某中學教職工績效工資考核實施方案-wenkub.com
2025-04-28 23:45 本頁面
【正文】 考核分值偏低的，要將考核結果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內提出復核，認真做好復核、申訴的答復工作。 學校將請銷假資料整理好裝訂成冊，和考核檔案一并妥善保存。 支教教師由受援學?？己耍⒂墒茉畬W校按時將考核結果報送到派出學校，由派出學校根據考核結果發(fā)放獎勵性績效工資。（四）關于績效工資及有關其他情況的規(guī)定 經組織批準離開領導工作崗位未辦理退休手續(xù)的副股級以上干部，可以享受全縣教師績效工資的平均工資額。 解除聘用合同的。 （二）個人績效工資總額=基礎性績效工資+個人獎勵性績效工資額八、班子成員獎勵性績效工資計算辦法校長、書記的獎勵性績效工資由主管部門根據考核結果統(tǒng)籌考慮確定。班主任費結余部分，由校長用于優(yōu)秀班主任的獎勵。（二）、班主任考核班主任津貼按班設置標準，標準班（50人）每班每月80元。工作成效（20分） （1）任課教師工作成效積分辦法①有可比性的學科以本?？荚嚍橐罁嫹郑唧w分值為：五、六年級2名得20分，4名得18分，6名得16分；七、九年級第1名得20分、2名得18分、3名得16分；八年級各學科及其它無可比性的學科與外鄉(xiāng)聯(lián)合評定，第1名得20分、2名得18分、3名得16分；②擔任體、音、美、計算機科目的教師，分別以舉辦活動的次數、方案、效果為依據計分，重點查看活動記錄；③加、減分項目：市縣抽考、聯(lián)賽及其它活動。④質量檢測（4分）：A、按時參加考前會議（1分）；B、認真監(jiān)場（1分）；C、評卷無失誤（1分）；D、及時將評價信息反饋學生（1分）。（4）非任課人員工作量 得分=任課教師平均工作課時數得分95%（5）年級組長、教研組長工作課時數每周另加2課時，各處室干事、少先隊輔導員每周加2課時，任課教師跨課頭的每周加1課時。基本課時數20分；減少課時數 減分=減少課時數247。（1）周課時標準：①7—9年級：語文、數學、英語每周12節(jié)，政治、物理、化學14節(jié)，其它15節(jié)；②5—6年級語文、數學、英語每周13節(jié)，其它15節(jié)。考勤（20分）（1）提倡出滿勤，依據考勤匯總記錄，有下列問題情況之一者由考評小組實施扣分：①每周遲到、早退二次（含二次）以上，；②每周請事假二晌（含二晌）以上，每晌扣1分。從獎勵性績效工資總量中提取班主任費后，其余部分按考核結果發(fā)放。其中八級職員、技師按中級職稱標準執(zhí)行，九級職員、高級工按助理職稱標準執(zhí)行，中級工、初級工按員級標準執(zhí)行。C、
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