涂志朋、余強、洪育芳企業(yè)退休職工養(yǎng)老保金制度的改革方案-全文預(yù)覽
【正文】 附件3（企業(yè)養(yǎng)老金替代率的計算）。求解通過附件1的數(shù)據(jù)，運用對數(shù)據(jù)在一次進行擬合，n=3階，擬合的程序見附件2.預(yù)測未來從2010年到2035年的山東省職工的年平均工資預(yù)測年份預(yù)測數(shù)值預(yù)測年份預(yù)測數(shù)值201120242012202520132026201420272015202820162029201720302018203120192032202020332021203420222035202310643表52圖形的繪制下面的是通過擬合繪制出的曲線圖形（n=3階的擬合圖像）圖53 由上圖可以看出：*105。2011年到2035年的增長很快。首先根據(jù)附件一進行擬合,先是繪出1978年到2010年山東省職工歷年平均工資的變化趨勢，然后運用最小二乘法通過進行擬合預(yù)測2011年到2035年的平均工資的變化趨勢，得到：函數(shù)方程的建立通過函數(shù)擬合，得到方程：（自變量與函數(shù)方程之間的關(guān)系）；取3……等數(shù)值帶入方程中求得值。假設(shè)該企業(yè)某職工在企業(yè)工作良好,不被開除的情況。三、問題假設(shè)假設(shè)國家經(jīng)濟保持穩(wěn)定健康發(fā)展，無通貨膨脹，無通貨緊缺等經(jīng)濟危機。附件中有相關(guān)的計算公式進行嚴密的計算。 問題分析 問題一中我們要注意的是選擇合適的預(yù)測方法（同時注意要做適當?shù)募僭O(shè)，不要做些自己都覺得不妥的假設(shè)；但也不要做過多的細節(jié)上的假設(shè)）如灰色預(yù)測模型、線性回歸模型和人口模型；關(guān)于預(yù)測方法的選擇我們運用了線性回歸模型用進行擬合得到。問題三：假設(shè)該企業(yè)某職工自 2000年起從30歲開始繳養(yǎng)老保險，一直繳費到退休（55歲，60歲，65歲），并從退休后一直領(lǐng)取養(yǎng)老金，至75歲死亡。附件1是山東省職工歷年平均工資數(shù)據(jù)；附件2是2009年山東省某企業(yè)各年齡段職工的工資分布情況，附件3是養(yǎng)老金的計算辦法。影響?zhàn)B老保險基金收支平衡的一個重要因素是替代率。近30年來我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，工資增長率也較高；而發(fā)達國家的經(jīng)濟和工資增長率都較低。養(yǎng)老金會隨著社會平均工資的調(diào)整而調(diào)整。 關(guān)鍵詞：擬合 中位數(shù) 繳費指數(shù) 收支平衡一、 問題重述養(yǎng)老金也稱退休金，是一種根據(jù)勞動者對社會所作貢獻及其所具備享受養(yǎng)老保險的資格，以貨幣形式支付的保險待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要。然后設(shè)一個未知數(shù)，運用復(fù)利終值設(shè)方程求解那一年時，其繳存的養(yǎng)老保險基金與其領(lǐng)取的養(yǎng)老金之間達到收支平衡。我們參賽選擇的題號是（從A/B/C/D中選擇一項填寫）： C 我們的參賽報名號為（如果賽區(qū)設(shè)置報名號的話）： 所屬學(xué)校（請?zhí)顚懲暾娜? 江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院 參賽隊員 (打印并簽名) ：1. 涂志朋 2. 余強 3. 洪育芳 指導(dǎo)教師或指導(dǎo)教師組負責(zé)人 (打印并簽名)： 教練組 日期： 2011 年 9 月 12 日賽區(qū)評閱編號（由賽區(qū)組委會評閱前進行編號）：2011高教社杯全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽編 號 專 用 頁賽區(qū)評閱編號（由賽區(qū)組委會評閱前進行編號）：賽區(qū)評閱記錄（可供賽區(qū)評閱時使用）：評閱人評分備注全國統(tǒng)一編號（由賽區(qū)組委會送交全國前編號）：全國評閱編號（由全國組委會評閱前進行編號）：15 / 18企業(yè)退休職工養(yǎng)老保金制度的改革方案摘 要 養(yǎng)老金也就是退休金，是一種根據(jù)勞動者對社會所作貢獻及其所具備享受養(yǎng)老保險的資格，以貨幣形式支付的保險待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要，對退休職工養(yǎng)老金的制度進行改革，擁有跟好的改革方案，所以針對以下四個問題進行求解。題目： C （）參賽隊員： 隊員1： 涂志朋 隊員2： 余強 隊員3： 洪育芳 指導(dǎo)教師： 教練組
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