理中心和各學(xué)校應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、 考核范圍 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校及其2009年1月1日及以后的在編正式工作人員?？陀^公正、簡便易行。教職工進(jìn)行個(gè)人總結(jié)和評價(jià)，填寫考核的相關(guān)表冊。對公示無異者，按考核分值兌現(xiàn)績效工資，報(bào)區(qū)教委備案。超工作量者，根據(jù)情況多給分，但最多不超過10分。，有質(zhì)量較高的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文。，有實(shí)驗(yàn)的課能做好實(shí)驗(yàn)。、自覺性、創(chuàng)新意識強(qiáng)，所分管的工作在接受上級檢查時(shí)獲好評。、數(shù)學(xué)教師兼任其它學(xué)科的，根據(jù)上述評價(jià)辦法算出得分占80﹪，其它學(xué)科教學(xué)考核占20﹪，根據(jù)區(qū)教委2+X抽查進(jìn)行評價(jià)，其它學(xué)科教學(xué)考核獲良好該項(xiàng)就可得滿分。，學(xué)生能自覺遵守小學(xué)生守則，課堂紀(jì)律好，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，學(xué)習(xí)方法、習(xí)慣好。2. 在接受上級評價(jià)檢查時(shí)，若獲得二等獎(jiǎng)至少扣掉10﹪的分值，若獲得三等獎(jiǎng)至少扣掉30﹪的分值。查考核情況B11獲獎(jiǎng)加分根據(jù)學(xué)校安排參加上級舉辦的競爭性活動(dòng)或撰寫文章獲得獎(jiǎng)勵(lì)：（1）個(gè)人獲獎(jiǎng)：，國家級加1分。在一年中工作了十二個(gè)月的教職工因職務(wù)或崗位中途發(fā)生了變化者B10應(yīng)按任職時(shí)間計(jì)算年評價(jià)得分（評價(jià)得分＝應(yīng)得分247。{工作滿12個(gè)月的教職工評價(jià)得分之總合12＋工作不足12個(gè)月的教職工得分工作月份）教職工個(gè)人總計(jì)得分﹦教職工每月應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，若出現(xiàn)以上方案未盡事項(xiàng)，由鎮(zhèn)教育管理中心中層以上領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。工作月份任職時(shí)間）。（3）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)：，國家級加1分，但各類征文等大規(guī)模參與性質(zhì)的活動(dòng)只有一等獎(jiǎng)才能加分。，此項(xiàng)評價(jià)得分最高不得超過上一層級領(lǐng)導(dǎo)得分。，矛盾不上交，班級無安全責(zé)任事故發(fā)生。查考試成績20B9任教體藝學(xué)科或管理、工勤人員、幼兒教師工作業(yè)績情況20分藝體、微機(jī)、科學(xué)等非語、數(shù)教師，教學(xué)效果考核辦法：教學(xué)常規(guī)考核合格占40﹪，成果展示占10﹪，課外興趣小組占10﹪，輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)?wù)?0﹪，區(qū)
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