某中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 ，計(jì)算出每位教師每學(xué)期的基本課時(shí)數(shù)（20分）。（2）其他未任課人員積分辦法：①以全體績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組集體評(píng)議的滿意率為依據(jù)，將未任課人員的師德師風(fēng)確定為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)（所占比例分別為10%、20%、70%），優(yōu)秀等級(jí)20分、良好18分、一般等級(jí)16分；②未任課人員師德師風(fēng)滿意率=滿意人數(shù)/考評(píng)人數(shù)100%.（3）如果由于教職工師德問(wèn)題致使工作失誤、造成不良社會(huì)影響的，視情節(jié)輕重酌情扣分。班主任津貼，每班每月從全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取80元作為全校班主任津貼的總量，依據(jù)班主任考核標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（2）教育管理人員、教輔、后勤及一線教師崗位上的工人的崗位津貼。B、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師每人每月崗位津貼280元。五、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？?jī)效工資人均水平原則上每學(xué)年核定一次并隨當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。西邵鄉(xiāng)中學(xué)教職工績(jī)效工資考核實(shí)施方案按照《南樂(lè)縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》（樂(lè)教[2009]165號(hào)）、《南樂(lè)縣教育局關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作的實(shí)施方案》和《南樂(lè)縣教育局關(guān)于全縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，通過(guò)廣泛征集各層次教師代表的意見(jiàn)，研究制定本方案。三、績(jī)效工資總量的核定西邵鄉(xiāng)義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資暫時(shí)核定為人均400元/月（含原來(lái)的地方補(bǔ)貼人均300元及新增的人均100元）；退休教師生活補(bǔ)貼為在職人員人均績(jī)效工資的70%，人均280元。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放?？?jī)效工資分配適當(dāng)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。學(xué)校在校教職工基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按人事局、財(cái)政局、教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼分四個(gè)檔次：A、中學(xué)高級(jí)教師，每人每月崗位津貼290元。E、新錄用試用期教師，每人每月崗位津貼180元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，設(shè)班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。師德師風(fēng)（20分）（1）任課教師積分辦法：本項(xiàng)實(shí)施扣分制，不計(jì)負(fù)分：①諷刺、挖苦、歧視、辱罵學(xué)生造成不良影響者扣2分；②體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者扣5分；③向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料和商品的扣5分；④組織或參與有償補(bǔ)課和
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