泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 校任教的年級、學(xué)科，其教學(xué)工作考核得分對應(yīng)為本校同年級、同學(xué)科教師教學(xué)工作考核得分的平均值。.跨學(xué)科、跨年級任教的教師得分的計(jì)算方法：中考學(xué)科得分其他學(xué)科得分。（）任教多個班級的教師的此項(xiàng)得分，按其所教班級得分的平均數(shù)計(jì)算。 ．初三體育、音樂、美術(shù)考核指標(biāo)：班級中考成績。考核指標(biāo)：班級學(xué)科成績。優(yōu)秀率第一名的加分，第二名的加分，第三名的加分。），依據(jù)每科均分相對落差分進(jìn)行考核。．班級學(xué)科成績分均分、優(yōu)秀率、合格率、三個指標(biāo)進(jìn)行考核，各項(xiàng)考核的得分與基本得分合并計(jì)算即為教學(xué)效果考核分。.未按要求參加局組織的各項(xiàng)活動（學(xué)養(yǎng)大賽等），一次扣分，三年內(nèi)不得評先、評優(yōu)、評職稱；參加局組織的學(xué)養(yǎng)大賽等，成績不合格者，一次扣分，年內(nèi)不得參加評優(yōu)、評先、職評。.未按通知要求，參加論文、學(xué)科競賽等活動，每次扣分。（四）輔導(dǎo)學(xué)生.定期對教師輔導(dǎo)學(xué)生的情況進(jìn)行調(diào)查問卷，超過的學(xué)生認(rèn)為教師沒有做好輔導(dǎo)工作的，每期扣分。上課時，不能有效管理好學(xué)生，課堂紀(jì)律差，發(fā)現(xiàn)一次扣分；.上課期間有學(xué)生隨意進(jìn)出課堂，教師不能有效制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣分；.教師不隨意離開課堂（包括值班、作業(yè)課）。.備課，按照教導(dǎo)處制定的要求執(zhí)行。 附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教學(xué)工作考核辦法 教務(wù)處負(fù)責(zé)教學(xué)實(shí)踐考核（教科室負(fù)責(zé)提供教研活動欄的資料），按學(xué)期考核計(jì)算；年級組長負(fù)責(zé)教學(xué)效果考核，每學(xué)期考核兩次，學(xué)期按期中、期末∶匯總。.所在班級的學(xué)生被評為市、區(qū)綜合榮譽(yù)稱號的分別加分人、分人。.吃零食，課間私自出校門，每人次扣分。班主任每周班會課都要強(qiáng)化安全衛(wèi)生教育，將安全衛(wèi)生工作落到實(shí)處。.創(chuàng)建節(jié)約型校園：不開無人燈，否則每次扣分。（）課間追逐打鬧、起哄，發(fā)現(xiàn)一次扣分。.行政值班，以普查的方式，檢查各班的班風(fēng)情況。.每月召開兩次班委會成員會議，每缺一次扣分（以檢查為準(zhǔn)）。.學(xué)生成績報(bào)告單和學(xué)籍卡未按時、按質(zhì)填寫、發(fā)放或上交，扣分。 .班主任必須按時參加班主任工作會議。二、考核內(nèi)容： (一)班主任到崗要求：熱愛班主任工作。 附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任考核辦法 政教處負(fù)責(zé)考核，其他處室聯(lián)動。.受到國家級表彰的加分。（）根據(jù)上級精神和學(xué)校安排的活動，不參加的扣分，未完成任務(wù)的扣分。（）不注意教師形象，只穿背心、吊帶裙、拖鞋進(jìn)課堂（包括自修），酒后進(jìn)課堂的，每次扣分。病、事假期間不享受工作量補(bǔ)貼。二、雖有上述師德不合格行為，但情節(jié)較輕的，師德考核確定為基本合格。.違反規(guī)定進(jìn)行有償家教或到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課的。.歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生的。一、教職工有下列行為之一的，師德考核確定為不合格：.有違背黨和國家方針政策的言行，造成惡劣影響的。附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師師德表現(xiàn)及日常管理考核方案附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校班主任考核辦法附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師教學(xué)業(yè)務(wù)考核辦法附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師工作量考核辦法附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師德育工作考核標(biāo)準(zhǔn)附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教科研和繼續(xù)教育考核量化細(xì)則 附件：泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師師德表現(xiàn)及日常管理考核方案 政教處負(fù)責(zé)，滿分為分，按月考核，按學(xué)期計(jì)算，年度折算成分。八．其他相關(guān)問題（一）學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人的績效工資不列入教職工考核范圍，由高新區(qū)科教局另行組織。以上（）～（）項(xiàng)考核時先量化為分，再折算。（二）綜合考核績效工資：綜合考核績效工資根據(jù)績效考核得分等因素確定。 七、獎勵性績效工資項(xiàng)目設(shè)置（一）專項(xiàng)津貼：.班主任津貼： 元月，按月度考核情況發(fā)放，每學(xué)期發(fā)個月。六、考核辦法（一）學(xué)校成立以校長為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定本校教師績效考核實(shí)施辦法并實(shí)施績效考核工作。綜合考核分為合格、基本合格和不合格個等次。（三）班主任工作是教師教育教學(xué)工作的重要組成部分，班主任工作主要考核其對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動，關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。（一） 師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況。客觀公正，簡便易行。以德為先，注重實(shí)踐。泰州市明珠實(shí)驗(yàn)學(xué)校教職工績效考核方案（年月日經(jīng)學(xué)校教代會討論通過，從年春學(xué)期實(shí)施）根據(jù)市人事局、財(cái)政局、教育局《關(guān)于印發(fā)市直義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法的通知》和市教育局《關(guān)于印發(fā)泰州市市直義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作指導(dǎo)意見的通知》（泰教人【】號）精神，結(jié)合我校實(shí)際，在充分調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上擬定本方案，作為本校教職工績效考核工作的依據(jù)。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。四、考核內(nèi)容教師績效考核的內(nèi)容主要是：根據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對教師服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)等情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。德育工作主要考核教師在日常管理和課堂教學(xué)中實(shí)施德育，關(guān)愛每個學(xué)生；教學(xué)工作主要考核執(zhí)行課程計(jì)劃、教學(xué)工作量、教學(xué)改革、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果和合理學(xué)生負(fù)擔(dān)的情況，以及組織課外實(shí)踐活動和參與教學(xué)管理的情況。采取綜合考核和項(xiàng)目考核相結(jié)合的辦法。（三）有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：.師德考核不合格
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