永安市中小學教職工績效工資考核管理指導意見(完整版)
【正文】 九、本辦法由市教育局負責解釋。八、紀律要求績效工資管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，防止敷衍了事和弄虛作假。考核小組成員由學校領導班子會議集體提名或民主推選，經學校教職工代表大會通過的方式產生。(3)有下列情形之一的，工作績效考核為0分，不參與績效工資分配：A、本學期累計曠工達5個工作日，病、事假累計達到22個工作日以上的；B、脫產學習的(半年以上)；C、解除聘用合同的；D、停發(fā)工資的；婚喪嫁娶產等假期按有關規(guī)定執(zhí)行其他學校教職工除享受國家規(guī)定的各種假期外，以下人員按下列規(guī)定管理：(1)凡教職工單位變動從批準使用新單位編制的下月起由新單位按績效工資管理考核的具體實施方案執(zhí)行績效工資。若教職工崗位工作量等有變動時，應按教職工代表大會通過的方案程序給予調整。（二）凡校際交流、支教的教師，績效工資由選派學校發(fā)放，績效和年度考核工作由選派學校和所在的交流、支教學校共同負責。（三）經市批準借用到警務室、社區(qū)、司法所的教師，績效工資由原學校發(fā)放。3．公開、公平、公正原則。(2)凡新招錄（聘）教職工從批準使用單位編制的下月起執(zhí)行績效工資。領導小組負責本單位教職工績效考核的組織、指導、督查、協(xié)調和管理，負責考核分配方案的具體實施。對不按規(guī)定程序和規(guī)定內容實施考核的要追究相關人員責任，對違反紀律，借機徇私舞弊，視其性質，情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評和相應的黨紀、政紀處分。凡違反市人事局、財政局、教育局、監(jiān)察局（
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